我国差旅管理公司发展状况分析和经营模式探讨

本文比较我国两类主要的差旅管理公司的发展现状,分析在市场开发中面临的问题,在此基础上提出适合中国市场的盈利模式、服务模式。     

浅议现代企业差旅成本的管理控制

在当前市场经济情况下,企业差旅成本的控制是财务管理的一个盲区。本文就差旅现状进行分析,引出差旅成本管理的内涵,对国内的一些企业的差旅管理的问题深入研究,分析各种问题的成因,概括出降低差旅费成本的方案,以达到成本控制增强企业的竞争力、促进员工积极性与创造性,提高企业的顾客满意度效果。     

供应链管理环境下的业务外包模式探析

供应链管理强调的是把主要精力放在企业的关键业务(企业核心竞争力)上,企业中非核心业务由合作企业完成,这就是所谓的“业务外包(”Outsourcing)。实施供应链管理的企业可以通过业务外包,获得比单纯利用内部资源(Insourcing)更多的竞争优势。     

探析农村信用社信用卡业务外包

本文阐述了什么是业务外包,业务外包是信用卡业务发展的普遍形式,通过SWOT分析法对农村信用社信用卡业务外包的必要性与可行性分析,提出了农村信用社开展信用卡业务外包的策略建议。     

基于供应链管理的业务外包探析

本文概述了基于供应链管理的业务外包的内涵,介绍了其作用和主要形式,并探讨了业务外包存在的风险和风险控制问题。     

中小企业人力资源管理外包边界探析

中小企业是我国社会经济发展的主要力量。随着知识经济时代的到来,人力资源管理面临着全球化竞争、信息技术革命、组织结构变革、人力资本开发等一系列挑战,企业及其人力资源管理人员面临着越来越大的压力。中小企业如何构建高效率的人力资源管理模式,低成本、高质量地做好"识人、选人、用人、育人、留人"等各个环节的工作,为企业战略服务,是企业亟待解决的问题。在这种背景下,人力资源管理外包就成为中小企业的一种必然选择。本文对人力资源管理外包的涵义及边界进行了简单的探讨与分析。     

文化博物馆人才开发与管理探析

党的二十大以后,我国的目标是要建设成为世界科技强国和文化强国。实现新时代下的文博类事业单位的发展,是促进文博事业发展、确保文化强国的重要支撑。文化博物馆迫切需要加强人才开发队伍建设和科学的人才管理。目前,文博类事业单位的人才开发和管理体系面临很多问题和挑战,从长远角度出发,对文博人才开发的研究具有重要的现实意义。本文主要从文博类事业单位在人才开发、人才管理体系存在的不足之处进行剖析,并结合人力资源管理理论和人才开发路径对文博人才开发和管理进行探析。     

我国企业人力资源管理外包风险及防范策略

本文首先对人力资源管理外包的动因进行了分析，然后结合中国实际提出了外包给企业带来的风险，并针对风险提出了相应的防范策略。     

我国商业银行分行特色业务软件系统开发管理

随着商业银行信息化不断推进,银行对信息系统的依赖程度不断增强,分行特色业务软件系统的开发需求日益增多,软件系统的开发质量问题显得越来越重要。建立一套完善可行的开发管理体系,对于增强分行特色业务软件系统的开发能力,提高分行特色业务系统的软件质量,具有十分重大的意义。本文从软件工程的一般理论出发,分析了当前商业银行分行特色业务软件系统开发管理现状及存在的问题,最后针对这些问题,给出了自己的一点建议。     

人力资源管理外包策略探析

业务外包集中体现了现代企业间竞争与合作的关系,已经成为企业培育核心竞争力的重要策略之一。本文从企业内部人力资源维度和时间维度出发,提出了九种人力资源外包策略,以期对于企业的人力资源外包提供一定的理论依据。     

我国中小企业人力资源管理外包探析

企业人力资源管理外包是随着人力资源部门职能的改变而出现的,即：由以往的行政性角色向战略性角色进行转变．可以说,在我国,进行企业人力资源管理外包是具有积极作用的。本文就以“我国中小企业人力资源管理外包探析’’为题来进行浅谈,分别从“好处、制约性因素和注意问题”这三个方面进行探析,企在以此来进行交流。     

水力发电企业人力资源开发与管理探析

本文从泉州市水力发电企业的人力资源现状出发,深入查找和剖析人力资源管理实践中存在的突出问题,有针对性地提出对策措施,以进一步推动水电企业人才队伍建设。     

发电企业人力资源开发与管理探析

由于传统人事管理制度的惯性,在人力资源开发和管理方面仍存在不少问题;在我国电力企业,现行的人力资源制度存在诸多不合理因素。对这些问题进行分析并探讨其出路与对策,无疑对发电企业人力资源开发、企业改革与发展有着重要的现实意义。     

现代企业市场营销管理探析

近年来,随着我国市场经济的不断发展,企业也开始改变传统的营销模式,运用现代企业市场营销方法,以提高企业的竞争力.但一些企业一味求新求变,在市场营销管理方面出现了许多的问题,这些问题若得不到及时有效解决将阻碍企业的发展.     

加强人力资源开发与管理的思考

如何有效加强企业人力资源管理的现代化,提高企业的竞争力是人力资源管理发展的重点.本文分析了我国人力资源开发与管理的现状,针对具体情况提出了管理的策略.     

也谈业务外包企业供应商关系管理

本文在简述业务外包经营模式演变历程的基础上,指出业务外包已经成为众多企业培育核心竞争力的重要途径之一。继而论述了业务外包企业供应商关系管理的必要性。又从关系层次和关系特性两个角度对业务外包企业供应商关系管理的复杂性进行分析。在业务外包企业供应商关系管理的必要性和复杂性的研究基础上,对供应商管理模式的演进过程进行了分析,以求为外包企业在供应商关系管理实践提供理论指导。     

加强人力资源开发与管理的策略

本文在分析人力资源开发与管理的现状,结合存在的主要问题,提出了知识经济时代加强人力资源开发与管理的策略.     

安徽中小企业科技人力资源开发管理问题探析

科技人力资源是科技发展的活力源。运用二维分析法分析时空对科技人力资源开发管理的显著影响,并针对安徽中小企业的科技人力资源开发管理问题从空间和时间两个维度提出相应的对策。     

企业出口退税业务内控管理问题探析

随着国际化进程的不断加快,我国企业的出口业务得到了快速的发展与进步,对其成长带来了深远影响。目前,我国企业在出口退税业务的内控管理上存在着一系列的问题,例如风险管理机制不够健全、权责分工不够明确,给企业出口业务的顺利开展带来很大影响。本文首先介绍了我国出口退税业务的内涵和现状,随后介绍了强化其出口退税业务内控管理的主要措施,力图为我国企业出口退税内控管理的强化提供新的建议和思路。     

中美两国权威机构预测我国差旅业5年内将超美国

IBM、微软、GE、华为、联想等世界500强企业差旅管理负责人近日在中国国际航空公司大客户差旅管理2011年冬季会上透露,近年来,差旅行业在我国经济稳定增长过程中持续迅猛发展,并出现稳定赶超第一大差旅市场美国市场的发展格局。国内外差旅管理行业最新动向与实践案例也充分表明,我国差旅行业已全面呈现持续快速强劲增长态势。