论西部地区人才资源困境与开发途径

西部大开发是西部资源的开发和利用, 随着科学技术的进步, 人才资源在经济和社会发展中的作用日益突出.西部开发,人才先行,人才已经成为比自然资源、金融资本更为重要的生产要素,西部地区要实现经济的腾飞, 就必须为人才资源快速成长创造出良好的区域环境, 充分发挥人才在经济和社会发展中的作用.     

西部企业人才资源现状与开发对策

西部大开发,国有企业改革是关键;国有企业改革,人才又是重中之中.本文在剖析西部企业人才资源存在的存量低、素质结构不合理、专业结构欠合理、流失严重等问题的基础上,提出了加大教育投入力度、完善人才市场建设、优化人才环境、加快引进和重点培养急需人才等西部企业人才资源的开发对策和措施.     

进行教育体制创新加速西部人才开发进程

西部人才开发滞后的原因是多方面的,也是复杂的,但是,无论是人才观念的扭曲和错位、人才开发意识的淡漠,还是人才开发环境和制度缺位,要真正有效改变西部人才开发滞后的状况,必须进行西部教育体制的创新,以教育改革促进西部人才开发进程。     

论西部地区人才流失与解决对策

西部大开发,人才是关键。西部地区的人才不断流失,成为制约西部经济发展的最大瓶颈。政府和企业各界需要一起努力,共同营造一个良好的环境,以吸引人才、留住人才、发展人才。     

面部地区教育改革措施初探

西部大开发,人才是关键.笔者谈及西部地区教育体制上的弊端,阐明了改革教育方式和内容以及教育投资体制,以满足西部开发的需求.     

西部旅行社业经营的若干问题探讨

西部旅行社的发展远落后于西部旅游业的发展速度.西部旅行社发展面临外部环境改善、行业整体素质提高、旅游市场扩大的机遇;也面临观念落后、人才匮乏、信息手段落后、组织管理松散的挑战.通过对制约西部旅行社发展的因素分析,提出西部旅行社业要健康发展,应构建西部旅行社新型的联合经营体系,创新用人机制,推广旅游电子商务,树立品牌意识等.     

西部地区如何吸引和留住人才

1、建议国家建立西部地区工作津贴制度,所需经费由中央财政负担.提高西部地区机关和事业单位员工的工资水平,逐步使其达到或高于全国平均水平,鼓励和吸引人才到西部地区工作.     

西部开发与金融教育

西部大开发是中央面向新世纪作出的重大战略决策.在西部开发的一系列经济活动中,金融业将起到不可替代的重要作用,而西部金融的落后在相当程度上表现为金融人才的匮乏.因此,建设一支高素质的金融队伍是西部大开发整个大局之中的一项重要任务,必须根据新形势的要求,大力改革金融教育,提供科学的金融教育模式,加大人才培训的投入力度.     

论面部地区人才琉失与解决对策

西部大开发,人才是关键。西部地区的人才不断流失,成为制约西部经济发展的最大瓶颈。政府和企业各界需要一起努力,共同营造一个良好的环境,以吸引人才、留住人才、开发人才。     

西部地区实施人才战略对策研究

面对"西部大开发"的大好形势,西部地区人才资源的短缺问题却成为制约这些地区经济加速发展的"瓶颈",针对这种情况,应积极转变旧的人才观念和体系,努力建立新的人才机制,以吸引人才为经济发展服务.     

加强金融人才资源开发促进西部金融发展

江泽民同志指出:"我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发",西部大开发,是一项巨大的系统工程,从一定意义上也是人才的大开发,要把开发人才资源放在头等位置,最大限度地优化人才资源配置,提高人才资源的使用效益.金融是现代经济的核心,在西部大开发中起着支柱性作用,西部大开发战略的实施将为西部金融业的大发展,提供强大的动力和难得的机遇.探讨金融人才资源的开发和利用,对于充分挖掘人才资源,合理利用人才资源,大力营造吸引人才、留住人才、培养人才的良好环境,促进西部金融业发展,具有十分重要的现实意义.     

西部的现状与开发的思考

西部地区由于自然和社会因素,经济发展明显滞后于东部地区.开发西部,重在激发内力,找准切入点,搞好结构的调整与人才的开发.     

提升西部少数民族地区综合竞争力的人才举措

西部少数民族地区发展的快慢,不仅影响我国经济发展的整体水平,而且直接关系到实现小康社会的宏伟蓝图.制约西部少数民族地区发展的除历史因素外,主要是西部少数民族地区人才状况及其利用机制.     

企业集群与西部生产要素的聚集

一个地区经济的持续发展,取决于该地区所积聚的生产要素的规模和质量.西部地区经济发展相对滞后,其关键原因在于生产要素的流失.发展企业集群可以形成集中的要素需求、吸引资本、吸引人才,能够凝聚和提升西部地区的生产要素.     

西部地区人才资源开发与管理初探

西部大开发，人才是关键。目前西部地区人才欠缺、观念落后，必须树立新的人才理念；加大教育投入，加快人才培养；建立良好的人才机制；加快人力资源管理队伍建设，促进西部地区社会经济全面发展。     

制约西部旅游业发展的因素分析与对策研究

西部地区旅游贵源极为丰富,是中国旅游业实现跨世纪大发展的主要后劲所在.但旅游业发展中存在着观念滞后、行业管理水平低、产品结构单一、基础设施落后、投入不足、资源与环境破坏、人才匮乏等障碍.要实现西部旅游业可持续发展,必须采取有效措施,消除上述障碍因素.     

构建加快西部地区人力资本积累的教育发展政策体系

西部地区的人力资本也同其所拥有的其它资源一样,在区域竞争中一直处于非常不利的地位.只有构建起加快西部地区人力资本积累的教育发展政策支持体系,实现人力资本积累适度超前的发展战略,才可能从根本上遏止住西部地区人才严重流失和人力资本积累困难的趋势,保证国家实施西部大开发的战略可持续推进,实现西部地区的长治久安.     

论21世纪初西部开发的人才资源开发战略

21世纪的西部大开发,人才是关键。因此,西部必须大力实施人才资源开发战略,在制定充分的挥西部现有人才作用、积极引进人才、大力培养人才和市场经济下促进人才合理配置等政策的基础上,通过实施积极调动现有人才积极性和大力引进外来人才,强化企业家的选拔、激励和淘汰机制,实施人才交流计划,发挥人才市场的调节作用,建立人才资源网络,大力发展教育和快人才培养等战略措施,来实现对人才资源的战略性开发。     

论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程 ,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开发工程的前提条件 ,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上 ,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约 ,并提出了加强人才资源开发 ,为西部大开发提供人才支撑的对策建议     

浅论西部少数民族地区人力资源开发

西部大开发是21世纪中国的一项大事。西部民族地区如何把握西部大开发战略带来的历史机遇,促进区域社会的全面进步和发展,关键在于重视并积极推进人力资源开发,建立起科学合理的人才结构体系,为西部大开发提供足够的人才支持,以确保西部大开发战略的顺利实施。