试析发展高校科技产业的几个问题

随着我国社会主义市场经济的确立,高等学校也在加大改革力度,以便适应市场经济的需要。高校科技产业是学校的一个重要组成部分。必将面临新的更加复杂的局面。在市场经济条件下,高校科技产业怎样适应市场经济的需要,如何办好校办产业,使其取得更大的经济效益和社会效益。笔者认为,人才、科技、机制、资金、效益是发展高校科技产业的决定因素。本文拟就上述几个问题进行研究和探讨,以便求得共识。     

高校科技产业技术创新途径的探讨

高等学校兴办科技产业是发展社会主义市场经济的客观要求,也是教育体制改革的需要。为迎接知识经济时代的到来,参与国际市场的激烈竞争,高校的科技产业要生存与发展必须走创新之路。本文通过对高校科技产业技术创新现状的分析,探讨高校科技产业技术创新的途径及对策。一、高校科技产业的现状我国高校的科技产业是在新的历史条件下,以高校的技术和智力为依托,由高校创办或参与创办,以开发、推广、转化或转移科技成果,实现技术创新为主要特征的科技经济实体。目前我国高校的科技产业尚处在起步阶段,发展很不平衡,主要存在以下3个方…     

青年科技人才的培养教育分析

青年科技人才的培养教育分析张济韬西安长峰科技产业集团公鉴于历史的、地理环境的一些因素，在科技队伍中，“三高”人才（高级管理、高级技术、高级技工）后继乏人的问题还是相当严重的。特别是随着社会主义市场经济体系的建立，军工单位走出高墙大院，面向市场，推销自...     

高校科技产业发展与制度选择研究文献述评

文章回顾和总结了国内外关于高校科技产业发展理论争议与制度选择问题研究的进展.总体来看,国外学者的研究集中于高校技术扩散和校企合作;国内学者对高校发展科技产业充满争议,对高校科技产业发展从制度层面的研究与争议构成了新的焦点.     

对加快高校科技产业的看法

高校科技产业是高校深化改革过程中涌现出来的新生事物,既具有中国特色又符合国际科技被育发展的总趋势。发展高校科技产业是深化学校改革,加速科技成果商品化、产业化、国际化,促进国民经济发展的迫切要求。高校发展科技产业势在必行。     

国际一流航天企业科技人才队伍建设的特色

2008年,中国航天科技集团公司提出了到2015年完成构建创新型、开放型、融合型的航天科技工业新体系的构想,提出了到2015年构建国际一流大型航天企业集团的发展目标。人才是企业发展的基石,科技人才队伍是企业科技进步的主导力量,尤其在航天高科技领域更是如此。因此,研究国际优秀企业科技人才管理的新思路、新做法,探索航天科技人才的开发、配置、利用等问题,     

高校校办产业管理中存在的几个主要问题

高校的校办产业，尤其是校办科技产业，是改革开放后伴随我国教育和科技体制改革的不断深化出现的新生事物，历史短暂，但发展迅猛，以北大方正为代表的高校校办科技产业已经成为我国国民经济建设中的一支重要力量，而且将发挥着越来越重要的作用。作为高校，在总结科技产业发展成功经验，思考今后如何进一步促进科技产业发展的同时，必须看到高校校办科技产业在发展和管理方面存在的问题，只有这样，才能保证高校校办科技产业健康、快速发展。当前全国高校校办产业情况各校不一，管理各异，但不同程度地存在着资产不清，产权不明，事企不分…     

加强高校校办产业财务管理刍议

加强高校校办产业财务管理刍议李选民，耿喜华改革开放以来，高等学校以开发、转化和推广科技成果、实现技术创新为主要任务的科技产业逐渐兴起，有力地促进了高校改革的深化及人才的培养，为高校弥补经费不足、改善办学和教职工生活条件提供了财源，起到了积极的作用。由...     

高校动画人才的创新性培养

动画产业作为产业链长、技术量高的科技产业,近年来,随着动画产业的快速发展,对于动画人才的要求增加了很多。本文结合我国高校动画人才培养,对高校动画人才培养现状以及创新途径进行了简要的探究和阐述。     

关于高校科技产业投资主体多元化的探讨

作为我国高校科技成果转化重要途径之一的高校科技产业,近年来发展迅速,但投资主体单一性制约了高校科技产业的进一步发展。通过不同途径改革现有高校科技产业投资主体的现状,使投资主体多元化,有利于改善企业产权结构,建立科学的法人治理结构。     

青年科技人才成长与理想

世纪交替,伴随着科技人才的新老交替,培养跨世纪的青年科技人才已成为人们普遍关注的课题。但是,谈起培养青年科技人才时,人们比较重视的是提高青年科技人才的知识素质和智力素质,对如何提高他们的思想素质似乎注意不够。而后者恰恰是对人才成长具有重要意义的因素。美国著名心理学家特尔曼和西尔斯从1921年开始,相继运用系统的追综观察方法研究智力超常儿     

把握科技人员发挥才智的规律性

企业要发展，人才是关键。要充分调动科技人才的积极性、主动性和创造性，就必须认真探索影响科技人才积极性发挥的规律性问题，以增强科研单位思想政治工作的针对性、有效性和科学性。研究表明，科技人才在逐步进入初、中、高级专业技术职务阶段，都具有相同或相似的奋斗目标和需求，遇到的问题也就具有规律性。下面以大学本科毕业生的正常发展为依据，将科技人才的发展划分为三个阶段进行探讨。第一阶段为科技人才参加工作的５年内（初级职称阶段）。这是科技人才成家立业阶段，也是科技人才刚从学校毕业走向工作岗位，将学校所学的书本知…     

不拘一格降人才

面对行业人才资源短缺,行业一体化(社团组织、企业、高校)如何通过完善人才培养机制和建设人才服务体系来突破人才困局?在目前产业升级环境下,又如何提升和打造高职院校与企业多领域、专业化人才的对接?2012年中国纺织科技人才战略发展大会对这些问题进行了热烈讨论。     

人力资源的管理与开发石化科研单位

在石化科研单位科技发展和技术创新的中,人力资源是实现技术领先、跨越和创新的关键所在。因此,建立健全吸引和留住人才、培养和使用人才的体制和机制,是提高石化科研单位人力资源管理与开发水平的核心内容。一、石化科研单位人力资源管理与开发面临的主要挑战石化科研单位的人才队伍还不适应技术创新和科技发展的要求。目前,从石化科研单位的科技队伍看,科技人员中突出表现为人才总量不足,高层次人才特别是具有较强自主创新能力,能够把技术要素迅速转化为现实生产力的创新人才匮乏,科技人才的结构和分布不合理,人才的综合素质有待提高。由…     

人才开发新模式——合作培养

在新的发展背景下,如何培养和引进高素质科技人才,是当前电力科研院所发展面临的一个突出的问题。近年来,华北电力科学研究院通过与高等学校开展合作培养的方式,积极探索电力科研机构人才开发的新模式,取得显著成效。     

高校科技成果产业化问题的思考

高校科技产业是科技成果转化的一个重要途径,如何在保证校办科技产业快速、健康发展的同时,加快科技成果的转化,提高科技成果的转化率,是本文着重探讨的问题.     

“营改增”后高校科技产业财务工作的变化与对策——以西安科技大学为例

为了解决"营改增"税制改革后高校科技产业财务工作面临的业务范围、纳税义务、税负变化以及会计核算科目变更、会计核算变复杂、财务工作量增大等问题,指出涉及高校科技产业业务变化的主要是"研发和技术服务"和"信息技术服务"。以西安科技大学及其科技产业公司为例,定性、定量分析了"营改增"前后的税负变化情况,分析表明,"营改增"的实施更有利于促进学校横向科研项目发展,同时增加了产业公司利润总额。为了进一步推行"营改增"改革,提出合理增加会计人员配备、规范发票管理、完善财务管理制度、密切关注最新减免优惠政策、全面打通增值税链条等建议,为高校科技产业的进一步发展提供参考。     

国有煤炭企业科技人才结构分析与管理创新

煤炭工业作为一个传统产业在当前激烈的人才争夺战中面临着空前的压力和挑战。本文通过抽样调查 ,形成了对国有煤炭企业科技人才结构现状及变化趋势的第一手资料 ,在此基础上分析了国有煤炭企业科技人才层次结构、需求结构、分布结构等一些深层次问题 ,对国有煤炭企业科技人才开发与管理有针对性地提出了一些对策建议。     

职业生涯导向的人力资源管理

在建立社会主义市场经济体制过程中形成的人才流动、双向选择、平等竞争、优胜劣汰,已成为人事管理和人才市场的既定态势。在这种态势下,个人和组织如何设计、规划、开发每个人职业生涯的发展道路,选好有利于事业成功的职业和工作,是各级领导者和人事部门以及职工本人共同关心的课题。当前,人才已成为航天生存发展的首要资源。航天事业既面临着国家与人民重托的历史机遇,又面临着过去从未有过的内外竞争的严峻挑战。但是由于思想观念、政策机制、经济实力、待遇水平等诸多因素的影响,近年来航天系统在人才竞争中处于非常被动的局面,科技人才…     

企业R＆D的策略设计

一、企业R＆D活动的定位企业R＆D（研究与开发）作为企业的一项核心工作,对于培育和增强企业核心能力,推进企业持续、稳定、健康、快速的发展具有十分重要的作用。企业R＆D相对于企业的其他工作有自己的特殊性：（1）它是一种高智力的专业性活动。企业R＆．D人员一般都是经过专门知识训练的科技人才,他们的工作主要是通过运用相应的专业知识开展研究活动,这些研究需要较高的智力。（2）它所面对的不确定性因素很多。Rho的不确定性既受到市场变化不确定性的影响,也受到技术发展不确定性的影响,还要受到诸如投资估算、人才技能和政…