提高基层党政干部公信度研究

按照群众公认原则选拔任用基层党政领导干部,提高基层党政领导干部公信度,直接关系到党的威信、党的执政理念和党的执政基础,关系到党执政骨干队伍建设大政,关系到党和国家长治久安大局。因此,有必要探讨提高干部公信度的内涵、存在问题及对策。     

浅议建立与时俱进的干部选任新机制

建立与时俱进的干部选任新机制，必须加快干部制度改革步伐，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施。加快领导干部选拔方式改革，推行公开选择。扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。加强制度建设，疏通“下”的渠道，真正解决干部能上不能下的问题。落实十五届六中全会精神，加强对干部选拔任用工作的监督，防止选人用人上的不正之风。     

亟需完善干部选拔任用监督机制

从源头上预防和杜绝腐败,必须完善干部选拔任用监督机制。这是社会主义市场经济和民主政治发展的必然要求,是加强党的先进性建设的要求。必须扩大干部选拔任用中的民主,依靠法律和制度加强对干部选拔任用工作的监督。     

提升高校干部选拔任用监督工作科学化水平的思考

提升干部选拔任用监督工作科学化水平,是高校落实党的干部路线方针政策的重要体现,是高校加强党风廉政建设的重要内容,是高校建设高素质干部队伍的重要环节。当前高校在干部选拔任用监督工作,需要着力加强教育引导机制、全程记实监控机制、监督联动机制和责任追究机制建设,构建一个全方位、立体式的监督机制。     

健全选拔任用制度,推进干部队伍建设

本文从理论上分析了我国长期来实行干部委任制的主要弊端,以及干部选拔任用的科学原则,肯定公开选拔任用方法的有效性,提出了在实践中进一步完善干部选拔任用制度的看法。     

健全选拔任用制度，推进干部队伍建设

本文从理论上分析了我国长期来实行干部委任制的主要弊端，以及干部选拔任用的科学原则肯定公开选拔任用方法的有效性，提出了在实践中进一步完善干部选拔任用制度的看法。     

干部选拔任用中监督问题分析与对策

干部选拔任用监督问题,一直是各级党委重视而又非常棘手的问题.加强和改进干部选拔任用中监督,必须要从解决问题入手,不断探索新方法、新途径,确保选拔任用干部的公平、有效.     

提高选人用人公信度问题的思考

提高选人用人公信度,对于建设高素质干部队伍、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性有着重大意义.应做到在选人用人导向上把握标准取向、能力取向和公认取向;在选人用人过程上解决透明度、满意度和公正度问题;在选人用人环节上严把人选入口关、公正识人关和集体决策关;在选人用人机制上完善干部选拔任用制度、干部考核评价制度和干部试用期制度;在选人用人监督上约束待选干部、领导干部和组工干部.     

怎样选拔任用干部

《党政领导干部选拔任用工作条例》已于2002年7月公布施行,这是党的建设特别是干部选拔任用工作中的一件大事,充分体现了"三个代表"重要思想,全国贯彻了中央对干部选拔任用的新要求、新做法,积极汲取了以往选拔干部工作的经验。要把干部选准用好,防止用人失察失误,从根本上讲,必须坚持走群众路线,充分发挥群众对干部选拔任用的知情权、参与权、监督权。《干部选拔任用条例》对此作出了明确规定,把民主推荐作为选拔任     

竞争择优 干部选拔任用的探索与实践

深化干部人事制度改革,必须坚持竞争择优原则,以期建设高素质干部队伍,防范史治腐败。本文提出了我国目前干部竞争择优中必须认真处理好的几个问题,并强调培养人民群众的竞争意识要着眼于整个社会,特别是年轻一代。     

县级干部人事制度改革要实现五大突破——湖南省岳阳县干部人事制度改革的启示

岳阳县干部队伍建设存在诸如结构不合理、干部交流体制不健全、竞争择优氛围不浓厚、选人用人方法不科学等问题。曾采取引入竞争、建立淘汰、规范选任、改进培训等措施来改革干部人事制度并取得了相应的成效。为进一步深化干部人事制度改革，需要以制度建设为保障创新干部人事管理、以扩大民主为方向规范干部选拔任用、以实绩考核为基础完善干部考核工作、以增强活力为目标推进干部交流任职、以人才强县为战略大力引进优秀人才等五个方面实现突破。     

践行科学发展观创新选人用人标准

科学发展观为新世纪新阶段的干部管理工作指明了方向，也对干部队伍建设提出了新任务和新要求。要坚持在干部选拔任用工作中以政治先进、品德高尚、知识丰富、能力突出、业绩优秀、群众公认作为主要标准，促进大批优秀干部脱颖而出，为快速发展科学发展积聚起宏大的骨干力量，为实现社会主义现代化提供坚强的组织保证。     

中国古代官吏选任制度评析及其启示

干部的选拔任用是干部人事制度改革的一项重要内容。本文试从历史的角度,对中国古代官吏的选任制度进行一定的评析,并从中获得经验启示,进而提出我国干部选任制度进一步改革的思路。     

江泽民培养领导人才创新思想初探

江泽民同志继承和发展了毛泽东、邓小平等老一辈无产阶级革命家关于培养选拔革命事业接班人的思想，提出并形成了一整套培养领导人才的创新思想：思想认识的飞跃，把培养优秀领导人才作为决定党和国家兴衰存亡的战略任务；选拔机制的创新，不断深化干部制度改革，倡导建立和完善选拔领导人才的良好机制；培养方法的革命，在主观与客观、理论与实践的结合上探索培养领导人才的最佳途径。     

高校学生干部的选拔、培养、激励工作的探讨

学生干部是学生骨干队伍的重要组成部分，是高校学生管理工作的重要力量。如何选拔、培养、激励好学生干部，充分发挥学生干部的作用，对做好学生工作是至关重要的。本文作者从事多年学生管理工作，担任了四届学生会、社团联合会指导老师，现结合工作体会，就当前高校的学生干部的选拔、培养、激励工作做简要探讨。     

对党政领导干部选拔任用工作责任追究制的思考

文章从党政领导干部选拔任用工作面临的新情况和新问题入手,着力分析制约党政领导干部选拔任用工作责任追究的相关因素,对建立健全党政领导干部选拔任用工作责任制提出了富有建设性的对策与建议,以期对干部和组织工作提供可行性参考和借鉴。     

新形势下干部人事制度的改革

立足于中国干部人事制度的特点和现状,揭示了干部人事制度改革的必要性和重要性,论述了在干部人事制度改革中提高选人用人公信度的具体措施;以配套的制度设计,提升民主选拔干部的公信度;以科学民主的决策机制,提升干部任用的公信度;以完善的政策举措,提升干部考核评价的公信度;以严明的纪律与切实可行的制度,提高干部管理监督的公信度。     

公推竞岗 推进干部人事制度改革——对我国领导干部任免机制创新的思考

开展公推竞岗,是对传统干部选拔任用方式的一次突破,是选人用人机制的一次创新,是推进干部人事制度改革的一次探索,根本目的是为了提高选人用人的透明度、公信度,打破论资排辈,拓宽选人用人视野,落实广大干部群众对干部人事工作的知情权、参与权、选择权、监督权,形成风清气正的选人用人局面。公推竞岗符合中央"让权力在阳光下运行"和"民主、公开、竞争、择优"的精神。     

公开选拔制度的理论完善

公开选拔制度适应了社会主义市场经济的需要，体现了社会主义民主政治的本质，具备了公民参与、民主行政的特征．代表了人民群众、党员干部的现实利益，是一项充满变革动力、贴近社会现实、符合群众要求的制度改革。当前，这一制度的理论研究并没有得到充分的关注。本文从公选制度与党内民主、政治体制、干部选任制度的关系入手。探寻公开选拔制度的理论意义，认为公选制度是发展党内民主的内在要求，是社会政治体制改革的本质要求．是干部选拔任用制度历史发展的必然选择。     

民办高职高专院校党外后备干部选拔任用机制研究

民办高职高专院校党外后备干部选拔任用机制的建立是民办高职院校事业发展的一步不可缺少的重要力量,为学校事业的科学发展提供最广泛的智力支持和最坚实的人才保证。同时,此机制的建立也是民办高职院校的一项基础性、战略性工程。分析研究民办高职院校党外后备干部选拔、培养、任用等面临的情况、问题,探讨民办高职院校后备干部的选拔任用新途径和方法,为民办高职院校事业的科学发展具有重要而现实的意义。