公立医院规划设置与经费补助政策研究

合理规划公立医院的功能与任务,结构与规模,是建立公立医院补偿机制的前提.确定合理的公立医院经费补偿方法,关系到公立医院能否回归公益性,财政、医院、患者各方的承受能力,医院职工积极性的调动,医院的长远发展等诸多问题.强化政府对公立医院的监管责任,避免市场化、盲目扩张、节约有限的卫生资源,完成公立医院应承担的公共卫生与基本医疗保障任务,具有重要的现实意义.     

浅析公立医院固定资产的管理

深化医药卫生体制改革,推进公立医院改革,建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度是今后医疗改革发展的规划,而加强公立医院固定资产管理的改革是推进公立医院改革的重要环节.但不可忽视的是,当前,公立医院的固定资产管理存在一些问题与不足,这些问题与不足限制了公立医院的科学发展.     

关于内蒙古自治区公立医院机构编制有关问题的调查研究

一、机构编制基本情况 按照调研安排,共调查了3所城市公立医院,3所旗县级公立医院和2所旗县级蒙医院, 2所妇幼保健院,1所区级公立医院.各公立医院已按2015年自治区编办印发的《内蒙古自治区公立医院机构编制标准指导意见》(以下简称指导意见)核定了工作人员编制.目前公立医院机构均为差额事业单位,隶属于当地卫生计生行政管理部门,财政大多按照人员编制数的70%拨付人员工资.     

浅析公立医院社会资本进入的政策建议

随着市场经济的不断发展,人民生活水平显著提高,随之而来的公立医院的发展需求和政府投入不足,以及医院服务多样化需求与公立医院提供不足之间的矛盾也日益凸显.为打破原有运营体制的固有弊端,促使公立医院持续发展,多渠道引入社会资本就成为一种现实选择.在新医改的背景下,本文针对社会资本在公立医院发展的理论和政策,具体探讨公立医院社会资本进入的政策建议.     

新医改政策下公立医院的发展对策

随着我国经济的快速发展,我国人民对医疗卫生的需求也越来越高.人民对医疗卫生的需求不仅有数量的提高,也有着质量的提高.新医改的出台,给公立医院带来了深远的影响,也给公立医院的发展带来了前所未有的机遇.文章分析了新医改对公立医院的影响和带来的发展机遇,提出另外一系列改革措施和发展对策,希望对公立医院改革细则的制定和改革具体实施提供一点参考.     

新医改形势下城市公立医院职工思想政治工作的思考

新医改背景下,做好城市公立医院职工思想政治工作是深化城市公立医院改革的重要任务.新医改形势下城市公立医院职工思想政治工作面临新课题,要通过改进职工思想政治工作方法、引导职工树立全局观念、提高思想政治工作实效性、减轻职工的职业压力等,改进城市公立医院职工思想政治工作.     

新医改背景下公立医院思想政治工作的创新

创新公立医院思想政治工作是医院新医改的支柱与源泉.本文通过分析新医改背景下公立医院思想政治工作存在认识偏差、价值取向偏移、工作滞后等方面的原因,建议通过创新和发展加强公立医院思想政治工作.     

公立医院实施绩效工资分配制度的思考

本文首先阐述了公立医院实施绩效工资制度的意义,然后对当前公立医院实施绩效工资制度的现状进行了分析,最后主要针对如何进一步完善公立医院的绩效工资制度提出了探讨性意见.     

对人力资源培训体系建设的思考——以公立医院为例

随着不断推进化的医疗体制改革,公立医院应建立完善的培训体制与机构,在形成具有人才优势的条件下,提高医院的竞争力,本文主要就公立医院而言,探讨公立医院人力资源培训体系建设方面的问题.     

试论公立医院经济运行管理

目前我国医疗体系以国家举办公立医院为主,公立医院是公益性事业单位,是国家落实基本医疗卫生制度并向全民提供的公共产品,是为提高人民群众健康素质的实际承担者和具体实施者.公立医院应当保障全体人民能够公平、安全、方便地享有基本医疗卫生服务,表现为社会公益性、福利性.公立医院应当科学合理地安排医疗卫生服务的投入与产出,以经济技术最优化为原则,控制医疗服务总成本,不断满足人民群众多层次的医疗卫生服务需求,减轻居民和社会负担.     

我国公立医院医务人员薪酬体系的反思

医务人员是医院的主体.医务人员的薪酬是否得到满足很大程度上决定着员工的主动新.通过对山东某市部分公立医院的调查发现,现阶段我国医务人员的薪酬体系仍然存在着一定的不合理因素.本文从当前医务人员薪酬体系存在问题入手,反思医改过程中我国公立医院医务人员薪酬体系存在的弊端,希望为以后的公立医院薪酬改革提供一定的参考依据.     

公立医院改革背景下的医疗服务体系建设

改革开放后,许多公立医院相继开始实施改革性方案,并且规模也开始扩大化,同时逐渐提高服务质量与医疗水平,公立医院改革背景下的医疗服务体系的建设需要更进一步地研究,本文主要就公立医院改革背景下的医疗服务体系的建设进行探讨和分析.     

关于公立医院全成本核算的探讨

公立医院全面成本核算是医疗体制改革中的重要一环,也是公立医院领导阶层最有力的决策工具,全成本核算思想引入医院后可以全面提升成本管理水平.基于此,文章以实施本核算对公立医院带来的意义为切入点,阐述了全成本核算的概念,分析了全成本成本核算的对象,最后逐层地探讨了本视角下医院成本核算的方法.     

作业成本法在医疗服务成本核算中的应用研究——以D公立医院为例

随着院科两级成本核算在D公立医院开展多年,目前医院已经形成了较为成熟的三级分摊核算模式.目前国内的研究者大多采用成本当量法和作业成本法对医疗服务项目的成本进行测算.本文引入作业成本法,采用文献分析法与案例分析法相结合的方式,基于作业成本法对D公立医院的医疗服务项目进行成本核算,以达到使D公立医院更加准确地对"医疗服务项目"的成本进行测算的目标.     

成本管理中的量本利分析

量本利分析在企业成本控制方面发挥着积极作用,新《医院财务制度》和新《医院会计制度》明确要求公立医院实施成本核算,并规定公立医院采用量本利等方法分析成本变化、加强成本控制.本文在某公立医院高血压科2010年成本数据基础上,采用量本利方法分析了其成本构成及存在的问题,为医院成本核算与控制提供新的思路.     

新医改下公立医院如何实行全成本核算的探讨

本文针对公立医院2009年开始试点改革,提出只有实行全成本核算,降低医疗服务成本,才能适应医改新形势、更好地生存和发展,从而使医院走向可持续发展之路的观点.并就公立医院如何实行全成本核算进行探讨.     

浅谈我国医疗改革中的几个热点问题

我国医疗改革的总体目标是建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务.公立医院改革目标已经取得了阶段性的成果.目前,我国的医疗改革已经进入了攻坚阶段,但改革过程中仍存在很多难题,比如:公立医院如何保持公益性,政府的角色定位,公立医院的补偿机制等等,本文通过研究国外医疗改革的经验,希望对我国的医疗改革有所借鉴和启示.     

关于加强公立医院固定资产管理的思考

固定资产是公立医院持续发展最重要的物质保障,也是公立医院占比最大、投入最多的资产类型,在公立医院的发展过程中具有举足轻重的地位。但是,由于公立医院固定资产具有种类繁多、应用广泛、功能不同等特点,为确保公立医院固定资产能发挥最优效能,对公立医院固定资产的规范化、科学化、计算机精细化管理迫在眉睫。文章在分析加强公立医院固定资产管理的重要性基础上,深入探讨了当前公立医院的固定资产管理中存在的问题,并针对问题提出了加强公立医院固定资产管理的对策措施。     

本市公立医院改革试点力促新机制形成

北京市按照国家公立医院改革试点的政策精神积极推进公立医院改革试点工作。2011年6月,北京市成立公立医院改革领导小组,启动公立医院改革研究工作。起草了《北京市公立医院改革试点方案》。经市政府、市委常委会审议通过后,正式颁布实施     

以公立医院内部控制为基础的财务风险防范研究

在当今复杂多变的市场环境下,公立医院作为服务行业的代表,必须建立有效的财务风险管理机制,以确保财务安全和稳健。公立医院财务风险防范对于公立医院管理具有重要意义,它不仅能够保障公立医院的经济安全和可持续发展,同时也能够提升公立医院的信誉度和社会形象。而内部控制则是实现财务风险防范的重要手段之一。因此,本研究旨在以公立医院内部控制为基础,探讨如何有效防范财务风险,以提升公立医院财务管理水平和效益。