案例2 在校学生签订劳动合同是否有效

案例:2011年2月,应届大学生林玲(化名)持《2011届毕业生双向选择就业推荐表》到上海一家外贸公司应聘文秘一职。通过面试后,公司与林玲签订了期限为一年的劳动合同。约定试用期为三个月,试用期月薪为500元,试用期满后,根据技术水平、劳动态度、工作效益等标准考核后另行确定月薪。入职两个月后,林玲发生了交通事故     

论试用期“不符合录用条件”之理解与操作

<正>试用期是用人单位与劳动者相互考察的约定期间。实践中,不少用人单位随意以试用期内"不符合录用条件"为由解除劳动合同,而劳动者对此常提出异议。对于如何理解"不符合录用条件",用人单位如何规范地以此为由解除劳动合同?理论界应当     

工商鉴证有错 造成损失赔偿

<正> 编辑同志:我是从事家电生意的个体老板,去年8月,我与市家电公司签订了50台彩电的购销合同,合同约定,家电公司在一个月内交货,我支付了3万元定金。我要求对双方的购销合同进行鉴证。于是,我们向市工商局提鉴证申请,该局工作人员签暑了鉴证意见:"经审查,本合同符合鉴证条件,予以鉴证",并加盖了市工商局合同鉴证专用章,收取鉴证费500元。过了一个月,市家电公司未履行合同,经我催促多次,均未履行。后起诉至法     

越权代理也要负违约责任

编辑同志: 我是经营建材的私营业主。由于本人不懂法律,为减少经营中的损失,今年2月我与律师窦某签订了一份委托代理合同,约定窦某为我外出索债时的代理人,我每年付给窦某律师费5000元,并约定双方不得无故解除合同。在双方履行合同的半年间,我对窦某的工作不太满意,便要求解除合同,并将半年来的律师费2500元交给了窦某。窦某则认为,双方已约定不得无故解除合同,而且其已经做到尽心尽力,不同意解除合同。请问,我有权随时终止合同吗?     

委托人任意解除委托合同 合法

<正> 编辑同志:我是经营建材的私营业主。由于本人不懂法律,为减少经营中的损失,今年2月我与律师窦某签订了一份委托代理合同,约定窦某为我外出索债时的代理人,我每年付给窦某律师费5000元,并约定双方不得无故解除合同。在双方履行合同的半年间。我对窦某的工作不太满意,便要求解除合同,并将半年来的律师费2500元交给了窦某。窦某则认为,双方已约定不得无故解除合同,而且其已经做到尽心尽力,不同意解除合同。请问,我有权随时终止合同吗?读者沈峰沈峰读者:你有权随时终止委托合同。根据有     

瞪大眼睛签合同——劳动者如何识别劳动合同中的“陷阱”

在僧多粥少的劳动力市场,因用人单位预设劳动合同陷阱而引发的劳动合同纠纷屡见不鲜。本文针对目前常见的合同陷阱,从合同的书面合同、基本条款、违约责任及试用期长短四个方面提出了作为劳动合同弱势方的劳动者,在签订劳动合同时必须注意的事项。     

瞪大眼睛签合同——劳动者如何识别劳动合同中的“陷阱”

在僧多粥少的劳动力市场,因用人单位预设劳动合同陷阱而引发的劳动合同纠纷屡见不鲜。本文针对目前常见的合同陷阱,从合同的书面合同、基本条款、违约责任及试用期长短四个方面提出了作为劳动合同弱势方的劳动者,在签订劳动合同时必须注意的事项。     

经济补偿金应照章支付

李女士是北京某医疗器械有限公司的工程师,1998年2月她与公司签订了劳动合同。同年12月1日 双方再次签订劳动合同。合同终止日期为2000年11月30日。事过一个多月之后,该公司书面通知李女士,公司将被另一公司吸收合并,决定与李女士提前解除劳动     

常见法律问题问答

Q:我工厂新招了一批电锯操作工,目前都在试用期,考虑到其中部分员工可能不能胜任工作,将在一两个月内离职,我厂尚未发放需要定做的劳动服、护目镜等劳动保护工具,但有部分员工要求立刻发放,请问工厂是否可以以试用期没结束不是正式职工为由暂缓发放?A:不可以。劳动者与企业从签订劳动合同起,就成为企业的正式职工,有权享有劳动保护。即使不是正式职工,     

警惕:被利用的特殊法律规定

<正> 一、案例介绍 2002年8月,A国B公司与C国D公司签订一份贸易合同。合同约定由C国一家银行开出一份以D公司为申请人,B公司为受益人的不可撤销跟单信用证,约定由B公司向D公司出口一批商品,目的港为C国港口。9月,C国银行开出信用证,经A国银行审查后,发现该信用证条款完整,指示明确,索汇路线清晰,提单条款为指示提单,指示的抬头人为D公司(即TOORDER OF“D公司”),并且没有对B公司不利的软条款,A国银行遂通知B公司。B公司于是开始根据合同约定准备出口货物。准备妥当后,B公司与E公司签订海上货物运输合同,约定由E     

合同转让不懂规则损失10万

<正> 1996年8月7日,某铸件厂与某电子公司签订了一份供货合同。合同约定:"电子公司定购铸件厂1万个落地扇底盘,单价20元,在1997年1月底交货。"合同签订后的第2天,铸件厂听说电子公司负债累累,加之该公司已欠他们7万货款,就担心其到时履约有困难。为了     

巧用“未位淘汰”法

李某是C公司聘用的业务员，双方于2005年9月1目签订劳动合同，期限为3年。2006年9月15目．C公司向李某发出书面通知：公司与李某签订的劳动合同提前终止．终止目为2006年10月15日。公司口头承诺．发给其一个月的工资作为补偿。李某认为．公司单方终止劳动合同，属违约行为．就去找公司评理。公司告知李某．因其年度考核中排倒数第一．业务量最少．根据双方合同中约定的“末位淘汰”制度，决定与其提前终止劳动关系。     

常见法律问题问答

正Q:我单位有一批员工合同到期,单位有意继续留用,请问这种情况下一定要重新签《劳动合同》吗?默认为按原来的《劳动合同》执行可以吗?A:应当要重新签订。一份有效的合同只在合同期内有效。单位不因前一阶段已经签订《劳动合同》而免除签订后续签订的义务。不及时签订新《劳动合同》,员工仍有二倍工资请求权。Q:我通过中介购买了徐某的一套尚未办理产权证明的商品房,价款已经付清,但后来因为开发商的原因,我一直没拿到房产证,请问我可以以该房屋没有取得产权     

因效益滑坡解除员工合同 违法

<正> 王先生去年底被某外企录用,与该公司签订了3年期的劳动合同,从事技术工作。可不久,公司就通知他在30天后,与其解除劳动合同,理由是公司效益不好,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。其实,公司所强调的与王先生解除合同的理由并不成立。《劳动法》第26条第三项所说的"客观情况发生重大变化",一般是指,劳动合同在履行过程中,发生了诸如企业被兼并、合并、分立,企业进行转产,企业进     

商界咨询台

长沙 彭朋 我与外贸局签订了一份租赁合同。合同约定：外贸局将其所属的外贸进出口公司租赁给我经营，自主经营，亏损自负，如违约另一方可终止合同。后来由于我拖欠租金，外贸局起诉要求解除合同、给付租金。请问：外贸进出口公司能租赁给个人经营吗？双方签署的合同具有法律效力吗？     

《劳动合同法》颠覆传统用工

对于签订劳动合同,很多企业有自己的一套"小算盘":有的企业觉得不签劳动合同对自己有利,认为签订劳动合同就是将自己套牢,没有合同就与职工没有劳动关系,可以规避劳动法自由处置职工的录用与辞退;还有很多用人单位在招聘新员工时,为了占据主动,防止被"套牢",     

企业如何发展壮大 看你咋待员工

<正> 三月未给发工资老板被人告了王峰做梦也没想到,辛辛苦苦在长春市宏升机械实业有限公司开了3个月的长途挂车,不但没挣到一分钱不说,就连2000元的抵押金也被老板给扣下了。这还不算,老板还说他欠公司钱。长春市宏升机械实业有限公司,是一家专门为一汽运输汽车底盘的运输企业。2001年8月28日,王峰与该公司签订了劳动合同,合同规定:他的工资按运费收入的8%提取;同时合同还规定:"乙方现交劳动合同保证金2000元,余下3000元劳动合同保证金由甲方从乙方工资中扣除,扣够后开支。"王峰上岗后,先后三次往成都、丹东运输货物,为公司挣了7.9万元.而工资却分文未得。2001年12月2日晚上,公司派他出车,待装完货物后,因王峰身上没钱,于     

没有销售资格也有权包销商品房

编辑同志:我与一家房地产公司于2004年12月10日签订了一份《商品房包销合同》,约定由我以每套15万元的价格包销房地产公司30套商品房;我有权向市场出售,价格可自定;每套超出售价的金额,由房地产公司返还给我;如在两个月内未销售完,由我按每套15万元认购;我必须向房地产公司预交     

国际货物买卖合同纠纷法院是否有管辖权

案例国内A公司与美国B公司于2006年6月签订了国际货物买卖合同(以下简称"原合同"),约定由A公司向B公司销售服装。关于合同纠纷解决的方式,原合同约定,凡因本合同引起的或与本合同有关的一切纠纷,双方应友好协商解决,协商解决不成时,应根据当时存在的美国仲裁协会的仲裁规则,在美国加利福尼亚州提交有约束力的仲裁。原合同签订后,A公司依照合同的规定开始向B公司提供服装。B公司开始尚能按合同规定向A公司     

预先放弃违约金调整条款的效力

<正>一、案例简介甲公司与乙公司就货物采购事宜签订了相关购销合同,双方在合同中约定,“若甲公司未按合同约定支付货款的,每逾期一日,应按未付货款总价的千分之五支付逾期付款违约金。甲公司对此不持异议且承诺放弃对违约金进行任何调整”。合同签订后,乙公司依约履行了合同义务,但甲公司未如期支付剩余货款。乙公司催促无果后向法院提起诉讼,请求判令甲公司支付剩余货款及约定的违约金。