关于公务员报考热的思考

近年来,面对公务员考试越来越热,竞争也越来越激烈的形势,我们不禁会发问,为何会有如此多的人去挤这座独木桥呢?怎样理性看待这一现象?本文试图从公务员报考热的原因、评价及折射的社会问题三个方面来理性分析这一现象。     

大学生报考公务员“热”现象的思考

公务员以它职业的特点吸引大量的人去报考,大学生是报考的主力军。本文就公务员录用制度、报考条件、公务员工作特点及热考原因进行了分析。     

公务员报考行为的影响因素研究

以大学生报考公务员的行为为研究对象,在构建报考公务员影响因素的评价指标体系的基础上,采用地理探测器模型进行因子探测和交互探测.结果表明:大学生报考不同省份公务员主要受到经济水平因素中的居民收入水平、房价水平,以及就业环境因素中的公务员薪资水平、人均私企数量、岗位竞争比例的影响,地区因素影响并不显著;此外,这些决定影响因素中,两因子对报考行为的综合作用均强于单因子的影响力.研究结果可为公务员报考行为的影响因素提供一种解析思路,对于理解大学生报考不同区域公务员的行为有一定的理论意义.     

浅析我国当前的公务员“考试热”现象

文章论述了我国的公务员“考试热”现象,指出了公务员录用人数的连年增加、社会就业形势严峻、公平机制发挥显著作用、公务员职业本身具有一些诱人的特质以及歪曲的社会心理等因素是公务员“考试热”现象出现的原因.在分析了这一现象造成的危害的基础上,提出了相应的对策和建议：施行聘任制和绩效考核机制、加快转变人才培养模式以及加强对公务员的制度约束.     

大学生报考“公务员”现状解析

大学生报考公务员的人数不断上升,其原因是多方面的。首先公务员的职位有其本身的优越性,工作稳定,工作压力较小,社会保障健全等;其次对于大学生来说,报考公务员也是缓解就业压力的一种方式。大学生报考公务员,对于国家机构来说,政府队伍向年轻化、专业型、知识型转变,促进政府提高办公效率,创新政府机制,提升政府形象。大量的大学生热衷于报考公务员,带来了一系列的潜在问题。     

公务员认知对政府绩效评价监督模式的影响

政府绩效评价的监管是发挥政府绩效评价实际效果的重要一环,监督能够保证政府绩效评价可持续性.从理论上研究监管过程的模式并将其与多发主体参与能够达到的激励效果有机结合起来,有助于促动政府绩效管理回路的闭合与完善.文章从“三权”视角出发,构建三权框架下的政府绩效评价监督模式,并指出每一种模式存在的潜在激励效果,并通过实际访谈中的数据来研究现阶段政府内部人员的认知会如何影响监督模式的生成.     

对我国公务员"预付费培训模式"的探析

近日,国务院办公厅转发了人事部《"十一五"行政机关公务员培训纲要》,要求对全体公务员进行轮训.这是培养造就高素质行政工作的承担者和重要任务的执行者的国家公务员的重大举措.信息时代的来临使得知识更新速度极快,这也要求公务员在原有的先天素质和教育背景下,不断地充实知识、提高能力,具备高效的工作能力和良好的个人素质以适应变化万千的行政环境和任务.公务员的培训成为提高公务员素质的关键手段.政府对于公务员培训的投资更被视为最有效的投资.     

给公务员“不在状态症”把脉

曾几何时，公务员“不在状态症”成为不少地方无“法”可治的一种顽症。其一：“麻木”症。“不讲干活，只想享受”、“多一事不如少一事”的工作作风蔓延；对于眼皮底下的事，只要没有人告状，或有人告状了，没有曝光，便当成这种事情不存在；遇到事情，部门之间互相推诿，直至该事石沉大海；更有甚，将法律作为橡皮筋，视执法为件游戏，落实起来障碍重重。其二：“不作为”症。     

基于“三圈”理论视角的公务员聘任制度分析

最近两年,不少地方开始公务员聘任制试点,引起了社会的广泛热议和关注。本文以"三圈"理论为分析视角,从公务员聘任制度的公共价值、推行能力和社会支持三个角度,探讨实施公务员聘任制度的意义,以及在推行过程中面临的问题和挑战,由此提出完善和改进的建议,为我国公务员聘任制度改革提供借鉴和参考。     

考公务员去？

又是一年公考时。不出所料,2011年中央机关公务员报考人数再次突破百万。据统计,今年国家中央机关公务员考试（下称“国考”）的报名总人数为141．5万,继2009年以来第三次超过百万。加上各省市组织的公务员考试,考试人口无疑是个天文数字。考生们将公务员称为“红领”,看作比“白领”、“金领”更高一层次的职业选择。     

公务员流失分析

近年来,公务员流失现象日趋严重,这制约着政府行政能力的加强和行政效率的提高,因此采取必要措施,减少公务员流失十分重要.     

谈谈密尔的功利主义——读约翰·密尔《功利主义》

《功利主义》是著名政治思想家密尔的作品,其对功利主义独到的见解使功利主义得到完善。功利主义的出现对西方,乃至世界都产生了重要影响,人们对功利主义也是有着不同的见解,客观理智地理解功利主义。     

杨宜勇、沈荣华、胡仙芝、郎佩娟等详议“公务员热‘降温潮＇” “公务员报考热并未消退”

“你交往的男朋友是公务员吗？如果是,赶紧结婚。”在中国西部某小城,2014年除夕,刚从北京回老家过年的李丽还是没能躲避开母亲的催婚。     

“国考热”与凡勃伦效应——兼论中国公务员制度变革

社会科学界对国考热的成因缺乏令人信服的解释。基于理性选择理论视角,文章认为国考热体现中国大学生占有公职的凡勃伦效应——在求职中进行炫耀性消费。在中国计划经济时期,公务员在人力资本收益水平上高于其他岗位,而且这种情况至今鲜有改观,这就刺激大学生通过考取公务员积累人力资本。凡勃伦效应的存在不仅显示中国大学生报考公务员的私人效用和社会效用不相等,而且印证了国家加强公务员绩效考核无益于推动政府机构改革。由此,文章认为国考热与公务员制度缺陷之间存在关联。这将促使中国将推行政府雇员制改革提上议事日程。     

公务员驻村行动对公务员职业素质能力的影响

从2014年开始到2016年期间,新疆政府从各单位部门抽调出20万名干部,奔赴全疆各个基层驻村调研,开展"访民情、惠民生、聚民心"活动。通过听实话、摸实情、出实招,力求更好地为群众办好事、实事。本文围绕公务员在驻村工作过程中取得的成绩和存在的一些问题,探讨了驻村公务员工作期间的职业素质、履职能力影响因素,并对如何提高公务员职业素质、履职能力等提出对策建议,以供相关部门参考。     

韩非、边沁功利主义法律观的比较

十八世纪的西方掀起了边沁的功利主义法学高潮,而中国战国时期的韩非法律思想中也充满了功利主义。他们的思想来源不同理论渊源,受到不同社会背景的影响,从而形成了不同的功利理论和功利主义法律思想,但卸都是从人性入手的。本文首先对他们功利主义法律观的理论基础进行比较;然后重点探讨他们的功利主义法律观。     

公务员考试热的社会透视

随着社会就业压力的逐年递增,公考热也成愈演愈烈之势。是什么赋予了公务员职业如此巨大的＂魅力＂,公考热的原因不是单一的,是众多因素共同作用的结果,不仅要深思公考热的原因更要反思隐藏在这现象背后的社会问题。     

公务员心理问题产生的原因及对策

公务员是一个特殊的职业群体,他们的心理健康状况不仅关乎自身素质的提高,而且直接影响公共管理的效率和水平。文章分析了我国公务员心理问题产生的原因,探寻了实践性较强的矫治对策。     

经济人假设的功利主义渊源：内在逻辑关系

尽管现代经济学的核心假设——经济人是一个追求私利最大化的抽象个体,但这一概念却源于功利主义哲学;功利主义的原初出发点是从社会角度追求“最大多数人的最大利益”,“自利”仅仅是实现“社会利益最大化”这一目标的手段。然而,随着“无形的手”的流行导致了功利主义的蜕化,结果,行为功利主义逐渐排斥了“社会利益最大化”这一目的而片面强调“自利”这一手段;最后,“自利”手段也蜕变为“目的”,从而导致了“自利人”也为“经济人”所代替。