施工企业青年员工情绪管理探析

2010年,某跨国企业深圳基地接连发生10多起青年员工跳楼自杀事件,引起社会的广泛关注.人们在直面该事件的同时,也在深刻反思事件中所暴露出来的企业青年员工情绪方面的严重状况.无独有偶,在佛山团市委组织的一次调研中发现,在佛山工作的近八成青年员工存在心理亚健康状况,抑郁、焦虑等负面情绪较为严重. 而在建筑施工行业,近年来伴随国家基建产业的快速发展,施工企业招录了大量的青年员工,在一些施工企业中青年员工已达到员工总量的半数以上.由于施工行业本身具有高强度、高压力、环境艰苦等特性,以及青年群体的心智尚未成熟等诸多因素的作用,青年员工的情绪状况同样不容乐观,对青年员工情绪管理的关注正成为施工企业人力资源管理的焦点问题.     

加强青年思想教育 共建和谐基层企业

近年来我国机场发展迅速,受到内、外环境变化的影响,机场基层员工特别是青年员工的思想状况也出现了新变化,思想波动较大,人生观、价值观呈现出多元化发展趋势。而青年员工,特别是当前所谓的“80后”、“90后”员工,其作为基层企业运转的主体,他们的思想动态直接关系到基层企业的改革、发展与和谐。本文拟就机场改革发展大背景下,企业如何做好青年员工教育引导工作、推进和谐企业建设问题作一探讨。     

青年思想政治教育的社会化作用

青年社会化是历史的必然，而思想政治教育是促进青年社会化的重要因素。青年思想政治素质的社会化作用主要表现在坚定政治信念、确立生活目标；提高认识能力，促进思想发展；传递社会行为规范，促进政治参与感；塑造崇高人格，培养合格社会成员等政治社会化方面。     

浅谈如何加强企业员工思想道德教育

胡锦涛总书记强调,在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的进程中,我们始终要高度重视和切实加强社会主义道德建设,大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德,为我国经济社会发展提供强有力的思想道德保障。的确,随着     

新形势下创新员工思想政治教育模式研究

网络时代到来,企业员工思想政治教育也面临着新的形式和新的挑战.在新形式下,企业员工思想上呈现出“多样性、多变性、个性化、利益性、自主性”等新特点.因此,我们应在积极总结以往思想政治教育的得与失的基础上,积极探索符合现代社会发展需要,符合本企业实际发展需要的创新教育模式,以推动本企业的持续、健康和长远发展.本文拟在分析以往思想政治教育的基础上,提出“1+1”教育模式,即“突击+常态”模式(也可称之为“专题化+常规化”),以求更好地切合新形势下员工思想政治教育的需要,推动企业员工思想政治教育的新发展.     

交通企业员工培训外包的战略思考

目前，我国交通行业人才总量不足，高技能、高学历人才缺口大，分布不均，结构不合理，特别是物流、公路建设、公路勘测、施工、工程监理等专业技术人员明显不足。现有专业技术人员数量少与交通企业需求大之间，现有专业技术人员能力与企业快速发展的新要求之间，现有专业技术人员培训需求与交通企业培训资金紧张之间，     

施工企业怎样为项目部一线员工减压

近几年来,我国在基础设施建设领域的投资规模很大,很多施工企业的经营规模在成倍增长,每年完成的产值规模也在成倍增长。尤其是近几年高速铁路和跨海大桥等大型项目的开工建设,单个标段的合同规模往往都是几十亿元,甚至上百亿元,而这些大型项目的建设时间一般也就只有3～5年,如果在资金有保障的前提下,施工企业在庞大的产值压力和工期压力面前,很难避免赶工的现象,加上施工企业本身所具备的一些特点使施工企业的项目部一线员工不得不承受着各方面的压力。因此,施工企业     

施工企业资金短缺问题的思考

本文就施工企业资金短缺问题及其缓解对策作初步探讨。     

关于施工企业项目管理的思考

随着改革开放的深入以及社会主义市场经济体制的建立,特别是我国加入WTO后,我国企业面临着新的机遇和挑战,施工企业要想在瞬息万变的市场竞争中立于不败之地,就必须改变经营理念,加强管理,及时改变自己的经营策略和市场形象并相应确立自身的市场主体地位,否则,必将被经济一体化的浪潮所淘汰。施工企业项目管理具有其特殊性。     

建设节约型施工企业的思考

施工企业是国民经济发展的一支重要力量,也是建设节约型社会的主力军之一,如何充分认识施工企业在建设节约型社会中的意义和作用,并采取得力措旋抓好落实工作,是值得我们探讨的一个重要课题。一、建设节约型施工企业的意义1.建设节约型施工企业,是适应基本国情的需要改革开放以来,我国经济平均每年以超过9%的速度增长,2005年GDP已达到182321亿元。但是,我们不能不注意到,人口多、耕地少、地理环境差、资源相对贫乏的基本国情,是我们必须认真对待的现实,它决定了我们只能走建设节约型社会发展之路。作为施工企业,理所当然也要适应基本国情的需要,贯彻执行党和国家作出的正确决策,努力建设节约型企业。     

公路施工企业项目管理的思考

随着改革开放的深入以及社会主义市场经济体制的建立,特别是我国加入WTO后,我国公路施工企业面临着新的机遇和挑战,为了避免被经济一体化的浪潮所淘汰,公路施工企业要及时改变自己的经营策略和市场形象并相应确立自身的市场主体地位。笔者根据自己的工作体会,依据公路施工企业项目管理的特殊性,从三个方面阐述如何完善施工企业的项目管理,从而实现公路工程项目的低造价、高质量,适应市场经济的需要,树立公路施工企业在市场经济中的品牌形象。     

国企改制中员工思想工作实践与思考

国企改制过程中，常常会出现停工、停产，甚至群情激愤、群访事件不断，小则影响改制企业的正常经营，大则影响到一个地区的安定和投资环境。因此，做好国企改制中的员工思想政治工作十分重要。本文就江苏盐阜公路运输集团有限公司(以下简称盐阜集团)改制实践，提几点思考。     

把握青年思想特征创新航空企业共青团工作

中航集团的青年职工占职工队伍总数的近70％（含劳务工），是中航集团职工队伍的主体，承载着中航未来发展的希望。随着中航集团改革发展的深入，团组织要积极适应形势的变化，准确把握企业青年职工的思想动态，不断探索和改进共青团发挥作用的途径和方法，引领青年成为企业的合格建设者，为企业发展建设贡献力量。     

铁路施工企业改制及员工持股会股金量化方案设计

从铁路施工企业公司制改制的基本内容出发,结合当前实际,对其员工持股会股金量化方案进行了探讨,为铁路施工企业改制提供了一个可行方案。     

企业成就员工 员工奉献社会

最近,国务院印发了《关于加强道路交通安全工作的意见》,其中明确要求,严格驾驶人、车辆、运输企业准入和安全管理,加强道路交通安全设施建设,深化隐患排查治理,着力解决制约和影响道路交通安全的源头性、根本性问题,夯实道路交通安全基础。影响道路交通安全的冈子无非就是人、车、路及交通环境等,存几个影响因子中,人是最重要的、决定性的影响因子,这里的人主要是指目益庞大的驾驶员队伍。     

施工企业低价中标的财务思考

随着建筑市场竞争的日益激烈,许多施工企业不得不靠压价竞标、低价中标、垫资等手段拿到工程。低价中标有时标价连直接费都包不住更不用说利润。因此如何针对企业的实际情况,考虑企业的中标价承受能力问题,就须从财务的角度加以分析。企业成本从管理会计的角度看可分为固定成本与变动成本。固定成本是指在一定的业务量范围内,不随业务量增减发生任何数额变化的那部分成本费用。对施工企业来说。固定成本即“经营能力成本”,包括进入生产成本的施工船机设备折旧,房屋建筑物折旧、施工队伍最低生活保障等,进入管理费用核算的办公设备折旧、房…     

施工企业合同结算问题思考

近年由于工程建设的飞速发展,施工企业从过去每年承担几个工程项目到现在每年承担几十个项目,工程营业收入也从过几亿元增加到目前几十亿元。但是由于各种各样原因,工程项目合同结算面临众多的困扰,大量的工程完工未能结算和终结。工程合同结算及时回收和运作好工程资金已成为施工企业急需解决问题。笔者根据多年在施工企业和项目实践针对这一问题作详细的阐述并提出相应的对策。