郑州人文地铁第三方乘客满意度评估体系研究

随着科技进步和基础设施完善,坚持服务品牌经营对于郑州人文地铁持续提升其诚信度和服务品质起着至关重要的作用。本文分析了郑州人文地铁内部品牌监控的内容与机制,构建出一套第三方乘客满意度评估体系。     

郑州人文地铁第三方乘客满意度评估体系研究

随着科技进步和基础设施完善，坚持服务品牌经营对于郑州人文地铁持续提升其诚信度和服务品质起着至关重要的作用。本文分析了郑州人文地铁内部品牌监控的内容与机制，构建出一套第三方乘客满意度评估体系。     

基于协商均衡的第三方评估机制研究

评估机制作为一种制度安排,其设计需要建立在对评估的正确认识以及对评估系统内在规律的深刻把握上,只有这样才能确保问题的科学决策,从而保证管理目标的实现。文章从评估目的、评估主体选择等方面对第三方评估进行了分析,在此基础上提出了一种基于协商均衡的第三方评估机制。     

第三方组织参与政府绩效评估的可行性分析

第三组织参与政府绩效评估是一种具备专业性、独立性、政治理性等优势的评估模式。本文首先对第三方组织参与政府绩效评估的概念进行界定;其次剖析了我国政府绩效评估主体存在的问题;再次分析了第三方组织参与政府绩效评估的优势和可行性;最后针对存在的问题提出了构建第三方组织参与政府绩效评估模式的对策,如逐步推进绩效评估的法制建设、提高领导的认识避免评估工作形式化、提高行政信息的公开透明度、促进社会组织的发展。     

中国反倾销政策评估体系的构建

反倾销是贸易摩擦及贸易争端的焦点,对反倾销政策的评估已成为世界各国所广泛关注的重要问题。文章基于国内外反倾销政策评估的研究现状,系统分析了反倾销政策评估系统,从全过程评估和系统评估的角度构建了反倾销政策评估体系。系统设计了反倾销政策事前评估、事中评估和事后评估的评估内容,以及与评估各阶段相契合的政策评估要素。     

浅谈对第三方物流服务的评估方法——运输商服务评估管理模式

表１９月份运输商服务评估表１物流外包，大势所趋近年随着物流理论及实践在我国的不断深入发展，越来越多的企业已对物流在企业中的重要性有了深刻认识，从降低成本提高服务方面考虑，物流外包或第三方物流无疑是一个非常重要的途径。大家对第三方物流认同的优点大致有如下几点：（１）本企业专注于核心业务而舍弃自身不很专业的物流，可以减少不必要的固定成本（车队，仓库等）和较高的变动成本（人员工资，管理费用等）；（２）第三方物流企业凭藉自身专业而高效的优势，同时为多家客户服务，从而使固定资产充分利用而能提供质优价廉的服…     

第三方专业物流服务品质评估研究

结合专业物流服务的核心功能和有关服务品质评估方法的理论，对第三方专业物流服务品质评估进行了探讨，提出要从订单处理、服务支持、信息科技和顾客关系四类指标对专业物流服务品质进行评估，每类指标又可以从方便实时、安全可靠、服务扩充、弹性支持、成本竞争和品质管理六个维度进行衡量。     

第三方专业物流服务品质评估研究

结合专业物流服务的核心功能和有关服务品质评估方法的理论,对第三方专业物流服务品质评估进行了探讨,提出要从订单处理、服务支持、信息科技和顾客关系四类指标对专业物流服务品质进行评估,每类指标又可以从方便实时、安全可靠、服务扩充、弹性支持、成本竞争和品质管理六个维度进行衡量.     

基于第三方评估的新型城镇化指标体系构建与应用——以江西省为例

《国家新型城镇化规划(2014-2020)》的发布,指引了新常态下我国城镇化的发展方向。传统的城镇化太过于追求发展速度而忽视了发展质量,也很少对城镇化发展质量做出系统性的评估。以第三方机构作为评估主体,构建一套新型城镇化指标体系,通过收集2014年度相关部门的统计数据,运用Arc Gis对数据进行分析整理,并对江西省新型城镇化发展质量做出第三方评估实践,指出了城镇化发展现状的不足并提出了发展建议。     

国家审计机关开展政策评估的理性思考

政策评估是考察政策实施效果的必要环节,国家审计机关开展政策评估应当审慎选择评估项目,科学确定评估时点,以审计调查和联合审计作为评估的主要方式,对相关政策尤其是经济政策的执行效果、执行效率和执行效应等内容进行评价,并借助一定的信息渠道将评估结果及时反馈给政策制定机关.     

基于模糊综合评价法的高校教师岗位胜任力研究

目前高校教师胜任力研究基本停留在定性阶段,本文提出应用模糊综合评价法来进行定量研究。首先,在回顾前人研究成果基础上,根据SMART原则构建高校教师岗位胜任力特征体系;其次,结合群决策和最小离差法共同确定指标权重;最后,运用具体算例对高校教师岗位胜任力进行模糊综合评价。本文提出的方法科学合理,具有重要的参考价值。     

黑龙江邮政物流顾客满意度指标体系构建与评价研究

在对黑龙江邮政物流业务环境分析的基础上,针对黑龙江邮政物流顾客满意度评价问题,通过运用数量统计和运筹学方法,定量和定性的分析,对顾客满意度做出客观、公正和准确的综合评判,其对提高黑龙江邮政物流的核心竞争力和实施可持续发展战略具有十分重要的现实意义。     

关于加强卫勤装备保障训练考评管理的措施研究

训练考评是部队训练的导向,是检验训练质量、推动训练创新发展的重要手段。当前,部队军事训练仍然存在着考核不科学、管理不规范、考评结果运用说服力不强等问题,必须加以规范,才能推动军事训练向深层次发展。     

高校学生活动后评价指标体系研究

高校学生组织开展的活动是各高校提高校内学生综合素质,育人工作的重中之重。通过建立后评价模型对其进行评价可以总结活动经验,积累活动成功要素,在一定程度上对高校学生组织现有的普遍问题进行纠偏,整体提升学生组织项目管理能力。本文通过对后评价模型中的指标体系进行深入的研究,为后评价模型的建立打好基础。     

高校教师教学工作绩效评估与人岗分配问题研究

高校教师的教学岗位分配问题属人力资源管理中的配置问题,合理的配置能充分利用教学资源,提高教师教学质量。文章运用运筹学的知识,利用与学分相结合的360度绩效评估方法,按照效益最大化的原则给出了指派问题的数学模型,并且结合实例进行分析,证明了模型的有效性、实用性,从而为解决高校教师人员配置问题提供决策参考。     

基于灰色理论的建筑工业化政策评价体系研究

政策因素是制约我国建筑工业化发展的关键因素之一。本文以建筑工业化八大试点城市的相关政策法规为基础,建立建筑工业化政策评价指标体系;运用灰色关联分析方法对各样本城市的建筑工业化政策进行关联度排序,并得到样本城市在各政策指标中的定位。为各城市建筑工业化政策评价提供了研究思路,也明确了各城市在政策法规制定方面的优势和不足,以及需要学习的方向及内容。客观、科学的建筑工业化政策评价指标体系的建立,有利于对各个城市提出针对性的建议,将会进一步促进我国建筑工业化的发展。     

建设项目后评价思考

针对我国建设项目后评价的理论研究滞后于后评价实践,提出应就后评价指标体系、后评价方法、后评价内容、后评价管理体系进行研究的思考.     

建设项目后评价工作程序设计

按照动态控制原理,从实操的角度出发,设计建设项目后评价工作程序框图。针对程序框图中“确定后评价目标及内容”、“制定后评价计划”、“收集实际数据”等后评价工作内容,进行重点讨论。     

兵工企业人岗匹配研究

人岗匹配对企业人力资源管理效率提高意义重大。本文结合行业特征提出了兵工企业员工的岗位满意度和工作绩效的评价指标,用以度量员工的岗位满意度和企业效益,建立了人岗匹配模型。针对兵工企业人岗匹配问题探讨一种解决思路。     

Microeconomics After Keynes: Post Keynesian Economics and Public Policy

Post Keynesian economics has mainly focused on macroeconomic issues and ignored microeconomic policy issues. This paper begins to remedy this gap. It outlines the main principles of the Post Keynesian approach, distinguishes them from neoclassical economics, explains how these principles can be applied to microeconomic issues, and then draws out some policy implications that differ markedly from neoclassical theory on the issues of health care and productivity growth.