资源约束条件下中国制造企业的集成创新战略

一、问题的提出 制造业是各类资源的主要消耗者。然而，中国制造业的发展受土地、淡水、能源、矿产等资源存量、增量、结构的严重制约，已接近资源环境的约束边界。在资源与环境双重约束下，中国制造企业发展能力受到限制，并引发种种矛盾与冲突：第一，有限的资源供给与无限的资源需求使国内企业资源争夺激烈，     

我国企业资产重组的动机分析

在市场条件下,企业进行资产重组总的来说是因为成功的重组活动能给企业带来更多的盈利。中国企业资产重组存在着具有中国特点的重组动因,其中体现了中国处于体制转轨时期和市场经济初期的特征,其包括企业并购重组的政府动机;低成本扩张动机;赶超式扩张动机;追求多元化经营动机;追求企业发展,降低竞争费用动机;调整经济结构、优化资源配置动机;企业管理阶层利益动机;“买壳”上市动机;获得分拆重组利益动机;资产置换动机。     

企业知识型员工动机类型与激励方式关系的初步探讨

本文从知识型员工流动以及激励手段不足的现状出发，根据动机的分类把员工分为三种类型，并提出根据知识型员工的动机采取激励手段的构想，采用因子分析验证本文构思，从而把激励方式与员工动机类型结合起来。     

企业知识型员工动机类型与激励方式关系的初步探讨

本文从知识型员工流动以及激励手段不足的现状出发,根据动机的分类把员工分为三种类型,并提出根据知识型员工的动机采取激励手段的构想,采用因子分析验证本文构思,从而把激励方式与员工动机类型结合起来.     

我国亏损上市公司盈余管理的动机及方式分析

在我国证券市场,上市公司进行盈余管理是较为普遍的现象,尤其是亏损上市公司的盈余管理行为,若过度,则容易导致会计信息失真,相关利益者的利益将受到不同程度的影响。文章通过两个方面即动机和方式来对亏损上市公司的盈余管理进行分析,并结合前人研究的理论成果,提出了研究结论。     

我国企业并购动机分析

从19世纪最后20年至今,全球出现了五次兼并浪潮。进入90年代以来,美国、西欧企业垢兼并规模不断扩大,以美国为例,从1993年起,其国内兼并总额逐年上升,1997年高达9570亿美元,而19988年其交易额也不过2402亿美元（见下图）。最近,我国企业并购也频频发生,。海信集团和浪潮电子信息产业集团正在酝酿合并,将组建成中国目前最大的电子信息产业集团,小天鹅与科龙结成的战略联,青岛啤酒收购30家国内啤酒企业,搜狐收购ChinaRen等等。对于收购,它们为何不去进行新的内部投资拓展自己企业的空间,一定要花巨资去掠人之美;而对于被收购企业,它们为何不履历图强,自求多福,而一定要对凯觎投情送抱？本拟宏观动机、微观动机、特殊动机这三个方面来分析我国企业的并购行为。     

浅析企业盈余管理动机及盈余管理方式

本文较系统地分析了盈余管理的动机、盈余管理方式,为解决盈余管理问题提供对策.     

新经济形势下企业要重视创新和集成

随着知识经济的即将到来及我国加入WTO的日期日益迫近,企业将面临越来越大的压力和挑战:1、知识经济将对传统经济带来巨大冲击;2、加入WTO后,企业由过去面临一个小环境变成面临一个大环境,在这个大环境里面有很多一体化的影响:市场一体化、顾客一体化、产业一体化、部分一体化.     

企业信息资源的共享与集成

企业信息资源分广义的和狭义的。所谓广义的企业信息资源，是指企业信息和信息的收集、加工整理、存储、处理、传递及利用相关的技术设施、资金和人才。所谓狭义的企业信息资源就是企业收集、开发、加工、利用的献资源和数据。本所说的是狭义的企业信息资源。企业信息资源的开发利用是企业信息化的核心任务，为了保证信息资源很好的开发利用，让企业信息资源真正成为企业经营中的战略资源，企业必须实行信息资源的集成和实现信息资源的共享。     

知识密集型企业国际化战略动机与进入方式选择关系研究

在知识经济下,知识成为最重要的生产要素,知识是企业取得持续竞争优势的来源.国外市场进入方式选择关系到国际化成功与失败,而企业国际化战略动机是影响企业国外市场进入方式选择的首要因素.本文首先从组织学习理论的视角分析了知识密集型企业国际化的两种战略动机：“知识寻求”与“知识利用”;其次,从知识基础理论的观点分析了知识密集型企业的国外市场进入方式,并根据知识获取的难易程度将其分为高、低知识获取型进入方式;再次,分析了知识密集型企业国际化战略动机与国外市场进入方式选择之间的内在关系;最后,提出对中国知识密集型企业国际化的启示.     

我国家族企业制度选择的动因

企业究竟选择何种企业制度,受企业内、外部诸因素的影响和制约。对于家族企业自身而言,保持这一传统的企业模式是有其内在原因的。寻找这一企业制度选择的内在动因,才能理解家族企业在当前的社会历史条件下,我国民营企业多以家族企业存在的现象,进一步使我们能够全面认识家族企业的发展方向。     

金融危机下中国民营企业创新模式研究

在当今越演越烈的金融危机下,创新是民营企业获取竞争优势的重要途径,而可持续性创新模式的建立则是民营企业冲破危机能长久生存的重要保障。本文从分析创新需求的产生因素入手,进而分析保证创新活动持续进行的管控机制的建立,最后提出在金融危机下可持续的民营企业内部创新模式。     

温台模式发展动因及出路探究

温台模式是在中国的经济体制改革和经济发展进程中通过需求诱致型和大胆超前的局部经济体制改革所形成的一种区域经济社会发展模式。它的主要特点在于率先利用民营化和市场化,推动工业化和城市化,实现区域经济迅速发展。本文着重分析温台模式经济增长动力源泉及面临的问题,并为重构温台模式发展新优势提出现实途径和措施。     

全球价值链重构的动因与方式

自2008年金融危机发生以后,伴随世界经济增长下降的是世界贸易的萎缩,导致贸易崩溃的根由就在于全球价值链对贸易的影响,融入全球价值链的新兴国家自然也深受其害,贸易对经济增长的引领作用反成为衰退的导火索。本文从理论角度对全球价值链重构问题进行了考察,全球价值链起因于比较优势与规模经济等因素,全球金融危机后这些因素已有较大变化,全球价值链出现了重构的倾向。价值链中贸易供应的分散可能成为一种趋势,本文从成本、"再工业化"、技术、新兴经济体、需求五方面分析了价值链重构的动因,并指出价值链重构可能的两种方式———水平重构与垂直重构。     

面向人民币国际化的中国旅游企业跨国投资促进模式研究

人民币国际化趋势日益显现,中国旅游企业跨国投资应当顺应人民币国际化。本文探讨了面向人民币国际化的中国旅游企业跨国投资促进模式,分析了其存在的基础、动力和遭遇的障碍,提出了对应的调控措施。期望通过顺应人民币国际化,促进我国旅游企业跨国投资。     

中西方企业并购动因比较

企业并购的动因,是指激发企业并购行为发生的企业内部的诸多因素,并购动因决定了企业并购后整合的方式并影响企业并购的效果。本文分析了中西方企业在并购动因上的差异。     

人性文化假设与转型期知识型企业人力资源管理模式

人性假设是某种文化对人本性的基本价值判断。不同文化从截然相反的人性假设出发形成了各具特色的企业人力资源管理模式。以“性善论”为基础的日本“温馨人情模式”和以“性恶论”为基础的美国“严格制度模式”都颇有启发性。根据传统文化对知识员工的熏陶和市场经济对其的影响,中国转型期知识型企业应以“混沌论”人性假设为基础建立一种“混沌管理模式”,具体表现为人力资源管理人性化、市场化和制度化。     

深港企业创新能力比较及合作模式研究

深港企业创新能力有很大的差异,深港企业创新能力强,已经形成了一批自主创新型企业,形成一流的自主创新体系配套环境。香港企业创新能力弱,而高端服务能力强。深圳企业创新优势与香港企业高端服务优势结合,是深港合作新思路。     

医药企业技术创新动力机制的运作机理分析

本文在分析医药企业技术创新动力机制的定义和要素构成的基础上,对其运作机理进行剖析,分析内部动力要素如何作用形成创新动力,及外部动力要素如何作用转化成内部动力要素,间接发挥其动力功效,为提升医药企业的技术创新动力提供理论基础。     

民营中小企业人力资源管理分析

民营中小企业要在激烈的市场竞争中得到生存和发展,就必须要重视人力资源管理。通过制订科学的用人标准、运用科学的招聘方法、重视人力资源规划,建立合理的薪酬制度等策略,调动员工的积极性。