企业工会在新劳资关系中的探讨

长期以来，在华外资企业给外界的主要印象是收入高、管理规范，许多国人也以在外企工作为荣。但是，据有关部门调查发现，部分知名的外资企业，或多年未建工会、或工会组织不健全。有关报告显示，截至2004年底，我国非公有制企业建立工会的只有80多万家，工会会员总数为1．2亿余人，全国工会基层组织总数为90多万个。随着我国非公有制经济的发展，外商投资企业、私营企业职工大量增加，企业工会组建过程中遇到不少阻力。全国非公有制企业职工人会率只达到了33％，全国工会经费平均收缴率只有36％。     

国有企业工会在企业文化建设中的重要作用

企业文化是引领企业持续发展的动力,在企业发展中发挥着引领导向作用。国企工会在国企经营管理活动中有着重要地位,国企文化建设离不开工会的支持,需要工会提供助力,对企业内在力量进行充分整合,形成一股强大的聚合力,促进国企核心竞争力的提升。国有企业持续发展与企业文化建设密不可分,需要工会在国企文化建设中发挥重要作用,构建和谐的...     

非公企业党组织在构建和谐劳资关系中的作用——以LT公司党支部为例

在构建和谐劳资关系进程中,非公有制企业党组织作为协调关系的"娘舅"发挥着重要作用。文章理论联系实际,以LT公司党支部围绕一起劳资计件薪酬纠纷所作的利益博弈整合和思想政治工作为例对此作简要论述。     

论国有企业党组织在应对突发事件中的重要作用

当前,国际国内形势的深刻变化,经济社会的深刻变革,使国有企业党组织应对突发事件,面临着一些新形势。国有企业党组织作为党执政的重要组织基础,必须切实提升应对突发事件的能力,发挥好在应对突发事件中的重要作用。     

工会在现代国有企业中的地位与作用浅谈

工会组织是有效的集中教育广大人民群众的群体性组织,它维护职工的合法利益,代表广大职工处理职工与企业的各种利益纠纷。本文首先简要介绍工会的性质;其次,阐述在现代国有企业中工会的状况和地位;最后,论述工会对现代国有企业的作用。     

国有企业改制前后劳资关系的对比研究

随着国有企业改革的不断深化,国有企业中的劳资关系正从＂行政型＂转变为＂市场型＂,在这一过程中,劳资关系发生了巨大的变化,这主要包括劳资关系在基本面、劳资关系主体、利益分配模式、劳资纠纷类型、劳资关系处理方式等方面发生的变化。正确理解新型的国有企业劳资关系,对建立和谐、稳定的劳资关系,促进和谐社会建设具有十分重要的理论和现实意义。     

浅谈国有企业党组织的地位和作用

国有企业党组织地位和作用一直是国有企业改革中的“难点”课题。由于国有企业党组织历来是我国企业领导制度的重要组成部分、其运作状况对于国有企业的改革、发展、稳定有着极为现实和直接的影响。同时,因国有企业党组织是执政党贯彻执政意图和引导社会全面进步的重要基层组织,其地位和作用的发挥又与执政党政治意图、方针政策顺畅落实密切相关,这就使得国有企业党组织地位和作用从一开始就成为国有企业改革中一项政策性、探索性极强的艰巨工作。     

工会在国有企业企业文化建设中的重要作用

本论文结合国有企业的实际,探讨了国有企业中工会组织在文化建设中的重要作用。提出了以人为本,充分发挥国企工会组织的各种职能开展形式多样的群众性活动,促进两个文明建设的发展。     

国有企业改制前后劳资关系的对比研究

随着国有企业改革的不断深化,国有企业中的劳资关系正从行政型转变为市场型,在这一过程中,劳资关系发生了巨大的变化,这主要包括劳资关系在基本面、劳资关系主体、利益分配模式、劳资纠纷类型、劳资关系处理方式等方面发生的变化.正确理解新型的国有企业劳资关系,时建立和谐、稳定的劳资关系,促进和谐社会建设具有十分重要的理论和现实意义.     

社会主义劳资关系背景下非公企业党组织建设研究

非公企业已经成为我国市场经济重要组成部分,必须在理论和实践上对社会主义初级阶段劳资关系有正确的认识.党的方针政策、增强阶级基础与巩固党的群众基础、促进企业健康发展决定了必须在非公企业建立党组织.非公企业党组织应该在新形势下,转变自己功能,合理定位.     

新常态下新媒体技术在国有企业基层工会建设中的作用

随着互联网信息技术的不断发展,全球信息发展已经进入一个全新的新媒体时代,新媒体不仅对我们的生活产生深刻的影响,同时也对社会的经济活动起到了十分重要的促进作用。作为我国国民经济发展的命脉,国有企业在面对信息技术的变革时,应正确使用新媒体技术,让国有企业适应经济发展新常态,从而更好地促进企业经济发展。本文以新常态下新媒体对国有企业基层工会工作的措施为主要研究话题,并围绕此话题展开了深入讨论和分析,从而探讨出新媒体在国有企业基层工会工作中的运用和措施,为推动我国国民经济提供夯实的保障和基础。     

充分发挥党组织在国有企业中的作用

中国共产党十八大报告指出,我们党担负着团结带领人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任。党坚强有力,党同人民保持血肉联系,国家就繁荣稳定,人民就幸福安康。围绕经济建设和改革发展,在实践中探索党建工作职能定位、方式方法选择和机制载体创新等,是当前企业党建工作的主要任务。国有企业是国民经济的支柱,坚持党的领导,充分发挥党组     

加强国有企业党内监督 充分发挥企业党组织作用

国有企业监督机制的建立完善是一项复杂和长期的工程,需要进行多层面的思考和探索。党内监督的职能不仅不能削弱,反而要进一步加强。首先,要从组织形式上得到加强,保证企业党委成员依法进入董事会、监事会和经理层,支持、保证董事会、监事会和经理层依法开展工作。其次,要从党委的工作内容上加强。企业党委要参与重大问题决策,重要项目安排、重大人事任免、大额资金使用的研究,坚持党管干部的原则,保证公司决策层和执行层依法行使职权。第三,党委成员要自觉接受纪委的监督。加大民主监督的力度。     

国有企业工会在构建和谐劳动关系中的现状与对策

工会是劳动关系矛盾的产物,是职工合法权益的维护者与代表者,肩负着协调劳动关系的重任。本文通过阐明国有企业工会构建和谐劳动关系的现状,分析了当前国有企业劳动关系领域的变化及工会在构建和谐劳动关系中面临的新挑战,并提出了构建和谐劳动关系的对策,从而更好地激励与引导职工竭尽全力为企业的可持续发展做贡献。     

国有企业基层党组织建设

党的基层组织可以作为党的战斗力以及工作的重要前提,也是党战斗的堡垒。而国有企业作为国民经济的重要支柱,它的基层建设直接影响着党在国有企业内部进行执政的能力。把基层党组织工作做好,能够有效的使党的政策以及方针得到落实,从而使国有企业能够得到更好的发展。     

国有企业党组织如何推进学习型党组织建设

重视学习、善于学习,是中国共产党在长期实践中形成的优良传统,也是我们党的一个重要政治优势。党的十七届四中全会强调：＂必须按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求,把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。＂文章对国有企业党组织在新形势下如何推进学习型党组织建设进行有益的思考与探索。     

如何发挥国有企业党组织作用

<正>国有企业党组织作用的发挥,对保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策,扎实推进国有资产管理体制改革,坚持企业改革的正确方向,不断提高国有资产运营效率和质量,加快培育一批具有国际竞争力的大公司大企业集团有着     

浅议工会在构建和谐劳动关系中的作用

对于生产关系来说,劳动关系起到了至关重要的作用,已经成为常见的一种社会关系。工会是劳资矛盾的产物,肩负着均衡劳动关系的关键性职责。就当前来说,我国经济发展水平越来越高,同时也经历着变革,劳动关系的当事人及利益需求表现出多元化的态势,劳动关系矛盾较为突出。针对这一情形,笔者分析了国有企业工会与构建和谐劳动关系之间的联系,同时还进一步解析了当下国有企业劳动关系方面的变动状况,阐述国有企业工会在构建劳动关系过程中所面临的难题,并提出有针对性的处置措施,希望能给同行带来一定的参考。     

国有企业服务型党组织建设进行时

党的十八大报告指出：党的基层组织要充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,以服务群众、做群众工作为主要任务,加强服务型党组织建设。国有企业党组织是党执政的重要组织基础,开展服务型党组织建设对于国有企业来说,更是一种政治责任和担当。