怎样推动“建立现代企业制度”——以长兴县为例

制度创新是企业发展的根本，企业制度创新的内涵就是真正地建立现代企业制度。建立现代企业制度，不仅能实现企业经营理念、组织结构与管理方式的重大改革，而且能把企业做大做活做强。2002年以来，长兴县采取一系列扎实有效的措施，以建立现代企业制度深入推进企业改革发展，取得了一定的成效。从2006年考评情况看，全县31家重点工业骨干企业中，29家企业均符合现代企业制度考核要求。[第一段]     

城市生活垃圾分类的制度比较及对我国的启示——以日本、台湾地区为借鉴对象

随着我国经济的快速发展,需要改变过去的经济发展方式,才能求得经济发展的后劲.垃圾分类工作已迫在眉睫.日本和我国台湾对垃圾分类有比较健全的法制和配套设施,中国大陆有必要借鉴日本和台湾地区的有益经验,逐步走上良性的经济发展道路.     

人力资源从业人员所需的管理技能及开发探微——以中国企业HR从业人员为视角

21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,而人力资源和资本优势也以其自身的独特性成为企业的核心部分.中国目前正在经历由传统人力资源管理向现代人力资源管理的转型过程,其战略化、制度化、专业化、国际化的发展趋势要求我国人力资源管理者在职能和管理能力上发生相应变化.本文将从以上四大趋势出发,分析HR从业人员所需的管理技能及其开发.     

第一次世界大战前日本棉纺织企业进入中国的路径与特点——以上海纺织株式会社为例

日本对近代中国的企业直接投资极为复杂、庞大,在以往关于日本在华棉纺织企业的研究中,学者们最为关注的是两次世界大战期间,日本在华纺织企业的空前扩张.此如前辈学者王子建早在1932年就指出的:"日本棉业家到中国来从事纺织工业的尝试始于世界大战前十年,有尝试的结果而着手经营是在大战期中,其事业的大成功则在大战终了之后".①然而,一次大战前日本首家棉纺织企业进入中国的路径以及经验对于日后日本在华纺织企业的扩张同样具有十分重要的意义.本文所要讨论的就是第一次世界大战前,日商在华棉纺织业的最早开拓者--上海纺织株式会社进入中国的路径与特点.     

人力资源从业人员所需的管理技能及开发探微——以中国企业HR从业人员为视角

21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,而人力资源和资本优势也以其自身的独特性成为企业的核心部分。中国目前正在经历由传统人力资源管理向现代人力资源管理的转型过程,其战略化、制度化、专业化、国际化的发展趋势要求我国人力资源管理者在职能和管理能力上发生相应变化。本文将从以上四大趋势出发,分析HR从业人员所需的管理技能及其开发。     

传统“家庭观”的颠覆——以日本当代女性文学为例

二十世纪七八十年代以后日本社会发生了巨大的变化,经济的高度增长以及随之而来的持续崩溃几乎波及到社会的各个层面,作为构成社会基本单位的家庭也不可避免的受到了最直接、最显著的影响,传统意义上的家庭、家族模式开始走向解体。而女性与家庭的某种天然联系决定了女性作家以家庭为立足点,通过文学作品抒写女性在传统“家族制”压抑下的曲折成长,展示日本女性独特的生活经历和体验。     

我国环境报告制度及存在的问题——以大连市环境报告为例

企业环境报告是企业以各种方法向社会及利益相关者所揭示和公开的关于企业在履行员工、消费者、投资者、供应链、社区和环保责任等方面信息．以便相关各方对企业的运作及发展对社会可能造成的影响做出科学的判断。     

日本“失去的十年”与我国当前经济对比及启示

经过战后30年的追赶．上世纪80年代初日本经济达到了发达国家的水平．经济增长速度进入了一个低速平稳的发展时期。但从1991年初日本“泡沫经济”破灭开始到21世纪初．日本经济经历了长达10余年的经济低迷时期。在经济衰退期间．日本货币政策一度失效。克鲁格曼认为当年的日本经济陷入了“流动性陷阱”。2005年以来．在人民币汇率制度的改革之后．人民币币值一度形成单边升值的预期．国内经济连续几年呈现出较快的增长态势．     

我国环境报告制度及存在的问题——以大连市环境报告为例

企业环境报告是企业以各种方法向社会及利益相关者所揭示和公开的关于企业在履行员工、消费者、投资者、供应链、社区和环保责任等方面信息,以便相关各方对企业的运作及发展对社会可能造成的影响做出科学的判断。     

面向东盟的金融国际化人才培养模式探讨——以“国际金融”教学改革为例

文章以金融学专业核心课程＂国际金融＂课程教学改革为例,对中国-东盟自由贸易区框架下的金融国际化人才培养模式创新与系列教学改革予以探讨。在总结教学内容国际化、教学手段多元化、教学语言双语化等教学改革举措的基础上,提出了教材建设和师资队伍建设等方面的不足,并为后续教学改革提出了一些建议。     

师范生“三笔字”书写现状的调查分析及改进对策——以浙江师范大学为例

本文通过问卷和访谈等形式了解浙师大目前师范生三笔字的现状,列举了存在的问题,简析了原因,结合我校实际,从三个方面提出了改进师范生三笔字的对策。     

日本农业产业融合的新进展及启示——以“知识聚集和活用场所”为中心

近年来,产业融合成为中日农业领域的热词。日本"6次产业化"和"农工商连协"等政策颁布以来,中日农业产业合作取得一定成果,但随着边际效益的减小,政策背后的内在性矛盾逐渐凸显,成为阻碍产业融合发展的瓶颈。在此背景下,"6次产业化2.0""开放式农工商连协"等提法开始引起关注。2015年,日本"知识聚集和活用场所"启动,聚集产学官等领域多元化主体,以向第一产业导入高精尖技术为中心,辅之以创新性市场推广模式,旨在加速科研成果商品化过程,继续激发农村地区活力。当前,中国正在大力推广"一二三产业融合"措施,与日本各项产业融合政策有异曲同工之妙。借鉴日本经验,中国在推进农业产业融合进程中,应建立多元化产学官协作机制,培养综合型农业技术人才和经营人才,强化产业集群育成和地域振兴视角。     

国际制度形成的阻力研究:一个尝试——以企业社会责任国际标准为例

本文尝试通过企业社会责任国际标准形成的案例探讨新制度经济学在国际制度领域的应用,特别是对影响国际制度形成的阻力因素进行初步分析,得出这样的结论:各国意识形态差异、不同的经济发展水平、搭便车效应扩散、较大的新制度机会成本和有效实施机制的缺乏是国际经济制度难以形成的重要原因。     

日本商业数据保护模式中促进数据流通的机制及启示——以限定提供数据制度为例

促进数据流通的关键在于妥善处理数据流通当事人的关切事项。传统商业数据保护模式存在保护范围受限、高度依赖意定、价值导向相悖等缺点,不能有效地平衡数据保护与数据流通。日本限定提供数据制度从促进数据流通的角度出发,参照敏捷治理范式,创造出新的数据保护规则。将保护范围延伸到流通潜力更大的公知数据,为规制涉及数据流通的不正当竞争行为确立了明确规则,并通过强调救济程度适中,树立无碍数据流通的价值导向。效果上,得以克服传统商业数据保护模式缺点,提高数据流通当事人流通意愿,在实现保护数据的同时兼顾促进数据流通,最终助力数据产业健康均衡发展。我国借鉴时需当取长补短：一是以数据公开程度为商业数据分层保护标准,以在底层逻辑上更好容纳促进数据流通的机制空间;二是将“采取管理措施”作为商业数据受保护要件之一,以平衡外部人员利益、提高数据流通效率等;三是数据保护立法也应考虑对被数据化的对象的保护,尤其是针对组织作为被数据化的对象的情况。     

“以钱养事”转移支付制度的问题及对策——以湖北省为例

财政转移支付资金是我国农村税费改革后地方政府重要的资金来源．也是“以钱养事”这一新机制重要的资金来源。目前我国财政转移支付制度不完善，转移支付资金的使用效率不高．已远远不能适应新农村建设的的需要。本文从完善我国现行转移支付体制对“以钱养事”这一新机制的重要意义出发．分析了用于农村税费改革的转移支付资金的使用问题．并结合西方发达国家经验提出相应的对策建议。     

国际企业社会责任履行机制对我国的启示——以丹麦、英国、法国为例

在一带一路及走出去背景下,企业履行社会责任越来越成为我国企业国际化和获得竞争优势的重要战略.企业社会责任要求企业作为市场主体对社会承担应有的责任,减少对社会的影响和负作用.近年来,我国企业社会责任表现不断改善,但还存在履行意识薄弱、履行法规缺陷、履行机制缺失、履行国际化水平低等问题.基于国际比较视角,厘清当前我国社会责任的履行困境,通过对丹麦、法国、英国等发达国家企业社会责任履行进行考察,系统总结这些国家企业社会责任的履行实践及履行模式,并结合新加坡、印度推行企业社会责任的经验,从沟通工具、推动主体、保障工具、平台建设4个维度探索推动我国企业社会责任履行的对策与方法,并从政府、企业、公众、利益相关者4个主体层面提出国外企业社会责任履行机制对我国的启示.     

武陵山片区招商引资制度环境对企业绩效的影响研究——以湘西高新区为例

作为我国14个连片特困区之一的武陵山片区,近年来经济社会发展迅速,企业绩效不断提高.湘西高新区的案例表明这与当地富有特色的招商引资制度环境密切相关.因此,为了进一步提高企业绩效、促进区域经济发展,片区应对照市场机制所包含的土地、财税、劳动力及政府服务等要素,相应地降低正式与非正式制度所带来的交易成本,从而为片区企业进一步提高经营绩效创造良好的制度环境.     

“企业的生命周期理论”在会计要素教学中的应用——以固定资产为例

企业生命周期理论,顾名思义,将企业看成有生命的个体,经历大致四个阶段,即初生期、成长期、成熟期、衰亡期.将企业生命周期理论运用于会计要素实践教学之中,有利于学生全面系统地掌握会计要素,进而对会计的学习有更加全面的认识.     

关于公交企业内部控制制度构建的思考——以北京公交八方达公司为例

本文论述了当前公交企业在内部控制制度编制、执行、控制过程中存在的一些问题,并以北京公交八方达公司构建内部控制体系为例,对公交企业如何建立符合公交行业特点的内部控制运行体系进行了阐述。