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精益生产是一种以最大限度地减少企业生产所占用的资源、降低企业管理和运营成本为主要目的的生产方式。本文从精益生产御特征入手,分析了传统成本管理的缺陷,进而对精益生产模式下的成本管理框架进行了探讨。 相似文献
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精益成本管理模式是以客户满意为前提,以精益管理为手段,以降低成本为途径,以提高企业竞争力为目标,形成了包括采购、设计、生产、物流、服务等作业环节上的企业供应链成本管理理念.本文结合企业成本管理的现状,以"成本设计、设计成本、运营成本、成本运营"为思路,搭建全价值链精益成本管控体系.希望对企业提高精益成本管理的水平提出了... 相似文献
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精益管理是国际企业界推广的现代企业管理的成功经验,其实质和最终目的是以较少的投入和耗费取得较大的经济效益。精益管理的重点和核心是对企业生产运营全过程各个环节进行成本费用的管理和控制,因此做好成本精益管理必须建立完善的成本预测、核算、控制、分析管理体系,实行全员全过程控制,实现管理能力和水平的提升,降低成本提高经济效益,打造企业核心竞争能力。 相似文献
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企业管理的核心是成本管理,成本管理关系到企业的生存和发展。随着经济国际化的发展,企业之间的竞争力不断提高,企业成本管理也有了新的理念,逐渐由原来传统的以利润最大化的短期成本管理目标向精益的长期发展战略目标转变。本文以企业成本管理概念为基础,分析了传统企业成本管理中存在的问题,引入了相关精益会计体系在企业成本管理中的理论。 相似文献
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成本管理是企业经营管理中重要的一环,只有建立了良好的成本管理制度,企业才能在不断创新的基础上,保持成本的竞争优势。精益成本管理理念作为一种先进的成本管理理念,可以作为企业实施低成本战略的核心思想。本文从精益成本管理理论出发,通过对现有精益生产方式下的成本管理存在的问题进行分析,提出了完善精益成本管理的建议,为中国生产型企业的经营管理提供一个改进成本的方法,为中国生产业的发展做一点有意义的工作。 相似文献
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受金融危机的影响,我国许多外向性企业感受到了巨大的压力。打造精益企业已成为一些企业走出困境的选择,相应地,这些企业的会计系统也需要发生相应的改变。本文拟通过瓦特隆公司从传统成本方法向精益会计转变的案例,介绍精益会计如何通过价值流管理为精益管理提供所需信息,通过精益会计下的改善成本法与标准成本法和作业成本法的比较,从成本控制层面展示精益会计对精益管理的影响。 相似文献
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实现精益生产方式下成本管理目标的前提,在于从行业、市场和生产层面对企业的目标成本进行科学的设计。精益生产方式下企业目标成本的设计包括生产作业系统的特征分析、目标成本的设定、目标成本的分解与"筑入"、目标成本设计的评价与选择等方面。 相似文献
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成本管理是企业管理的核心,决定着企业的生存与发展。随着世界范围内的经济不断发展,各国彼此之间的竞争力不断加深,企业成本管理也被赋予了全新的理念。传统会计体系下企业成本管理以标准成本法为导向,追求规模经济效应目标,阻碍了企业的发展;精益会计体系下企业成本管理以价值流管理为核心,消除生产流程中的无用交易和浪费,不断满足客户需求价值,真正提高企业的资金收益率和市场竞争力。 相似文献
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何辉 《中小企业管理与科技》2021,(8)
随着科技水平与经济水平的不断提升,核电企业朝着精益化的方向发展。核电企业的发展,能够满足日益增长的电力需求,能够增加国内的经济效益,能够提高人民的生活水平,能够提升国家的综合实力。面临现阶段社会的需求,核电企业传统的管理方式存在较多的漏洞,不利于社会整体的有效发展。为此,论文探究精益化管理的优势,分析核电企业的管理缺漏,以此提出核电企业成本精益化管理的措施。 相似文献
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供应链成本管理的基础理论与方法研究 总被引:1,自引:0,他引:1
对供应链成本管理基础理论和方法进行了分析研究,提出了供应链联盟管理的目标是要降低供应链成本。供应链成本管理的理论基础包括委托代理理论、精益成本管理理论、交易成本理论等,管理方法主要有目标成本法、作业成本法、产品生命周期成本法等。 相似文献
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从精益物流的视角出发,首先分析了当前工程项目成本管理方面存在的诸多问题,并通过把精益物流的思想渗入工程项目的成本管理研究,提出了成本创新管理的措施,以推进工程项目的成本管理走向精益化管理的道路。 相似文献
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论文从热电联产企业的特征入手,通过对精益成本管理理论的研究,总结出热电联产企业精益成本管理的评价指标,并通过对指标的分析总结出精益成本管理在热电联产企业实际应用中的管理对策。 相似文献
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Riidiger Kabst Henrik Holt Larsen Pia Bramming 《International Journal of Human Resource Management》2013,24(3):618-639
This paper analyses the role of training and development in lean management organizations. The hypothesis is that organizations characterized by lean management have a distinctive profile in terms of training and development. Specifically, it is hypothesized that lean organizations have the following features to a higher extent than non-lean organizations: ? employee involvement in training and development ? use of work groups for quality, product development and task flexibility ? attribution of importance to training in quality, customer orientation and people management ? line management responsibility for training and development of the employees ? use of job enlargement ? information of employees about management decisions ? use of team briefings and quality circles. The analysis shows that it is possible to identify a relationship between lean management and training and development, although the statistical results could have been more significant. It is also discussed in the paper to what extent country-specific variables dominate (or are dominated by) company-specific characteristics. The general finding is that company-specific impact seems to be stronger than country-specific variables. In general, it can be said that the lean management pattern as a company-specific variable is characteristic for most countries analysed (although to a varying degree). It is, however, sometimes confounded by country-specific variables. For instance, Turkey does not follow the general pattern, and the hypothesis can be supported only in selected minor areas. Hence, in this case country-specific variables outweigh company-specific variables. In most other countries, this is not the case. 相似文献