高职院校内部控制体系构建及风险应对研究

随着高职院校管理体制的不断深化,在高职院校管理与运行过程中内部控制逐渐发挥出越来越重要的作用,俨然成为推动高职院校可持续发展的重要工具和手段。本文主要对高职院校的内部控制体系建设情况进行分析,并阐述高职院校内部控制体系建设过程中可能会面临的一些风险,针对这些风险提出相应的应对措施。     

高职院校内部控制建设的策略分析

高职院校作为现代人才的发源地与培养基地,对我国素质人才的培养和发展起到至关重要的作用,不断影响着我国教育事业的发展方向,其专业建设水平的高低也直接影响着我国人才的质量。另外,良好的高职院校内部控制体系的建设与完善,能够从多个方面影响高职院校的发展情况,从而为高职院校培养优质人才打下坚实的基础。因此本文在分析高职院校内部控制建设的内涵与意义,阐释其现状与问题的基础上,逐步提出基本的可优化、完善、巩固高职院校内部控制建设的可行性对策。     

高职院校内部控制建设存在的问题及对策研究

全面推进高职院校内部控制建设,进一步加强对高职教育经费的监督管理和对经济活动的风险进行防范管控,是完善高职院校内部治理结构、建立现代大学制度、依法治校的必然要求,也是学校正常运行的必要保证.本文对高职院校内部控制建设的重要性、内部控制关键风险点、内部控制的监督评价机制、教职工的内部控制意识这几个主要问题进行了分析,并对这几个存在的问题提出了相应的解决对策.     

高职院校的内部控制理论与实践的探索

本文旨在合理建立健全高职院校的内部控制制度体系和实施后的改进措施的一些思考与探索。     

基于COSO框架的高职院校内部控制优化研究

近年来,关于行政事业单位内部控制的文件陆续出台,使得高职院校内部控制建设的必要性愈发突出。文章分析了目前高职院校内部控制存在的问题,结合高职院校的实际情况,借鉴COSO框架内部控制五要素理论,提出了优化高职院校内部控制的相关建议。     

高职院校内部控制建设的几个重要风险点及应对措施

高职院校的内部控制建设对高职院校的管理工作有重要作用。笔者结合高职院校内部控制建设展开研究分析,针对其中存在的相关风险,提出相应的优化措施。     

基于高职院校财务内部控制问题及设计的思考

近年来，为适应我国走新型工业化道路和高技能人才培养的迫切需要，我国高等职业教育获得了历史性的突破，逐步从高等教育政策的边缘走向中心，规模已占据我国高等教育的半壁江山。面对不断深化的教育体制改革和日益积聚的各种风险，要求高职院校要加强财务管理，建立健全财务内部控制制度，提高风险防范水平。文章以公立高职院校为研究对象，借鉴企业内部控制框架，对高职院校内部控制制度存在的问题进行探讨，并针对高职院校财务内控体系的设计提出建议。     

高职院校内部控制及其完善探讨

在职业化教育改革不断深入的背景下,高职院校积极完善内部控制制度,制定内部控制措施至关重要。从现状来看,高职院校的内部控制工作存在一定的问题,结合工作经验,文中就当前高职院校内部控制的问题做出分析,并提出了完善内部控制的具体措施。     

完善内部治理 健全高职院校高水平专业建设机制

本文从高职院校的内部治理结构出发,结合现行管理体制和专业建设机制中存在的问题,并从现代治理结构下的专业建设机制着手,分析了在现代治理体系下实行高水平专业建设的路径和方法,为国内高职院校的同类问题研究提供数据参考。     

高职院校内部控制与优化财务管理流程初探 ——基于政府会计核算模式内涵研究

随着政府会计制度改革的不断推进,事业单位对会计核算提出了更高的要求.高职院校实施政府会计核算模式,能够完善财务管理体系、提高资源配置率、保证决策科学化.然而,当前我国高职院校在内部控制和财务管理流程中仍面临诸多问题,阻碍"双系统,平行记账"模式的推行.如管理模式落后、标准不统一、计量方式不明确、信息化建设力度不够、工作人员观念意识淡薄、能力跟不上等.鉴于此,文章对高职院校内部控制与优化财务管理流程进行探讨.     

关于高职院校内部控制措施的探讨

近年来我国高职院校的教学规模不断扩大,各种矛盾不断出现,为了防范风险,建立和完善相应的内部控制制度迫在眉睫.本文主要探讨了完善高职院校内部控制的措施,明确内部控制的重要意义,分析我国高职院校现行内部控制存在的主要问题并提出相应的对策.     

高职院校内部控制存在的主要问题及对策研究

为进一步提高行政事业单位内部管理水平,规范内部控制,加强廉政风险防控机制建设,财政部于2012年11月正式发布了《行政事业单位内部控制规范(试行)》(财会[2012年]21号),此规范将于2014年月1月1日起全面实施,国家对于行政事业单位内部控制改革有了实质性地进展。本文从内部控制五个要素着手,梳理了高职院校内部控制的问题,并提出内部控制的对策,有利于新时期高职院校风险防范与和谐发展。     

高职院校内部控制建设风险点及应对措施分析

随着我国高职院校近年来的迅猛发展,学校资金的使用中面临着很大的问题。本文就对高职院校内部控制建设的几个重要的风险点进行了分析,并在此基础上提出了相应的应对措施。     

高等职业院校内部行政管理体系的建立

我国现代社会主义经济的发展加快了对专业技术人才的需求,因此我国加快了职业教育体系的改革脚步。通过强化职业教育工作,为我国现代社会主义国家建设输送更多的专业技术人才。在职业教育体系中,高职院校担负着重要的教育职能。高职院校内部行政管理工作关系到教学质量目标的达成、关系到学校校园环境的管理。针对现代高职院校扩招后的管理需求,现就高等职业院校内部行政管理体系的建立进行了简要论述。     

基于信息化视角的高职院校财务管理体系建设

近年来,随着我国教育体系的不断发展和完善,高职院校的自主权也逐渐加大,且财务管理呈现多样化.信息化时代的来临为高职院校的财务管理体系建设指明了方向,将信息化手段和信息技术运用到高职院校财务管理体系建设中,不仅能够促使财务管理工作更加高效与透明化,还能提升高职院校财务管理工作的质量,使财务数据更加精确,但随之也出现了一些不可忽视的问题.文章基于信息化视角分析了高职院校财务管理体系建设的重要性,着重剖析了高职院校财务管理体系信息化建设进程中存在的问题,并对此提出了相关策略.     

高职院校加强财务内部控制建设研究

加强高职院校财务内部控制不仅是高校财务制度建设的必然要求,也是适应经济全球化发展的必然选择。本文对高职院校财务内控方面存在的一些突出问题进行了分析探讨,并提出了一些针对性的解决措施,以期能够对改善我国高职院校的现状提供一定的参考。     

新时代高职院校组织员队伍建设困境与对策研究

高职院校组织员肩负着高职院校党员发展、思想政治教育等工作,是新时代高职院校落实立德树人根本任务、纵向推进全面从严治党的重要力量。通过分析四川卫生康复职业学院组织员队伍现状,发现组织员队伍在顶层设计、管理体系、激励机制层面的困境,提出合理设置内部组织架构,通过完善组织员队伍管理体系,充分发挥外部激励和内部激励机制效果,不断完善组织员队伍的制度建设等,加强组织员队伍建设,以高质量党建工作引领高职院校事业高质量发展。     

论保险公司财务内部控制体系

为了提高公司内部财务管理和控制水平,并实现对财务风险的合理规避,大部分保险公司建立了良好的财务内部控制体系。为此,本文从保险公司财务内部控制目标出发,分析了保险公司财务内部控制体系存在的不足之处,并总结了强化保险公司财务内部控制体系的方式,旨在为保险公司财务内部控制体系的建设和完善提供意见。     

高职应用电子专业课程开发的探索

随着高职教育体系建设的不断发展成熟,高职院校的课程开发理念也发生了相应的变化。越来越多的高职院校开始重视其行动课程体系的构建,坚持以工作过程为导向,进一步优化其课程结构,合理调整其课程内容。本文主要就高职应用电子专业的课程开发进行分析和研究,并提出了自己的看法。     

高职应用电子专业课程开发的探索

随着高职教育体系建设的不断发展成熟,高职院校的课程开发理念也发生了相应的变化。越来越多的高职院校开始重视其行动课程体系的构建,坚持以工作过程为导向,进一步优化其课程结构,合理调整其课程内容。本文主要就高职应用电子专业的课程开发进行分析和研究,并提出了自己的看法。