和谐社会视野下的大学生就业公平

大学生就业公平是和谐社会建设的基本要求,大学生就业不公平是和谐社会建设的最大危害。面对大学生就业不公平问题,要营造公平公正的大学生就业竞争环境、制定保障大学生就业公平的法律法规、规范和完善大学生就业市场、加强大学生就业公平监督促进大学生就业公平的顺利实现,进而促进和谐社会建设。     

大学生就业促进法律体系之构建研究

近年来高校毕业生人数持续增长,就业市场及形势日益严峻,大学生就业问题日益突显。本文在分析大学生就业促进立法现状与不足的前提下,对大学生就业促进法律体系构建展开研究。认为大学生就业促进法律体系构建应当实施"废、改、立"三步走战略,即清理过时的、无效的、相互冲突的法律法规,修改完善现行的、有效的法律法规,制定促进大学生就业的专项法律。     

大学毕业生就业供需匹配促进体系研究

就业是民生之本,大学生就业是经济增长的重要促进因素.从"供需"角度建立保证大学生就业的促进体系更为重要,应以政府、高校、毕业生为切入口,从就业需求、就业供给、供需匹配方面采取促进措施,从根源上解决大学生"就业难"问题.     

金融危机背景下大学生就业形势与策略探讨

在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下,进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势,分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义.文章在分析当前大学生就业形势的基础上,提出促进大学生就业的策略和方法.     

高校大学生就业问题及对策

大学生就业心理不成熟、高校就业指导工作薄弱、专业结构供求错位是造成高校大学生就业困难的主要因素,促进高校大学生就业的对策是：克服就业不良心理;加强就业指导的力度;开设职业定位与规划课程;促进职业教育与专业教育相结合.     

高校毕业生“慢就业”现象探析及应对策略

党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代。以习近平同志为核心的党中央高度重视就业问题,始终把促进就业摆在优先位置。习近平总书记指出,我们对“高校毕业生就业问题特别关心”。近年来,大学生面临的就业形势日益严峻,就业压力明显上升,导致大学生“慢就业”群体比例不断提高,从而延缓了大学生就业进程。大学生“慢就业”有个体、家庭、高校以及社会等四个方面原因,破解大学生“慢就业”现象也要从这些方面寻找现实路径,促进大学生高质量就业。     

基层就业对大学生成长的影响分析及应对

基层就业与大学生成长是一个复杂的交互作用的系统,基层就业会促进大学生的个体成长,同样大学生的个体成长会影响到基层就业。为有效地促进基层就业政策的落实,引导更多更优秀的大学生能到基层锻炼,应把握个体成长规律,在重新审视个体成长与基层就业问题,全面加强基层就业的深刻解读与剖析,提升大学生就业能力与自我塑造等方面积极寻求应对措施。     

论大学生就业指导中思想政治教育的作用

大学生就业难问题已成为当前国家和社会普遍关注的热点问题。加强大学生就业指导工作,促进学生顺利就业,已成为各高校的工作重点。通过分析目前大学生就业的形势和就业中存在的问题及高校就业指导工作中存在的问题,指出思想政治教育在大学生就业指导中的作用,提出加强大学生就业指导中思想政治教育作用的对策和建议,以期更好地提高思想政治教育的实效性,促进大学生顺利就业。     

大学生创业与就业相结合的探索

高校开设大量创业教育课程,组织多种创业教育活动,可以有效培养大学生就业技能;创业实践有助于大学生了解丰富的创业形式,树立正确的创业观,为大学生自身和他人提供更多的就业机会;分析大学生就业难的原因,引导大学生建立正确的就业观,通过就业提高大学生的创业能力。这样就形成创业带动就业,就业促进创业的良性循环。大学生创业和就业相辅相成,可以解决大学生就业难问题,提高人才利用率,促进国家经济建设,维护社会安定和谐。     

国外大学生就业促进手段对我国的启示

在高等教育步入大众化阶段后，大学生就业“难”成了社会热点问题。国外政府和高校也都在积极寻找有效方法和措施，促进大学生就业。关英日三国在促进大学生就业中采取了一系列措施、方法，我们可从中获得一些借鉴和启示，以促进我国大学生就业。     

浅谈当前形势下大学生就业面临的困难及其对策

近年来高等院校连续扩招,使大学生就业面临着严峻的形势,供给与需求之间存在着严重的不均衡。本文从分析当前形势下我国大学生就业的形势入手,分析了我国大学生就业所面临的问题并提出促进大学生就业的对策,以期对大学生就业有所助益。     

独立学院女大学生就业难问题探讨

本文针对独立学院女大学生就业困难的原因,提出了促进其就业的应对策略。要加强女大学生的就业能力培养和心理素质培养,完善制度建设,增强高校就业指导,促使女大学生顺利就业。     

加强非智力因素的培养,促进大学生就业

对大学生进行非智力因素的培养,是社会和经济结构调整时期人才需求变化的需要,是以人为本,构建和谐社会的需要,是促进大学生就业的需要.作为高等学校教育工作者,分析当前大学生非智力因素培养和就业的现状,探寻非智力因素培养的途径和方法以促进大学生就业,以迎接新的挑战.     

独立学院女大学生就业难问题探讨

本文针对独立学院女大学生就业困难的原因,提出了促进其就业的应对策略.要加强女大学生的就业能力培养和心理素质培养,完善制度建设,增强高校就业指导,促使女大学生顺利就业.     

影响农科大学生就业的因素及对策研究

大学生就业难,农科大学生就业更难,已成为不争的事实.促进农科大学生就业,需要各方面配合努力:政府职能部门加强政策指导和宏观调控;农业高等院校要不断完善就业服务体系;农科大学生自身要转变就业观念,提高综合素质.     

对做好大学生就业工作的几点建议

做好大学生就业工作是维护社会稳定、促进经济发展的一项重要工作.本文对目前支持大学生就业的政策进行了分析,为做好大学生就业工作提供参考.     

大学生农村基层就业意愿调查与分析——以黑龙江省普通高校为例

大学生基层就业有利于缓解当前就业压力,有利于实现毕业生的个人价值,有利于为农村基层地区注入新鲜血液。因此,党中央、国务院到各级政府都非常重视大学生基层就业问题。调查结果表明,大学生对于基层就业政策了解很少,大学生到基层就业的意愿程度不高,缺乏主动性和积极性。为有效地促进大学生基层就业,需要政府、高校等部门采取相应措施,引导大学生基层就业。     

大学生非正规就业问题及对策分析

随着大学生数量的逐年增加,其就业状况已经成为我国各级政府关注的重要问题之一。非正规就业以其灵活的形式和逐渐增加的就业岗位成为吸纳大学生就业的重要途径。文章从宏观和微观的角度分析了大学生非正规就业存在的问题,提出促进大学生非正规就业的具体策略。     

新形势下大学生灵活就业面临的问题及对策研究

大学生选择灵活就业既可以减轻社会就业压力，又解决了自身的就业问题，受到政府、社会和教育界的广泛关注。本文从分析新形势下我国大学生灵活就业的形势入手，分析了我国大学生灵活就业所面临的问题并提出促进大学生灵活就业的对策，以期对大学生灵活就业有所助益。     

论高校大学生社团对毕业生就业的积极作用

当前我国高校毕业生就业形势严峻，大学生社团是高校就业指导全员化的要求，它可以从当代大学生的就业观念、就业心理以及在择业过程中表现的种种“问题”出发，对提高大学生就业能力、帮助大学生树立正确择业观、价值观，促进大学生就业都具有积极的作用。