面向新时期的中国企业伦理建设浅析

经济利益与伦理的矛盾已经成为新时期制约企业经营与发展的重要问题,正确处理两者的关系也成为企业发展的关键瓶颈。本文在分析中国企业伦理建设的制约因素和有利条件的基础上,提出了新时期中国企业伦理建设的总体设想。希望本文的研究能为中国企业的腾飞指引新的方向。     

浅析伦理文化对企业管理的重要性

加入WTO之后,中国企业遇到前所未有的发展机遇,企业文化在中国企业的发展过程中发挥着越来越重要的作用,特别是企业的伦理文化更是现代企业文化不可或缺的,亦是现代企业的道德标准与企业准则的重要内容,因此确定企业伦理文化对企业管理的重要性,成为中国企业未来建设与发展的重中之重。     

关于对企业伦理道德建设的认识与思考

企业伦理是企业朝着健康方向发展的一个重要因素,本文在深入分析当前我国企业伦理道德建设重要性的基础上,探讨了企业伦理道德建设的现状及成因,并提出了解决企业伦理道德建设中问题的相应对策。     

浅析企业伦理及其对重庆民营企业持续发展的影响

企业伦理作为企业文化的核心,具有价值导向作用,决定着企业的道德倾向,体现着对各种利益相关者的关注,制约着企业的经营决策,是提高企业核心竞争力的关键因素。本文拟通过企业伦理研究,立足重庆民营企业发展的现状,指出引入企业伦理对提高重庆民营企业经营管理水平的重要作用。     

浅析企业伦理及其对重庆民营企业持续发展的影响

企业伦理作为企业文化的核心,具有价值导向作用,决定着企业的道德倾向,体现着对各种利益相关者的关注,制约着企业的经营决策,是提高企业核心竞争力的关键因素.本文拟通过企业伦理研究,立足重庆民营企业发展的现状,指出引入企业伦理对提高重庆民营企业经营管理水平的重要作用.     

试论我国企业伦理建设的策略与实施路径

企业伦理是企业组织有效性的基石,是和谐企业的标志,企业可持续发展的引擎,也是社会对企业的期盼,其核心是要建立平衡的企业.本文从我国企业伦理规范入手,通过对目前我国企业伦理建设存在的问题根源及危害性进行剖析,试图从企业外部环境与企业内部的道德管理两个方面寻求我国企业伦理建设的基本对策与实施路径.如果说企业外部宏观环境条件是企业伦理建设的前提条件,那么,来自企业内部的微观环境条件则是企业伦理建设的必要条件.     

民营企业伦理道德管理创新探析

近年来,随着社会主义市场经济的不断深入与发展,企业伦理道德问题日益突出,它在企业管理中的地位也日益提高.本文拟从民营企业伦理道德建设管理中企业伦理缺失的危机性,加强企业伦理建设的必要性,以及企业伦理道德管理的创新性三个方面加以探析,以期能就民营企业的管理与伦理相结合,更好地促进民营企业的发展.     

关于对企业伦理道德建设的认识与思考

企业伦理是企业朝着健康方向发展的一个重要因素，本文在深入分析当前我国企业伦理道德建设重要性的基础上，探讨了企业伦理道德建设的现状及成因，并提出了解决企业伦理道德建设中问题的相应对策。     

企业伦理建设在当代企业管理中的作用及发展策略

企业伦理建设是建立和完善现代企业制度所不可缺少的基础建设。本文通过论述企业伦理建设在我国企业管理中的作用及存在的问题,提出加强我国企业伦理建设应从树立正确的企业价值观、制定企业伦理规范、建立公开的企业伦理监督机制、构建完备的法律体系、加强政府的宏观调控、加强员工企业伦理教育六个方面入手。     

企业伦理文化与企业管理

近几年,企业文化在企业发展中的作用越来越明显,企业伦理文化是企业文化中的重要组成部分,也是企业社会行为准则和道德准则的基本内容,明确企业伦理文化与企业管理之间的关系,是现代企业建设发展的当务之急。     

试论企业伦理道德建设

企业伦理道德是企业赖以生存和发展的基础,是企业培养核心竞争力的关键所在.加强企业伦理道德建设,是落实社会主义核心价值体系、增强企业核心竞争力、整顿市场秩序、维护广大消费者权益、实现国民经济又好又快发展的需要.必须通过构建完备的法律体系,加强企业伦理道德教育,强调企业自律,完善企业规章制度,加强舆论和社会监督等途径加强企业伦理道德建设.     

论社会转型期企业伦理体系的构建

在我国社会转型期存在着企业伦理缺失的现象,这损害了消费者、公众及企业自身利益,并进一步阻碍了社会健康和谐发展.基于此,本文从企业自身建设出发探讨了企业伦理体系的构建.     

重视伦理建设对企业发展的实际意义

20世纪90年代以来,企业伦理问题受到各国企业的高度关注。企业伦理建设是一项系统工程,需要企业全体员工特别是领导者的共同努力,它对企业的生存与发展具有重要的实际意义。     

企业伦理文化与企业管理

近几年，企业文化在企业发展中的作用越来越明显，企业伦理文化是企业文化中的重要组成部分，也是企业社会行为准则和道德准则的基本内容，明确企业伦理文化与企业管理之间的关系，是现代企业建设发展的当务之急。     

论企业伦理

经济体制转轨和现代企业制度的建立，尤其是国有大中型企业的改革，使企业伦理成为人们关注的一个焦点．作为现代企业不仅是独立的经济实体，又具有法人人格的伦理实体已成为理论界、学术界的共识．充分认识企业伦理的内涵、功能、现状，对加强企业伦理建设具有重大的理论和实践意义．     

从中国传统文化的“己”、“人”关系看中国企业伦理缺失及其再造

目前,中国企业伦理缺失带来了一系列负面问题。中国企业迫切需要认识企业伦理对于企业发展的重要意义,积极地完善企业自身的伦理建设,在制定企业伦理准则的过程中有必要渗透进中国传统文化中＂己＂、＂人＂关系理论,用中国传统文化中＂己＂、＂人＂关系理论对员工进行伦理教育;企业经营者需要认真领悟中国传统文化中＂己＂、＂人＂关系理论,努力提高自己的人格素质,提高整个企业的伦理水平,以达到有效地利用传统文化中的精华为现代企业经营服务。     

基于人性化的企业文化建设初探

在中国和谐发展的新时期,加强人性化的企业文化建设已成为时代的需要,也是企业发展、职工成长的需要.本文强调了新时期企业文化建设的重要性,指出了人性化管理是企业发展的现实要求,分析了认识中存在的误区,结合仪化公司的实际就如何加强人性化的企业文化建设进行了探讨.     

毛泽东、邓小平企业伦理思想比较研究

毛泽东、邓小平在领导我国革命和经济建设中 ,都将敏锐的目光投向企业伦理。他们的企业伦理思想反映了各自时代的要求 ,双峰并峙 ,各领风骚。他们都把加快企业发展作为企业伦理思想的核心内容 ,但审视企业规范的视角、构思的伦理机制却有很大区别。对他们的企业伦理思想进行比较研究 ,是加强现代企业伦理建设的迫切需要。对市场营销具有指导意义。     

论经济要素和政企要素在企业伦理构建中的作用分析

企业在长期经营实践中形成自身的企业伦理体系，这种伦理体系包涵企业对于市场经济的价值共识和在企业长期文件建设中形成的文化积淀。企业论文体系是企业稳定的个性心理特征。企业伦理体系的构成要素较为复杂，来自企业内外部的各种因素交互作用形成企业伦理体系。企业伦理体系收到市场经济体制、我国社会经济发展所处的阶段等外部条件的广泛影响，也与企业经营管理者的自身素质、企业发展妁历史阶强等内在变量密切相关。     

企业伦理文化力塑造路径策论

随着经济全球化趋势的加快,企业伦理受到诸多国家的重视。我国在坚持科学发展观,促进经济、社会和人全面发展的历史进程中,企业伦理文化建设是一个重要的课题,企业伦理作为企业竞争力中不可或缺的软实力,对企业的发展具有资源意义上的价值。