创新培训:让"要我学"变成"我要学"——农行省分行营业部创新培训方式收到显著成效

近日,农行省分行营业部对参加过"爱在金秋情系万家"个人金融产品宣讲培训的786名学员进行调查,调查结果显示:本次培训的满意度为100%,并且有80%学员希望继续参加此类培训。到底是什么样的课程让员工的心态从"要我学"变成     

基于沟通目的的金融英语培训模式初探

目前我国的金融英语培训，一种是基于每年一度的金融专业英语证书考试FECT为目的的培训，另一种是旨在提高金融机构雇员的英语沟通能力，采取内部或外部培训的方式对员工的专业英语在金融行业内的实际运用能力进行培训。金融英语的培训应专注于金融行业方面的商务沟通能力的培养，它有别于为考证而进行的培训，能真正实现金融英语培训的初衷。     

立足现在 着眼未来

近期,我有幸在中国工商银行杭州金融研修学院参加中国工商银行浙江省分行(以下简称:"浙江分行")组织的管理人员培训班二期,三个月的时间既忙碌又紧张但充实,细细回忆这段时间的所学所想,觉得受益匪浅,下面我就此次培训学习谈一些个人所想。一、对培训班的整体感受不谋全局者,不足以谋一域,这样的培训在系统内是创了先河,这充     

影响基层央行培训效果原因分析及对策研究

"央行事业,人才为本",新的经济金融形势对人民银行的基层分支行的履职能力提出了新的要求,培训已成为基层央行人力资源开发和管理的一个主要课题。但是受各种客观因素影响,往往在培训上总是达不到理想的效果,本文通过分析目前基层央行培训工作的现状,查找影响培训效果的原因,并就如何提高基层央行的培训效果提出几点建议。     

让培训提升领导力——中国工商银行杭州金融研修学院领导力培训综述

编者按:最近,中国工商银行杭州金融研修学院"领导力培训项目",被该学院学术委员会评选为2012年度优秀培训项目一等奖。随着国内外宏观经济形势趋于复杂,中国工商银行(以下简称"工行")的持续发展将越来越依靠业务转型和管理创新来实现,这对工行各级管理人员的履职能力和综合素质提出了更高的要求。     

培训速递——中国工商银行吉林省分行营业部一级支行副行长后备干部能力发展培训班培训速递

致力于"领导力发展中心"建设,加强现代金融企业管理人员领导力培训,是中国工商银行杭州金融研修学院近年来,及今后一阶段的重点,即为下文所报导的培训班即为"领导力培训"的典型样本。     

中外金融培训业之比较研究

与以往相比，中国的金融培训业从来没有像今天这样受到越来越多人的关注，培训规模与培训计划也从来没有如今天这样庞大，对培训市场的争夺更从来没有像今天这般激烈。但是，在中国金融培训业如火如荼。方兴未艾的繁荣背后，存在的许多问题更加值得我们关注。与发达国家金融培训业相比，中国金融培训业似乎总是缺失点什么，中国金融培训业其实应该做得更好。那么，中国金融培训业到底缺失什么呢？     

借鉴名企培训经验

在员工培训方面，花旗集团是业界的佼佼者。花旗集团通过系统而科学的培训体系来发展员工，提高员工技能，增强员工的领导力，致力于让更多的花旗金融领导人成长起来。金融行业与大众消费品行业以及其他行业不同，一个高级金融人才的成长往往需要较长的时间来锻造。花旗集团强大的培训体系与雄厚的企业实力，为员工制定科学的培训与成长计划。     

浅议农行的职业教育培训

随着金融高科技成果的开发运用、金融业务的不断拓展创新、金融业在经营、管理上与国际接轨以及防范金融风险和杜绝金融犯罪等等,使得对金融人才素质的要求越来越高。因此,根据金融的行业特点,加强农行的职业教育培训,培养高素质金融人才显得尤为重要。　　一、加强农行职业教育培训应遵循的原则１、农行的职业教育培训要调整教学结构,增加知识信息输入量。知识经济的时代是以信息为基础的,而信息技术是知识传播的载体,因此,培养银行员工对信息技术的掌握就显得十分重要。２、农行的职业教育培训必须培养学员创造性的学习方法和科学…     

非经济因素对金融资产质量的影响不容忽视 《中国城市金融生态环境报告》出台

为了更好地推动金融业标准化在行业的发展提高相关单位和人员对相关标准的认知，11月10日至12日，全国金融标准化技术委员会标准化培训在贵州举办。     

培训运行质量管理的实践与创新

作为金融系统首家通过ISO9001国际质量管理体系认证的教育培训单位——长春金融研修学院，十分重视培训质量管理体系建设，突出抓好培训提供控制程序这一关键环节，通过推行程序化、流程化、规范化管理，不断创新，持续改进管理模式、方法和手段，取得了良好的效果。     

浅谈人力资源培训模式研究——以KG公司为例

本文以K G公司目前的人力资源培训模式作为研究目标,指出当前模式中存在的问题,树立培训理念,重新搭建人力资源优化培训模式的组织架构,制定"量身定做"培训计划,完善培训效果评估,使公司培训模式更符合现代企业发展需要。     

培其所长 训其所短——中国工商银行浙江省分行管理人员能力发展培训班侧记

近年来,"教育兴行,人才为本"一直引领中国工商银行(以下简称"工行")教育培训工作,杭州金融研修学院(以下简称"杭院")作为工行的直属学院,以企业大学的身份承担工行人才培训任务。为顺应工行管理人员培训紧迫需求和更精细化的要求,杭院不断探索管理人员能力发展的培训手段、方式、内容等。受工行浙江分行委托,2011年杭院成立项目组,经过广泛调研与研究,最终形成实施方     

加强金融业教育培训评估的思考

知识经济时代,作为人力资源管理的一个重要手段--培训,已越来越受到各级组织的重视,员工培训不仅能持续提升员工的知识、技能与工作态度,而且能为组织提供强有力的人力资源保障.人民银行历来重视员工的教育培训,并随着金融体制改革的深入和职能的调整,不断更新和调整培训内容,使员工的整体素质能适应职能调整和形势及业务发展的需要.但是,培训是否具有针对性,对工作的推动或整体员工队伍素质的提高发挥了多大的作用等培训的绩效问题,对从事培训工作的人或单位来说,都是一个难以说清的事情.如果能对培训作一个科学的评估,就能了解培训是否真正有效.因此,评估是不可忽视的.     

浅议中资财产保险公司员工培训体系建设

<正>未来中国保险业"科技引领综合金融"的战略越来越清晰,现代科技迅猛发展、加速渗透给传统金融行业带来了巨大的挑战。基于此种情况,中资财产保险公司要想在市场上占有一席之地,就必须打造一个现代化的企业管理体系,培养出更多执行力较强的管理人员。为中资财产保险公司的未来发展提供人才基础。在日趋严峻的市场竞争中,如何尽快提高员工素质,加强人才队伍建设已经成为中资保险企业亟待解决的问题,而培训作为企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,已成为企业培养     

融资规划师职业列入示范性项目培训

本刊讯根据国务院领导批示和金融主管部门领导意见,2010年8月,国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心将"融资规划师"培训列入国家新职业、新知识、新技术、新技能示范性培训项目,并批准授权银企互联作为全国融资规划师培训基地,在全国开展融资规划师职业培训(CFTTIC证书).     

浅谈计算机局域网的保密措施

现在许多金融单位都建立了自己的局域网,但在实际运作中,由于一些金融单位的局域网是没有保密措施的"裸网",在网上处理重要金融信息和数据很容易泄密,给金融信息安全造成重大隐患。因此,开发和运用有效的局域网保密措施,树起坚实     

基层央行信息安全培训模式的探索

随着金融科技不断发展创新,人工智能、大数据、区块链等新兴技术广泛应用,金融行业个人信息实现了“比你更懂你自己”。在科技发展日新月异的时代,信息安全显得尤为重要,金融是经济的重要命脉,个人金融信息的安全性不容忽视。本文结合笔者多年来从事基层央行信息安全培训工作的经历,分析了信息安全培训工作存在的问题,并积极探索出适合基层央行的培训模式。     

构建金融生态长效机制 促进经济金融和谐发展

浏阳市始于1999年的金融安全区创建活动,以增强社会信用意识为基础,以确保金融安全为核心,促进了经济金融的协调发展.2007年浏阳市基本竞争力由全国第92位上升到第85位,被授予全省首个"金融安全区达标单位"称号.我支行连续四年被长沙中支评为文明建设先进单位,被全国文明委授予"全国精神文明建设工作先进单位"称号.     

高效务实的香港银行业员工培训

根据中国人民银行培训中心安排，2001年4月1日，我随中国金融职工教育协会香港银行业考察团对香港进行了为期一周的考察，我们先后参观考察了香港银行学会、香港恒生银行、香港廉政公署及部分金融机构，并听取了香港银行学会为考察团开设的香港银行体系、贸易融资业务介绍、商业银行资产负债及风险管理、香港廉政公署的职能及银行业如何防范贪污等6门课，其间，本人带对香港银行业员工培训工作进行了一些调查，现就香港银行业的特色及其员工培训情况作一介绍。