我们是如何参与企业重大问题决策的

在现代企业制度条件下,企业党组织要不要参与和如何参与董事会对企业重大问题的决策,是当前企业改革过程中的一个重要问题。我们上海申佳铁合金有限公司党委,作为一个粗具现代企业制度框架的中外合资公司的党组织,在这方面进行了积极探索,有了一点体会。 一、明确指导思想,认识参与董事会决策的必要性     

适应现代企业制度的需要充分发挥党组织的政治核心作用

建立现代企业制度是我国企业改革的方向，也是发展社会主义市场经济的必然要求。在建立现代企业制度的新形势下，如何发挥企业党组织的政治核心作用，这是当前企业党建工作面临的一个重大问题。一、正确处理好企业产权制度改革与党组织按单一投资主体设置的矛盾，坚持“支部建在连上”的原则，加强企业党的建设传统的国有企业党组织的设置，是建立在公有制基础上的，在重大问题上具有绝对的决策权。建立现代企业制度，按《公司法》规定，除一些特殊行业改为国有独资公司外，多数企业将变成有限责任公司，原来是一个投资主体的，就会变成多个…     

对国有企业党组织参与重大问题决策的探究

<正>国有企业党组织参与重大问题决策作为一种组织行为,是党章赋予党组织的重要职责,是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径。随着改革的不断深入和现代企业制度的建立,努力探索新形势下国有企业党组织参与重大问题决策,建立一套符合我国国情和适应现代企业制度要求,保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制,是当前进一步加强和改进企业党的建设,促进企业科学发展的新课题。一、国有企业党组织参与重大问题决策的内容和范围党组织参与国有企业重大问题决策的主要内容是:企业     

党组织如何在现代企业制度中发挥政治优势

今年下半年以来,天津市企业党委书记工作研究会按照天津市国资委党委的要求,对在中国特色现代企业制度框架下,如何充分发挥党组织政治优势这一课题进行了初步探索研究.通过对会员单位中建立现代企业制度的25家国有及国有控股企业进行调查摸底,邀请有关人员进行专题研究,形成了从认识层面、实践层面、实现方式和职责定位四个方面对中国特色现代企业制度条件下,企业党组织发挥政治优势的思考.     

试论现代企业制度下党的建设

党的十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,明确提出了建立以公有制为主体的现代企业制度的任务。建立现代企业制度,是社会化大生产和市场经济发展的必然要求,是构建社会主义市场体制的基础,也是我国国有企业改革的方向。建立现代企业制度,也使企业党的建设面临着新的矛盾、新的问题、新的机遇和考验。一、地位和作用在现代企业制度中,企业党组织在企业中究竟处于什么地位,发挥什么作用?十四届四中全会重申国有企业要充分发挥党组织的政治核心作用,并明确指出,国有企业建立现代企业制度,要坚持发挥党组织的政治核心作用。因此,发挥企业党组织的政治核心作用,做好党的思     

加强企业党建工作与自身建设工作中的几点思考

要建立比较完善的现代企业制度,就应该加强企业党组织的自身建设工作,充分发挥企业党组织在企业中的核心作用。但是当前的企业党建工作自身建设中存在一些问题,给企业发展带来不良影响。本文对企业在党建工作中取得的成就进行了概括,提出了企业党组织在自身建设方面存在的问题和解决措施。     

浅谈现代企业制度中党组织的政治核心作用

党的十四届三中全会《决定》指明了国有企业改革的方向就是建立现代企业制度。现代企业制度中党组织的政治核心作用,包含着极其丰富的不同层次的内涵。首先,现代企业制度中党组织政治核心作用的基本目标有两个:从政治意义上讲,基层党组织是中国共产党执政的基础,基层党组织政治核心作用主要表现在保证党的路线、方针、政策的贯彻执行,确保企业发展的社会主义方向。忽视企业党组织的政治核     

也议国企经营者的激励约束机制

党的十五届四中全会之后,国企问题已成为国家经济体制改革的重中之重。要搞好国有企业,重要的是调动企业经营者的积极性和创造性。而调动企业经营者的积极性和创造性,关键是要建立起一整套企业经营者的激励约束机制,这是当前企业改革中迫切需要解决的问题。 我国目前正处于新旧体制的转换过程之中,国有企业正处在从转换企业经营机制到建立现代企业制度的变迁途中,激励约束机制尚不完善,呈现复杂、波动的状况。但大体的框架是：激励机制──包括精神激励和物质激励;约束机制──包括行政约束、政党约束（上级党组织约索,平级、下级…     

对企业党组织合法性的思考

国有企业在深化改革、建立和完善现代企业制度的过程中,企业党组织如何发挥政治核心作用,在理论和实践的两个方面,仍然存在不容忽视的问题。本文拟对其合法性问题进行探讨。     

国有企业党组织参与公司治理的历史沿革

<正>推动我国国有企业改革,一个绕不开的课题就是党组织参与公司治理问题。近年来,我国国企改革的目标,已经从“建立现代企业制度”逐渐转向“建立中国特色现代企业制度”。这一转变的背后,隐藏着改革一个重要的成功密码——党组织参与公司治理。本文尝试从法律、党内法规、政策文件的角度入手,梳理国有企业党组织参与公司治理的历史沿革。为总结国有企业党组织参与公司治理的“中国经验”、     

完善会计运行机制为现代企业制度服务

建立现代企业制度是国有企业改革的方向，是公有制与市场经济相结合的有效途径。根据决定要求，我国一大批企业正处于现代企业制度试点时期，一些国有大中型企业处于转换经营机制阶段，将逐步实行现代企业制度。与此相适应，我国会计领域也正进行深化改革，建立了社会主义市场经济体制下的会计运行机制的基本框架。从现代企业制度的试点情况看，大批企业转换了经营机制，参与了市场公平竞争，经济效益有了较大提高，但也存在一些问题：（1）会计信息失真，这一问题已严重影响了我国的经济决策、投资环境甚至社会稳定。（2）国有资产流失现场严重。主要表现在公司改组、产权转让、投资、企业兼并、合并等环节。（3）部分企业经济效益仍然较低。这些问题究其原因，一个重要的方面是会计运行机制运行不佳，有待进一步完善。本就如何完善会计运行机制，使其更好地为现代企业制度服务作以探讨。     

市场经济对企业党的组织文化建设的影响

企业党组织存在的经济依据,企业党组织参与企业经营管理的合法身份,是企业党的组织文化的首要问题。在社会主义市场经济下,现代企业制度内部的领导体制是一个多股东构成的联合体,没有股份者,是无资格进入这个领导集体的。建立现代企业制度,必然带     

企业党建 重在落实

党的基层组织建设是新的伟大工程的基础工程。企业基层党组织作为党的肌体内的细胞,作为党的基层组织的重要组成部分,加强和改进已是势在必行。一、当前企业党组织建设的重点和难点当前,企业党组织建设其重点是企业要转机建制,在建立现代企业制度中怎样建设好企业党组织,处理好"新三会"与"老三会"的关系,解决好企业党组织的地位和作用,纠正那种认为:"只要经济搞上去了,党的建设自然就提高了","经     

信息大观园

现代企业制度试点要在难点上有所突破最近一位中央领导同志指出:当前试点工作的难点,主要是三个方面: 一、认识上的难点。党的十四届三中全会决定提出建立现代企业制度以来,对什么是现代企业制度,为什么要建立现代企业制度,现代企业制度的改革究竟能不能解决国有经济的问题,认识还不是完全     

加强和改进工程项目部党的建设重在以人为本

如何充分发挥其基层党组织——工程项目部党组织的作用,以适应建立现代企业制度的需要,已成为其基层党组织急需解决的问题.     

政治核心不能动摇

党的十四届三中全会决定转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,这标志着我国国有企业的改革迈出了新的步伐。新旧体制的转换,对企业党建工作提出了新的课题和要求。在新的形势下,企业党建工作必须进一步加强,以适应建立现代企业制度和社会主义两个文明建设的要求。做好新形势下的企业党建工作,首先要端正思想,克服认识上的混乱。在建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的过程中,某些人产生了一些糊涂认识:有的认为,企业党组织的政治核心地位这张"旧船票"上不了现代企业制度这艘"新客船",主张取消党组织在企业的政治核心地位;有的认为,共产党是执政党,只要地方政权和军队掌握在党的手里就行了,企业党组织弱一点不会改变颜色;有的甚至认为,搞市场经济要与国际惯例接轨,外国企业没有     

现代企业制度下基层党组织的定位

随着社会主义市场经济的不断发展,现代企业制度的逐步建立,基层党组织在新的企业制度下究竟如何确定自己的准确位置是抓好现代企业制度党的工作的关键。从十四届三中全会提出建立现代企业制度以来近五年的实践中,尤其是在股份制企业中,不少人对党的政治核心作用产生了朦胧的误区:有人认为既然发展市场经济不是姓“资”姓“社”的问题,那么基层党组织的地位和作用也就并非重要;还有人认为美国之所以成为世界超级大国并不     

加强和改进——现代企业制度中党的建设的重大课题

建立适合市场要求、产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,标志着我国企业改革进入了一个新的阶段。在现代企业制度中,企业党组织处什么位置、发挥什么作用,如何在改进中加强企业党的建设,这是当前人们普遍关注的一个热点问题,也是企业党组织面临的重大课题。结合学习贯彻党的十四届四中全会《决定》,谈点个人意见。建立现代企业制度,企业党建工作只能加强,不能削弱党的十四届四中全会《决定》一个非常重要的思想,就是把新时期党的建设作为新的伟大的工程,提到全党面前,并明确指出了实现这一新的伟大工程的奋斗目标,即在当代世界风云变幻的条件下,在当代中国改革开放和现代化建设的伟大变革中,把党建     

以党建工作标准化促进企业文化创新

党建工作标准化是现代企业制度管理的重要组成部分 随着国企产权制度改革的深化和现代企业制度的建立，如何把企业党组织的特色优势与现代企业制度优势结合起来，使企业管理创出一条新路子，这是企业党组织需要认真研究和解决的新课题。为此，攀钢矿业有限公司党委从党建工作标准化入手，使企业党组织的管理工作按现代企业管理标准来建制和推动落实，把企业党组织的“软制度”转变成“刚性”制度。     

党建工作在国有企业中的政治核心作用

当前国有企业在建立现代企业制度中,党对企业的政治领导遇到了一系列的难点问题。表现出企业领导对党建工作的重要性认识不足,难以体现党组织的政治领导作用,党务工作者的定位和报酬未完善和党建工作的操作主体问题不确定。文章就如何解决这些问题提出了几点对策建议。