WTO与人才竞争

加入WTO对中国的影响表现有许多方面,其中之一就是人才流失问题.随着时间的不断推进,中国对外资开放的广度与深度都会逐渐加大,越来越多的跨国公司会来中国投资.跨国公司为了迅速占领中国市场,提高竞争力,将遵循人才本地化原则,不遗余力地抢夺中国国有企业乃至民营企业的优秀人才,从而使国内人才竞争进入白热化状态.跨国公司参与人才的竞争到底是好事还是坏事?我认为从长远来看这是件好事情.     

注目女性人才

女性在五大领域有就业优势 据2000年全国城市就业需要调查结果显示,时下女性在"高新技术、市场营销、教育、旅游、物业保洁"等领域就业具有相对优势.     

《人才竞争战略》构建人才竞争战略理论框架

两年前召开的全国人才工作会议之后,中国人才研究会组织编写了《新世纪人才学理论丛书》,其中《人才竞争战略》就是这套丛书中的一本。两年后的今天,党的十七大胜利召开,十七大报告指出,要深入贯彻落实科学发展观。而在人才工作领     

中外投资银行的人才竞争与管理

一、世界顶尖投资银行的人才管理国际上,任何一个投资银行发展的背后都有一个或若干个杰出的投资银行家。投资银行在杰出的投资银行家的领导下,逐渐形成自己的企业文化、价值观和一套行之有效的运行规则。1、人才的取得投资银行招募人才的最主要方式有两种。一种方式是从顶尖商学院中挑选优秀的学生,这种方式一般为规模较大的公司所采用。这些大型公司知道应该到什么样的学校去挑选,他们挑选的经常是名牌大学毕业班级中的前10%,并且付给这些人才很高的起薪。新雇员在项目经理或者客户经理的带领下,在大项目中负责具体的部分。每一年都会由于…     

新经济及全球性人才竞争

一、新经济全球化时代的到来 新经济这一概念是由经济学家和各国政要提出的.他们主要是针对近15年全球经济发展出现的新特点提出来的.这些特点主要是:经济、贸易、人才竞争的全球化;信息及通讯技术在经济增长中起主要推动作用;创造知识和应用知识的产业,在经济中比重愈来愈大.对这种经济现象有着更为普遍的表述是新经济.以生产信息为主的无形产品和服务的产业统称为新经济产业.     

全球人才竞争态势扫描

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.实施人才强国战略,是实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证,是实现中华民族伟大复兴的根本大计.让我们对全球人才竞争的态势有一个比较清楚的了解,对于深刻理解人才强国战略的理论与实践基础,准确把握人才强国战略的科学内涵,对于我们深入贯彻全国人才工作会议精神,增强实施人才强国战略的自觉性、坚定性和紧迫感,坚定不移地走人才强国之路,具有重要意义.     

竞争情报人才前景光明

<正> 北京师范大学管理学院情报学专家(资信调查与竞争商情)研究生课程班一推出就受到了极好的社会反响,而此前清华大学职业经理培训中心还举办了一个竞争情报峰会,这一切都表明:竞争情报人才的时代即将到来。     

人才竞争,大国各显神通

当今世界,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用越来越凸显,将人才战略上升为国家战略,为人才营造各得其所、大展其长的社会环境,已成为许多国家的普遍做法。有数据显示,人才由发达国家向发展中国家的流动趋势近年来日益明显     

人才兴检 增创竞争优势

十二五期间,特种设备检验检测市场将逐步放开,更多法定检验将面向市场。因此,特检系统要加快形成技术优势和竞争优势,形成核心竞争能力的项目,迫切需要高素质的人才。福建省特检院龙岩分院(以下简称龙岩分院)始终以人为本,坚持人才兴检战略,全面提升队伍综合素质。     

人才,竞争的基石

竞争是现代敲击中企业生存发展的前提与动力。要在竞争中获胜、前进、发展，关键是能否抓住机遇，战胜挑战。而要抓住机遇，战胜挑战，企业必须具备自己的核心竞争能力，这是企业获取持续竞争优势的来源和基础。中国企业欲在经济全球化大潮中立于不败之地，最有效也是最关键的一点，即是提升企业的核心竞争力。     

人才:旅行社的竞争资本

旅游业作为一个独立产业,在我国发展较晚,力量也较弱。尤其是作为旅游业龙头的旅行社,长期置身于国家政策的保护下,目前的现状是不容乐观的。中国加入WTO的有关协定规定:2003年底前允许外商在中外合资旅行社中控股,在2005年底前允许外商独自经营旅行社。国家旅游局政策法规司透露,截至到目前,全国中外合资旅行社已有12家。外国旅行社将凭借雄厚的资金、庞大的经营规模、完善的营销网络、先进的管理技术、优良的管理水平,展开旅游业的竞争。这将意味着外国旅行社可能会以优厚的待遇向中方旅行社“挖人”,在一定时期内形成人才跳槽,对中方旅…     

国际竞争的核心是人才竞争

在国际竞争日趋白热化的今天,越来越多的国家以人才立国为基本国策,把人才战略上升为国家重点战略。在这方面,一些发达国家的成功经验值得中国借鉴。走人才强国之路,首先要重视人才的培养、增加对教育的投入。比如,日本作为一个自然资源匮乏的岛国,特别重视人才教育在国家发展中的作用。日本近代著名启蒙思想家福泽谕吉曾说：“人才是国家的财富,教育是治国的根本。”     

浅议企业竞争中的人才管理

本文对企业的人才管理工作进行探讨,从尊重人才、保护人才、开发人才等多个方面讨论企业如何能留住人才,从而帮助企业提高经济效益.