SPSS软件在江苏区域创新能力评价中的应用

本文通过构建江苏省区域创新能力指标体系,在此基础上运用SPSS12.0软件对江苏省区域创新能力进行进行因子分析和聚类分析,并对提升江苏省区域创新能力提出相关的对策建议。     

SPSS统计分析软件的实践应用

介绍利用现在比较流行的统计软件SPSS，分析学校教师教学手段的不同对学生成绩的影响程度，以期能为学校教育教学的改革和发展起到一定的指导作用。     

企业人力资源体系建设中的需求预测

本文旨在探讨企业人力资源管理中的需求预测问题。通过对人力资源需求的总体方向和规模、岗位人力资源需求量和类型、现有人力资源的缺口和短板进行评估,企业能够更准确地预测人力资源需求,合理配置人力资源,提高企业的竞争力和业绩表现。     

SPSS软件中的两个技术处理

本文介绍了在应用SPSS软件中的两个技术问题，一个是具有重叠组限数据分组时，如何保证“上组限不在内”原则；另一个是二手列联表数据如何组织更为简便。     

SPSS软件中的两个技术处理

本文介绍了在应用SPSS软件中的两个技术问题,一个是具有重叠组限数据分组时,如何保证"上组限不在内"原则;另一个是二手列联表数据如何组织更为简便。     

谈企业人力资源需求预测

人力资源需求预测主要是对组织未来一段时间所需要的人力资源数量和种类进行预测。人力资源需求预测是否合理科学是整个人力资源规划是否成功的关键,要求全面考虑组织内部和外部的各种因素,准确把握组织发展与人力资源需求之间的规律,本文将从预测的定性方法、定量方法和预测的步骤对人力资源需求预测进行阐述。     

人力资源需求预测方法探讨

由于经济全球化及信息技术的飞速发展,使得当今企业面临的内外部环境日趋复杂。如今,企业在进行人力资源需求的预测时,考虑的往往不是单个因素的影响,而是多种因素的共同作用和相互影响。因此,将人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类,对目前流行的各种需求预测方法进行分析比较,并根据其在实际中的应用提出了相应建议。     

SPSS在市场调查统计分析中的应用

SPSS是“社会科学统计软件包”（Statistical Package for the Social Science）的简称,是一种集成化的计算机数据处理应用软件,是目前世界上流行的三大统计软件之一,除了适用于社会科学之外,还活用于自然科学各领域的统计分析。将其应用于市场调查统计分析的过程。能使研究以客观的态度,通过对受众的系统提问,收集并分析有关研究数据,以描述、解释或预测问卷调查内容的现象及其各相关因素之间的关系。在这些方面,SPSS技术的应用为市场调查实证研究中的定最分析提供了支持与保障,特别是它的易用、易学、功能强大等特点是其他方法所无法替代的。     

ARIMA模型在专业人才需求预测中的应用

本文从专业人才需求的角度出发,以温州市医学类人才需求预测为例,建立专业人才需求预测中ARIMA模型.结果表明,2001～2007年,各类卫生技术人员需求量预测值与实际值之间的绝对误差范围在1.6%～6.4之间,医生需求量预测值与实际值之间的绝对误差范围在0.4%～6.9之间,可满足人才预测的要求.本文利用此模型预测了2008～2012年温州市医学专业人才需求趋势,为高校就业指导提供参考.     

SPSS在经管类统计学教学中的应用研究

本文通过SPSS在统计学中的实践应用总结,阐述经济管理类统计学教学中存在的问题,以及SPSS与传统教学方法相结合可行性和实际运用效果。     

主成分分析在SPSS中的操作应用

一、引言 在社会经济统计综合评价中主成分分析和因子分析是两个常被使用的统计分析方法。现在SPSS、SAS等统计软件使用越来越普遍,但SPSS并未像SAS一样,将主成分分析与因子分析作为两个独立的方法并列处理[注：主成分分析与因子分析二是又有着区别与联系,最主要的不同在于它们的数学模型的构建上,具体区别请见参考献,而是根据二之间的关系有机地将主成分分析嵌入到因子分析之中,这样虽然简化了分析程序,     

时间序列模型在物流需求预测中的应用

本文通过介绍物流需求知识、预测方法及时间序列预测方法,采用随机时间序列模型进行物流需求预测。探讨时间序列模型在物流需求预测中的应用,以期为物流需求预测提供全新方法和借鉴。     

企业人力资源需求预测方法比较分析

由于经济全球化及信息技术的飞速发展,当今企业面临的内外部环境日趋复杂。当今企业在进行人力资源需求预测时,考虑的往往不是单个因素的影响,而是多种因素的共同作用和相互影响。人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类。通过研究人力资源需求预测方法,对目前流行的各种需求预测方法进行分析比较,为企业人力资源规划提供了有用的建议和相应的指导。     

SPSS在“保险公司人员构成调查”中的应用

本文主要介绍了SPSS软件在保险公司人力资源管理中的应用,利用SPSS软件分析了各知名保险公司的人员构成,并运用方差分析比较了不同公司类别的受教育比例是否有明显差异,为今后保险公司作人力资源整改做一定参考。     

SPSS在“保险公司人员构成调查”中的应用

本文主要介绍了SPSS软件在保险公司人力资源管理中的应用,利用SPSS软件分析了各知名保险公司的人员构成,并运用方差分析比较了不同公司类别的受教育比例是否有明显差异,为今后保险公司作人力资源整改做一定参考。     

上海市汽修行业人力资源需求预测探讨

一、上海汽修行业发展具体目标在总体目标要求下,上海汽修行业发展实施的具体目标如下:1.建成人力资源支持保障体系。初步建成上海市汽修行业人力资源支持保障体系,制定上海市汽修行业从业人员上岗培训、职业资格教育培训机构的认定条件和管理制度,使上海市汽修行业教育与培训基本满足上海市汽修行业快速发展对人才培养的需要。2.加强汽修行业从业人员培训管理。     

初探现代企业人力资源的需求预测

人力资源需求预测是人力资源管理的一项十分重要的工作,它能帮助企业在现阶段做好人才储备,也能帮助企业明确其未来人才的需求,还可以让企业更合理地预测未来各部门、各类职位人员的需求情况,做好企业的定岗定编工作。本文就人力资源预测的内涵、内容和方法进行初步探讨。     

上海市公交行业人力资源需求预测探讨

一、上海公交行业人力资源需求预测(一)预测的方法和依据1.定性预测与定量预测相结合本文研究在定量预测中主要采用了定性预测和定量预测可以相互补充和相互印证。具体方法是时间序列预测法,在预测人力资源需求总量时,采用了多种预测方案,这些方案选择的变量不同,最后通过组合预测的方法,     

Excel在某物流公司的仓储需求预测中的应用

应用Excel处理对某物流公司的仓储需求预测并作相应分析;与其他统计分析软件相比,在某种程度上应用Excel更为实用与方便,为企业的相关物流需求预测提供参考与借鉴。     

季节性指数平滑法在库存商品需求预测中的应用

本文应用指数平滑法对季节性商品进行需求预测,并对平滑系数的选择与修正作了研究。结合实例,进行误差分析,说明了应用季节性指数平滑法预测商品需求具有较高的精度。