一次性伤残补助金支付有标准

编辑同志:我是某机械制造公司职工,2005年3月份,在工作时因设备故障,右手被轧伤致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残7级,停工留薪期6个月。事后,我要求公司支付一次性伤残补助金、医疗补助金、再就业补助金等共计5万余元。公司却称我的月平均工资为500元,伤残补助金只能按个人工资标准而不是本地月平均工资标准支付。请问,公司的说法有依据吗?     

工伤职工退休前4个月离职一次性伤残就业补助金怎么领

案例李某1955年5月5日出生,系大连某木材加工厂工人,月工资1800元。2014年3月27日,李某在切割木板时,由于板材湿滑不慎将左手食指割伤。2014年4月25日,李某被认定为工伤,2014年10月17日,李某被鉴定为伤残九级。2015年1月20日,李某向工厂提出解除劳动合同,工厂同意后于次日向李某出具了解除劳动合同证明书。2015年3月     

伤残就业补助金支付要公平合理

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用,分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。《工伤保险条例》第三十六条规定:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳     

职工伤残补助金等一次性收入个税处理解析

我国《个人所得税法》规定,个人取得的福利费、抚恤金、救济金免征个人所得税;按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免纳个人所得税.那么,职工取得工伤保险、提前退休、内部退养、买断工龄等一次性收入是否免交个税呢？本文拟对上述问题进行分析说明.     

旷工职工被除名 仲裁缘何不支持

[案例] 申诉人:孙某被诉人:某股份制企业申诉人孙某在被诉人处从事模具维修工作八年,双方签订了劳动合同。2001年6月,被诉人安排申诉人到其所属ABS车间从事粉碎与切割工种。申诉人工作两个月后,自感耳鸣、耳闷、头晕、失眠,经企业定点医院诊断为。噪音性耳聋,建议休息治疗。被诉人连续批准申诉人休病假6个月,在其医疗期满后,书面通知申诉人回公司     

医疗、就业补助金能否与经济补偿兼得

编辑同志： 我2007年8月到公司工作,签订了3年期劳动合同。2010年5月,因操作失误,导致右手受伤。2010年8月,经工伤鉴定,我构成八级伤残。2010年9月,劳动合同到期后公司不再与我续签酊我要求公司支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金,以及终止劳动合同的经济补偿金。公司却称我获得了前两项补偿后,不应当获取终止劳动合同的经济补偿。     

享受一次性伤残补助金起始时间有规定

编辑同志: 我是一名县政府经贸部门的信访工作人员。我县企业近两年改革力度不断加大,有的改制重组,有的破产关闭,企业与职工解除了劳动合同并按有关规定支付了经济补     

五级伤残职工辞职 单位应支付所有工伤待遇

[案例]陈某于2006年1月9日与某机械公司签订劳动合同,成为该公司的职工。2006年8月28日,他在车床前用铁锤砸铁时,铁屑崩入右眼,伤后被送往医院治     

厂方不给我支付一次性伤残补助金、护理费,对吗?

辰河:本人在吴川市一家轮胎厂打工,今年8月25日下午三点,我在厂内打开水,一阵台风把厂房顶上员工临时休息棚刮下来,几根树木打在我右小腿上,造成右小腿胫骨、腓骨粉碎性骨折,现还在治疗,厂方已付住院费、治疗费、医药费,也同意发给工伤工资,但不愿支付一次性伤残补助金、护理费,我应怎样通过合法的程序向厂方索赔。阿龙     

工伤职工擅自休假可按旷工论处

案例:郭某,女,40岁,连续工龄18年,系广州某区百货公司劳动合同制工人。1995年9月2日因二级左足跟骨骨折,经3个月治疗后骨折愈合良好。1996年1月份区和市医务劳动鉴定委员会鉴定确认其医疗终结时间至1996年1月2日止,不属残废(疾)范畴。同年1月15日公司将此鉴定结论告知郭某,并两次给她发出书面复工通知书,但她仍拒不复工,擅自休假两个多月,既不提供“病假建议书”,也不说明休假的任何理由,单位认为她属“无正当理由经常旷工”。由于她连续旷工超过15天,故单位于1996年4月8日作出除名处理。此时她才提出她是工伤,不需提供病假建议书也可休病假的“理由”。专家评析:劳动部劳部发〔1996〕266号《企业职工工伤保险试行办法》规定,对工伤者实行工伤医疗期(即医疗终结期),医疗期长短视工伤程度而定。郭某工伤后,区、市医务劳动鉴定委员会已确认其医疗终结时间至1996年1月2日止,医疗     

伤残职工可要求辞职,从单位领取一次性工伤辞退费

李律师:2000年《创业者》第9期所登文章《对伤残等级鉴定结论不服,咋办》,提到关于一次性工伤辞退费问题。我工伤后,经劳动局、中山市人民医院鉴定为七级工伤,劳动局已赔给我12个月工资计9600元;而保险公司与工作的公司一直没有什么动静。我们公司投保10万元。我右手三根指头(拇指、食指、中指)丧失了功能,保险公司应该怎样赔偿我?他们又按什么规定进行伤残赔偿?公司应对我进行怎样安排处置?从今年4月     

能否给除名职工开具辞退证明?

《创业者》编辑部:我单位有的职工因无正当理由连续旷工超过十五天,厂按《企业职工奖惩条例》给予除名处理,厂在给他们开具除名证明时,他们要求改写为辞退证明。这样做是否符合有关政策规定,请予指导,谢谢!广州金笔厂:求知求知同志:要回答你的问题,我想应先弄清除名和辞退的涵义。劳动部     

一次性就业补助金标准视情况而定

案例宋某在重庆一家私营机械厂从事仓库保管员工作,劳动合同约定月工资为5000元,机械厂为宋某办理了工伤保险。2013年5月10日,已下班回家的宋某接到厂里的电话,让其回厂接收一批物品入库。宋某在骑摩托车赶往工厂的途中发生交通事故,住院治疗了3个月,出院后一直在家休息未再上班。她的家人为其提请了工伤认定申请,被当地人社部门认定为工伤,后经劳动能力鉴定为七级伤残。2014年12月,宋某的劳动合同期满     

工伤职工养老待遇不得低于伤残津贴

正编辑同志:我于2009年4月到某木材加工厂工作,签订了为期两年的劳动合同,月工资2000元,单位为我参加了工伤保险。2010年5月,我在工作中不慎受伤,被认定为工伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残,每月领取1500元的伤残津贴。2011年5月,我办理了退休手续,核发的养老金为每月1300元,低于我的伤残津贴。请问,我可以要求相关部门按伤残津贴标准发放养老金吗?     

工伤职工严重违纪能否解除劳动合同

申诉人:高xx 被诉人:xx有限公司申诉人高xx于1987年7月30日被被诉人xx医疗设备有限公司招收为合同制工人,双方订     

工厂应否支付工亡职工超生子女生活费

编辑同志:不久前,某瓷厂职工谢某在工作中不慎摔倒在正运转着的机器内当场死亡。谢某上有父母,下有两个孩子,老二属于超生,至今没有上户口。在工伤理赔时,瓷厂只同意赔偿死者安置费、老人赡养费、配偶及老大的生活费等,而拒绝赔偿超生子女的生活费用请问,陶瓷厂的做法对吗?鲁劲涛     

职工违章造成工伤 能否享受工伤保险待遇

我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行     

企业开除职工同时能否进行一次性罚款

申诉人:任某,某市丝绸公司职工被诉人:某市丝绸公司申诉人原系被诉人单位职工,2001年10月31日因申诉人违反财经纪律,私自挪用货款及多次赊销货物致使货款不能收回的错误,被诉人给予其留用察看一年的行政处分,同时要求申诉人交回挪用的资金并继续追交赊销的货款。申诉人在留用察看期间未到单位上班,也未按规定交回挪用资金和追回赊销货款。被诉人于2003年5月9日经职工代表大会审议通过,给予申诉人开除的行政处分并给予一次性罚款8000元。申诉人诉称,其工作中的一切行为完全是根据被诉人授意进行的,是职务行为而非个人行为,更不存在严重违反财…     

如何核定被鉴定为四级伤残工伤职工的法定退休年龄

申诉人:张某,男,1977年8月30日生人被诉人:某木材加工厂争议事由:工伤保险待遇纠纷2005年2月份,申诉人张某到陈某开办的木材加工厂工作,双方约定月工资600元。经调查,该厂没有参加工伤保险统筹。3月14日下午,张某在加工木段过程中,左臂被带入运转的机器中,造成左臂损伤、左肩胛     

伤残职工停工留薪期内因工伤死亡享全部工亡待遇

正编辑同志:我父亲于2011年10月到山东省某建筑公司工作,2012年2月3日,父亲在工作中因脊柱神经受损导致下肢瘫痪,2012年7月,经当地社保行政部门认定为工伤,2012年8月,经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残,2012年9月4日,我父亲不幸去世。我们家属要求享受父亲的工亡待遇,单位称我父亲处于停工留薪期,只能支付我父亲的丧葬补助金。