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沈玉龙 《科技创业(上海)》2005,(9):56-57
我的公司创立有好几年了,发展一直不错,但从去年下半年开始,公司的发展遇到了自身的瓶颈。为此,一个月前我决定对原有的一些体制进行变革,提升整个公司的水平来突破发展瓶颈。前两天,我接到电话,一个从创业就进来的老员工、也是公司的中层提出辞职。如果猜得不错的话,她是在试探我的态度,想让我作出挽留的姿态。因为我们毕竟在一起走过了最艰苦的岁月,她在企业初创中是我的左右膀,是作出过贡献的人,而且个人感情相处得也不错。我该如何处理这场情与利的考验? 相似文献
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35岁的陈晓婷忽然意识到自己遇到了职场的瓶颈。她所供职的企业是个民营小公司,当初她是冲着“薪资与待遇”跳槽而来,但这个公司无法保证她一生的工作稳定,而其他企业通常将招聘的年龄限制为35岁以下,一旦自己所供职的公司在市场竞争中遭遇“淘汰”,那么自已很有可能提前终止职业黄金期,这令陈晓婷不寒而栗。 相似文献
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每个公司都有自己的企业文化,不论你是否喜欢这些文化.它都是客观存在的。特别是新员工,一定要留意公司的企业文化,积极地适应它。反之.就会与其他人格格不入。甚至难以立足。 相似文献
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建立和完善公司治理结构是国有企业脱困再生的必由之路。剖析我国现行公司治理结构的问题与缺陷,构建起高效率的公司治理结构,是我国国有企业当前急需解决的实际问题。 相似文献
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曾任花旗银行私人银行部董事的新加坡籍哈佛女毕业生吕璧慧,如今担任着香港高诚财富管理公司董事总经理一职,她拥有近10年的私人银行经验,手上客户都是身价过10亿美元的超级富豪。是什么让她能够长期拥有如此高端的客户群?而她又是通过什么方式敲开这扇“阿里巴巴的财富之门”的呢? 相似文献
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人们都说谭建钢和公司首席设计师汪晖是绝对的黄金搭档,一个主管公司经营的大小事务,一个把守设计大关。这是自在天能在短短几年时间就成为家装界的名企最重要的元素。 相似文献
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在今年隆力奇定制营销部启动大会上,刘兰香和她的聚德-21系统大获丰收,荣登公司销售冠军宝座。但不管是在系统的表彰大会还是在公司的领奖台上,刘兰香还是一如既往的淡定、平和。刘兰香的才华在于她本身与直销事业的完美结合。她热爱直销,她的人生仿佛是为了直销而来。 相似文献
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金禾 《浙江经济高等专科学校学报》1999,11(1):40-47
今年是我校校庆85周年。桃李满天下,是我校的重大优势之一,是我们办学兴教的极其宝贵的财富。本刊新辟“校友风采”专栏,将组织一系列特写和报道,展示他们走过的路,开拓的业,追求的梦,秉求实奋进之校风,树改革创新之精神,聚团结拼搏之力量。这里是第一篇,愿她能带给人以启迪和鼓舞。 相似文献
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第一次接触绿之韵时,谷方彤既没有见到公司,也没有见到产品,只见到公司董事长胡国安!她说:“胡董事长是一个人格魅力很强的人!他的才华,他的真诚,他的实在,他接人待物的种种细节,给我一种亲如兄弟的感觉。他是直销行业的专家,毕竟民族企业里专家老板并不多。正是他的这种魅力,坚定了我选择绿之韵的决心” 相似文献