“交易”还是“生产”:企业边界理论述评

企业边界与企业本质密切相关,基于企业"生产"和"交易"的双重属性,对现有的企业边界理论进行综述.评述了关注"交易"属性的交易费用经济学、契约经济学等主流企业边界理论及关注"生产"属性的企业能力理论、演化理论等,并提出拓展交易费用经济学企业边界理论的理论路径.     

人力资源管理方法分析

创新企业人力资源的管理方法,既有利于企业效益的提高,又有利于企业员工潜能的开发.企业人力资源管理方法众多,其中包括"外型选择"管理、"动态结构"管理、"岗位匹配"管理、"反饱和式"管理、"激励时效"管理等方法.     

日本企业的"力道"经营方针理念

日本企业的经营方针,受其基本理念指导,表现出经营方针的自觉性.日本企业的经营,可以称之为"力道"经营.研究日本企业的"力道"经营方针理念,可以为我国企业的经营提供有益的借鉴.     

"粤商"企业文化创新研究

"粤商"企业文化建设在取得巨大成绩的同时,也存在一些亟待解决的问题.为了适应经济全球化带来的新的竞争环境,"粤商"很有必要对企业文化进行创新.为此,应对岭南文化和粤商家族企业文化去粗取精,积极吸收外来优秀文化,将企业文化创新与企业内部管理创新相结合,全方位创新"粤商"企业文化,塑造"粤商"企业形象.     

孙子兵法与企业战略管理

<孙子兵法>中的"不战而屈人之兵"、.上兵伐谋"与.修道而保法"为企业战略的选择与评价提供了不同的方案,指导企业管理者在进行企业战略选择时,应具体情况具体分析,依据外部环境的变化选择适合自己企业的战略;"因粮于敌"与"治众如治寡"为企业战略实施中的资源配置与组织结构设置等问题提供了很好的思路.     

种子阶段"双高"企业业绩评价系统研究

"双高"企业①与传统企业存在显著区别,其业绩评价方法必然有其特殊性.种子阶段的"双高"企业,其投资项目往往只有创意,经营业绩大多充满了不确定性,企业未来价值更是难以量化,因此对处于种子阶段的"双高"企业业绩评价系统进行深入研究和探讨,无疑具有极其重要意义.本文在分析了目前国内外对种子阶段风险企业投资评价模型的优点及缺陷的基础上,运用企业业绩评价的基本原理,基于风险投资家的视角,从市场、技术和管理等三个层面重新构建了种子阶段"双高"企业业绩评价指标体系,以期对种子阶段"双高"企业业绩评价的实践有所裨益.     

探究“三鹿奶粉事件”中企业社会责任的丧失

"三鹿奶粉事件"引发中国乳制品企业集体丧失企业道德和社会责任,致使含有三聚氰胺的婴幼儿配方奶粉酿成了重大食品安全事故,引发了企业社会责任缺失危机.究其原因主要有以下几点:企业检测监管环节存疏漏,企业社会责任认识本末倒置,"行业潜规则"高于企业社会责任,"免检特权"成为企业社会责任缺失的保护伞,企业心存侥幸"用钱攻关"媒体和政府,地方行政部门保护企业纳税大户等六大方面.     

供给侧结构性改革、企业绩效与风险承担——基于"去产能"政策视角

随着供给侧结构性改革深入推进,过剩产能已被逐步淘汰,留存下来的企业也面临着转型升级与绩效提升的新挑战.本文基于我国上市企业数据,采用双重差分法(DID)从实证研究角度,探究了"去产能"政策对我国产能过剩行业上市企业的企业绩效与企业风险承担的影响.研究结果发现,"去产能"政策对"去产能"行业的企业绩效有显著正向作用,提升了产能过剩企业绩效;同时"去产能"政策也显著降低了该类企业风险承担水平.本文研究结论,对于我国深化供给侧结构性改革,提升企业绩效,化解经济风险,推动经济高质量发展具有重要的政策意义.     

劳动者权益保护与企业绩效

以《最低工资规定》下发为契机,基于中国工业企业和地市级最低工资的匹配数据,利用断点回归策略考察劳动保护对企业绩效的影响及其作用机制.研究发现,劳动保护会给企业施加"硬约束",显著降低企业绩效.而且,在经济发达地区的非国有企业和小规模企业中,这种抑制效应更明显.机制检验发现,劳动保护能够通过"成本效应"和"现金流效应"促...     

居民企业的纳税义务解析——对新企业所得税法的解读

本文试图以居民企业为视角,解析新出台的《中华人民共和国企业所得税法》中企业的纳税义务.新法采用了"登记注册地标准"和"实际管理机构地标准"相结合的方法确定企业的居民身份,采用了直接抵免和间接抵免相结合的方法消除居民企业的双重征税现象,专章对居民企业国际避税进行法律规制.新法必将对我国居民企业的纳税义务产生深远影响.     

如何克服"克隆公司"现象

近年来,很多企业跳槽后的员工"克隆"原公司的产品、管理模式和销售渠道等企业的战略资源,给原企业造成了巨大的损失.本文从三个方面探讨了企业克服"克隆公司"现象所应采取的对策.     

"一带一路"倡议如何作用于中国OFDI企业技术效率:机制讨论与经验证据

"一带一路"倡议为中国经济增长提供了更加开放的经济生态,同时也为中国经济结构的优化奠定了基础.以2012-2018年中国A股上市公司与商务部《境外投资企业(机构)备案结果公开名录》中企业的匹配数据为研究样本,采用双重差分和倾向得分匹配双重差分模型,从企业技术效率视角探究"一带一路"倡议的实施效果.研究发现:"一带一路"倡议能够显著提升OFDI企业技术效率;企业竞争地位和数字金融发展在"一带一路"倡议对OFDI企业技术效率的提升中发挥正向调节作用.进一步的异质性分析表明,"一带一路"倡议对OFDI企业技术效率的影响机理,以及企业竞争地位、数字金融发展作用机制的发挥,因企业内在异质性、所处行业及区域异质性而存在差异.从企业技术效率角度深入评估"一带一路"倡议的经济效应,一方面有助于理解"一带一路"倡议与OFDI企业技术效率之间的关系,以及"一带一路"倡议对OFDI企业技术效率的影响效应的异质性,另一方面也为政府部门制定和完善相关政策提供了一定的理论参考.     

组织公民与企业公民之辨

组织公民行为是一种有利于组织的角色外行为和姿态.它由一系列非正式的合作行为所构成.它能充当组织运行的"润滑剂",减少组织各个"部件"运行时的相互摩擦,从而促进整个组织效率的提高.我国企业正在超越原始资本积累时期片面追求利润最大化而进入一个崭新的"企业公民"阶段.基于组织行为学角度,探讨企业公民的形成过程及其措施与方法,可以促进我国现代企业制度不断完善中迫切需要的以企业公民为目标的新型企业文化的建构.     

"三改一加强":国有企业改革的必然选择--以武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司为例

武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司的做法,从理论和实践的结合上说明"三改一加强"是国有企业改革的必然选择.争取横向兼并的实现形式,是推进企业"改组"的一大有效之举;以三项制度改革为突破口,推进企业"改制"是形成企业内部激励与约束机制的有效途径;以技术进步为动力推进企业技术"改造"是坚持企业持续发展的一条必由之路;以人为本推进企业科学管理是实现企业经营目标的关键之所在.     

齿轮行业的“国家认定企业技术中心”落户杭州

前不久,国家发改委、国家科技部,国家财政部.国家海关总署.国家税务总局联合公布了第十五批通过"国家认定的企业技术中心"名单.杭州前进齿轮箱集团有限公司技术中心榜上有名.成功晋升为国家级企业技术中心.这是继"国家重点高新技术企业"、"中国名牌产品"."国家级企业博士后科研工作站"等一系列荣誉后,杭齿集团公司获得的又一殊荣,标志着中国齿轮行业在技术创新体系和技术中心建设方面的实力再跃新台阶.为中国齿轮行业的品牌之路树立了良好的榜样.     

对企业最优所有权安排理论的述评

本文主要对张维迎的"资本雇佣劳动"理论和杨瑞龙的"企业共同治理"理论进行评述.笔者认为企业所有权的安排应该取决于代理成本和决策成本的双重约束,并得出了"资本雇佣劳动"是"古典资本主义企业"中的最优所有权安排和"企业共同治理"是现代股份公司的最优所有权安排的结论.     

中国对外反倾销与企业就业变动

在WTO框架下,合规使用对外反倾销措施来保护国内市场环境的公平公正,做好"稳就业"工作,具有很重要的现实意义.采用双重差分的方法对我国对外发起反倾销如何影响国内企业就业变动进行了实证研究,并考察了反倾销对不同要素密集度、不同所有制类型和不同地区的企业就业变动的异质性影响.研究结果表明,对外发起反倾销同时通过"促进企业就业创造"与"抑制企业就业破坏"两个途径显著促进了企业就业净增长,且该估计结果在经过平行趋势假设等一系列稳健性检验后依然显著.机制分析发现,反倾销保护主要通过反竞争效应促进了企业的就业创造.进一步的拓展分析发现,对外反倾销对劳动密集型企业、私营企业和西部内陆地区企业的就业创造影响更加明显.研究结论意味着,中国政府可以在WTO框架内采用反倾销措施抵制外国企业的倾销行为,通过就业创造做好"稳就业"工作.     

浅谈"三个代表"与实现企业先进生产力

通过对践行"三个代表"的认识,结合企业生产实际,谈"三个代表"在实现企业先进生产力中的指导作用,从而进一步提高企业管理.     

构建"以人为本"的旅游企业文化

企业的竞争实际上是企业文化的竞争.旅游企业生产的产品是员工为顾客提供的面对面的服务.因此,构建"以人为本"的旅游企业文化既结合了企业服务性质的特点,又顺应了时代的发展.     

决定企业生存与发展的首要因素—企业与企业中人的关系问题

"求生存要发展"可以说是一切企业的本能要求和本质欲望.资本主义的企业是如此,社会主义的企业也是如此.三资企业、乡镇企业、是如此,民营企业、国有企业更是如此.