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农民工返乡创业是新时期我国实现农村振兴和农业农村现代化的重要力量,但现实中仍存在农民工主动返乡创业的比重低、创业整体水平不高、返乡创业本土融入性弱、当地扶持农民工返乡创业政策环境不佳等个体与创业生态层面的问题.因此,基于系统论和生态学理论,探索构建包含创业参与主体、创业资源要素和创业环境的农民工返乡创业生态系统及其运行... 相似文献
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人力资源的优化配置及开发利用 总被引:2,自引:0,他引:2
在知识经济时代,知识和科学技术已逐渐成为人类生存和发展的第一要素,是社会经济发展最主要的推动力量,而人是知识和技术载体,对促进当地经济的蓬勃发展具有举足轻重的作用。只有实现人力资源在地区间的优化配置,才能使本地区企业吸收其所需要的人员并将其安排到适合岗位进而留住优秀人员,即有利于本地区企业人力资源的有效开发利用。 相似文献
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企业人力资源配置优化方法探讨 总被引:4,自引:0,他引:4
李卫星 《湖北商业高等专科学校学报》2002,14(3):33-36
提高企业组织整体效能的前提是合理、有效地配置人力资源。基于对组织相关要素的系统分析和定量评价,从可操作性出发,本提出了一个人力资源优化配置的方法及双向选择模型,以期对企业的人力资源管理有所帮助。 相似文献
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张营 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(6):60-61
本文主要运用人力资源的相关基础理论,明晰企业人力优化配置的基本原则,分析企业进行人力资源优化配置过程中存在的主要问题,并提出具体的解决措施,阐述人力资源优化配置的重要性。 相似文献
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安徽省是人力资源大省,但从安徽经济发展的需求来看,还存在着人力资源质量不高、人才结构不合理、人才流失量大等问题。科技人力资源数量丰富,但安徽省的人力资源的流失非常严重,尤其是高层次人才的流失尤为严重。科技人力资源的优化配置迫在眉睫,它影响着一省的经济和科技发展。 相似文献
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事业单位人力资源配置优化是确保事业单位高效有序运行的必要手段,要求确保所有人员都能够积极参与事业单位各项业务,规避因为人力资源配置不当带来的危害问题。本文以事业单位人力资源配置优化作为研究对象,首先明确了该项工作的必要性,然后分析了当前事业单位人力资源配置存在的问题和不足,最后探讨了相应优化对策,以供参考。 相似文献
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丁小姣 《中国商界:上半月》2011,(5):5-5
2008年末由美国金融危机引发的全球性经济危机将掩盖在中国经济建设下部分“农民_T-返乡”现象凸显出来,主要表现在农民工不断向大城市涌入的同时又有大规模的农民工返乡,其流向呈现一个倒“V”字形。本文主要从农民工返乡的效应分析来探讨农民工返乡现象,并指出农民工返乡具有长期性及阶段性特征,学界应长期、客观公正地看待我国的农民工返乡问题。 相似文献
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低碳发展是经济转型的重要方向,也是应对气候变化的重要举措。在向资源节约型和环境友好型社会转型的过程中,作为主体的人,即现实的人力资源如何配置是需要解决的问题。本文从宏观人力资源配置的角度,分析了低碳经济模式下优化人力资源配置的思路,以期能对有关部门相关政策提供一定的借鉴意义。 相似文献
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自改革开放以来,农村剩余劳动力实现了跨地区的转移。从"民工潮"到"民工荒"再到2009年年初以来大量的农民工返乡,中国农民工的产生和发展有自己的特殊规律。文章从政治经济学的视角对其予以分析。 相似文献
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孙翔 《中国对外贸易(英文版)》2012,(4):382-382
人力资源是现代企业的第一资源,企业经济效益与人力资源优化配置密切相关,当今经济竞争,归根结底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争,人力资源管理的核心地位充分显现。如何有效配置人力资源,使其与岗位相适应,是现代企业经济快速发展的核心,人力资源配置是为了提高企业员工工作效率,充分挖掘人尽其才,实现人尽其才的最优化配置,才能促进企业经济效益最大化。 相似文献
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不同并购阶段的人力资源整合问题研究 总被引:2,自引:0,他引:2
企业并购已经成为当今世界经济生活中一个重要现象。我国企业的并购数量也呈逐年增长趋势。通过对许多企业的并购绩效分析却可以看出,企业并购成少败多。导致并购失败的一个重要原因是忽视并购整合尤其是人力资源整合。本文在现有研究的基础上,对不同并购阶段的人力资源问题、工作重点及措施进行了细致的探讨,以期有益于我国企业并购整合的实践。 相似文献
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基于能力的人力资源优化配置与企业竞争优势 总被引:2,自引:0,他引:2
一个组织的结构是否合理,活动是否有效,并非该企业一定拥有多少高学历、高职称人才,关键还是该组织内部人力资源配置是否合理,岗位要求、人员能力及成本支出是否匹配。而科学、合理的人力资源配置,能够创造或保持企业的竞争优势。 相似文献
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我国泛珠三角区域农村人力资源整合开发战略 总被引:1,自引:0,他引:1
改革开放以来,我国数以亿计的农民参与了现代化建设,但是随着区域经济的发展,泛珠三角发达地区的广东、福建等地相继出现了民工短缺现象,打破了中国农村剩余劳动力无限供给的神话。“民工荒”现象的产生,不是偶然的经济现象,而是中国经济社会转型期的必然产物,是有其深刻的社会根源的。我国农村人口基数大,农业是整个国民经济的基础,农村人力资源整合开发策略,对破解“民工荒”难题、全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会具有重要的现实意义。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(14)
中国是世界上人口数量最多的发展中国家,近14亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源,充分发挥每个人的潜能和价值,促进人的全面发展,为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑,实现由人力资源大国向人力资源强国的转变,是中国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业。人力资源是企业创新与可持续发展的核心力量,决定了企业的创新效率和竞争实力,是企业管理的重要内容。本文在对企业人力资源进行系统研究与分析的基础上,给企业不同发展阶段人力资源的整合提出有关策略,为优化企业人力资源配置,提高人力资源利用效率提供方法与策略支持。 相似文献
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马明辉 《中国对外贸易(英文版)》2010,(24)
人力资源是企业的根本之一,它的有效利用程度与企业的生存和前景有直接关系.实践证明,要想在企业当中充分调动和发挥员工的积极性和创造性,和谐处理企业经营者与员工之间的关系,就必须实施人力资源的有效整合管理. 相似文献