如磐风雨半世纪——我们见证辉煌

新中国劳动争议处理50年中的三个关键阶段新中国成立后,我国劳动争议处理法律制度经历了三个阶段:全国统一立法阶段,由信访代替阶段,恢复和完善阶段。全国统一立法阶段。1949年11月,为及时合理解决私营企业劳资争议,中华全国总工会根据《中国人民政治协商会议共同纲领》中关于“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针,制定了《关于劳资关系暂时处理办法》,从而统一了全国的劳动争议处理制度。1950年6月,劳动部制定了《市劳动争议仲裁     

日本工业企业管理的发展与特色（上）

一、日本企业管理的发展 战后日本企业管理主要经历了五个发展阶段； 第一阶段：１９４６年～１９５０年，企业管理体制、制度的整顿阶段。 当时日本处于经济恢复时期，企业管理落后，设备陈旧，管理手段落后，原始记录也不准确。这个阶段，在企业管理上采取的主要措施是废除旧财阀对企业的家长式统治，引进美国的董事会制度，起用一批富有资本主义进取精神的经营专家办企业，为大量吸收国外先进管理方法创造了前提条件，开始积极推行企业管理的“合理化”和“民主化”。进行了整个体制和劳动组织的整顿，提高设备利用率，减少单位产品成本…     

知识经济对会计管理的挑战

一、知识经济的特点知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费之上的经济，是更人性化、更能体现价值规律的经济。知识经济具有以下四个特点：１、知识经济是以知识为核心生产要素的经济。从生产要素来看，农业经济阶段以土地和劳动为基础，工业经济阶段以土地、劳动和资本为主要生产要素，而在知识经济阶段，知识是最基本的生产要素，其他的生产要素都要靠知识来更新，靠知识来装备，所以知识就是财富，谁拥有的知识多，谁就能占领经济发展的制高点。２、知识经济是以高技术产业为支柱的经济。高技术…     

国有企业呼唤社会保障制度

国有企业呼唤社会保障制度郑文堂，吴娅林，罗莹中央经济工作会议提出１９９５年企业改革的重点是深化国有企业改革。相继召开的全国劳动工作会议上，要求劳动工作要围绕这一重点，加快以养老和失业保险为主要内容的社会保险制度改革，以促进企业改革。同时，要求加强工资...     

完善农行经济责任审计的对策

随着农业银行综合改革的推进，其行长离任经济责任审计经过了三个阶段：第一阶段是初步建立行长离任审计制度。于1995年开始实施行长离任经济责任审计制度，制定了《中国农业银行行长任期经营管理责任稽核暂行办法》，这是加强内部管理，完善内部控制制度的重大决策；第二阶段确定行长经济责任任期审     

谈谈设计经济论

商品固有经济性取决于设计阶段。局部劳动要转化为社会劳动，就需要将产品转化为商品，就需要考虑商品在市场上的竞争力。商品社会也有一个不断发展的过程，在社会发展的不同阶段，设计经济理论也是不同的，为此，我们必须以不同社会阶段为前提，来讨论设计经济理论。     

浅论新会计准则的中国特色

一、新会计准则适应经济发展的需要 中华人民共和国财政部于2006年2月15日发布、2007年1月1日起在上市公司施行的新企业会计准则，对我国经济社会的发展具有重要的意义。经过将近30年的改革开放，我国经济的市场化程度已经大大提高，为适应经济发展的需要，中国也进行了一系列的会计改革。曲晓辉教授曾经将我国会计改革分为三个阶段：借鉴国际惯例的发展阶段（1979—1992年，以《中华人民共和国中外合资经营企业会计制度》为代表）；较为广泛地借鉴国际惯例阶段（1992—1997年，以《股份制试点企业会计制度》、两则、两制的发布和实施为代表）；全面借鉴国际惯例阶段（1997--2005年，以一系列的具体会计准则的发布为代表）。     

我省待业保险制度改革存在的问题与对策

自1986年7月国务院发布《国营企业职工待业保险暂行规定》起，在我省正式建立起职工待业保险制度，到1992年底，全省10个省辖市，139个县（市）的19413户国营企业，事业单位参加了职工待业保险，参保职工达333.2万人，国营企业职工待业保险基金累计收入20823.6万元，支出5477.4万元，结余15346.2万元；共有10661名待业职工领取了待业救济金。待业保险制度的建立和发展，对稳定社会、解除职工的后顾之忧，促进企业经营机制的转换，增强企业活力，保证劳动制度改革和经济体制改革的顺利进行，发挥了重要作用，但由于待业保险制度尚处于发展阶段，还存在一些问题亟待解决。     

浅谈企业劳动用工制度的改革

当前,国有企业改革巳进入了以建立现代企业制度为目标的攻坚阶段.建立现代企业劳动工资制度则是建立现代企业制度这项跨世纪、宏伟浩大的系统工程的重要组成部分.而建立现代企业劳动制度又首当其冲,那么,做为建立现代企业劳动制度的核心问题:劳动关系的建立和调整问题,也就是劳动用工体制的改革问题乃当务之急.企业劳动用工制度改革势在必行,那么,国有企业劳动制度改革主要问题有那些?如何着力解决这些问题呢?回顾我国用工制度的改革史,从1956年刘少奇同志提出改革用工制度起,先后颁发的《工业企业法》、转换经营机制条例,以及建立现代企业制度,直至《劳动法》的出台,历时38年,历程可谓艰辛.在每个文件出台时,人们都觉得大可以解决问题了.可结果并不象人们所想象和期待的那     

最低工资制度对和谐劳动关系的影响——基于2003-2013年中国省级面板数据分析

最低工资制度作为一项公共政策,其利弊备受争议。本文基于对该制度不同实施阶段的作用机制分析,从城市和农村两方面入手,对2003-2013年中国省级面板数据进行实证分析,探究了该制度对和谐劳动关系的影响效应。研究结果显示:无论城市还是农村,我国最低工资制度的实施都可以显著降低劳动争议案件的发生,有利于和谐劳动关系建设;但城市中最低工资制度与劳动关系和谐程度呈现U型关系,理论上这与该制度实施对低技能劳动群体的淘汰作用和对高技能劳动群体的溢出效应相关。基于研究结论,指出大多数省市区应控制最低工资标准相较于居民收入水平的比值,并通过对相关的社会经济因素的合理引导,实现对劳动关系的积极影响。     

建筑企业职业经理人制度初探

从八十年代初开始，我国建筑业进行了内容丰富、内涵深刻的改革实践，大体经历了三个阶段：第一阶段，即八十年代兴起的以项目管理为标志的对生产方式进行重大变革的阶段。第二阶段，即九十年代中期展开的以建立现代企业制度为代表的制度创新这一阶段。第三阶段，即我国目前正在兴起的以建立职业经理人制度为代表的职业化建设热潮，是面向国际、冲向企业管理高端的重要历史时期。     

浅析现代企业制度下的财务管理

国有企业的改革已经走过了几个阶段，在这几个阶段的改革中收到了一定的效果，也通过不断总结明确了改革方向。现阶段的经济体制改革，针对传统国有企业的弊端将国有企业的改革方向确定为建立现代企业制度。现代企业制度是一种适应市场经济要求以股份制为主要形式的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。不难看出，产权清晰是现代企业制度的精髓，而完善的法人治理结构则是现代企业管理科学性的集中体观。因此，在这个管理体系中财务管理又是至关重要的。要建立现代企业制度，就必须构建科学的管理体系。     

知识经济时代会计人员的知识更新

1996年,经济合作与发展组织在《以知识为基础的经济》的报告中首次正式使用了"知识经济"这个概念,并给出了明确的定义,即"建立在知识和经济的生产、分配和使用上的经济".今天的经济已从劳动经济阶段、自然资源经济阶段向知识经济阶段发展.     

深化财政改革的三个难点问题

1998年之后，我国的财政改革重心移向预算制度改革。预算制度改革本质上是财政制度体系的“基础设施”再构造。几年来的实践表明，这项改革成效突出，既为稳健的财政政策的实施创造了条件，又确保了以构建服务型政府为导向的行政管理体制改革的推进。财政改革既是经济体制改革的组成部分，也是行政管理体制改革的重要组成部分。日前我国的经济和社会发展进入了新的阶段，这要求财政改革不断深化。从我国现实经济运行特征、体制特征和社会发展趋势二三个角度看，深化财政改革有三个难点问题需要解决。     

完善平台经济从业者权益保障体系

以平台经济为主流的数字化新业态正仍处于迅速发展阶段。平台经济下，劳动模式的多样化与灵活化，在稳定就业、提升劳动者收入和推动产业升级等方面发挥了积极作用。与此同时，平台经济从业者的劳动权益保障面临极大挑战。新形势下，应从政府与第三方组织监管、社会保险、从业者维权渠道以及人力资本提升等层面，加快构建和完善从业者权益保障体系，推动平台经济高质量发展，以实现真正的共同富裕目标，全面推进中国式现代化建设。     

再接再厉，到2000年底基本实现向劳动力市场体制全面过渡的目标

1999年是不平凡的一年，劳动保障工作任务十分繁重，在市委、市政府的正确领导下，全市劳动保障工作的同志们，在巩固两个“确保”成果的基础上，紧紧围绕就业机制市场化、社会保障社会化、服务体系网络化“三个突破”的工作核心，在稳定中求发展，以改革促稳定，出色地完成了党中央、国务院关于劳动保障工作的一系列部署，为创造本市稳定、和谐的社会经济环境发挥了重要作用，同时也为本市向劳动力市场全面过渡打下了坚实的基础。     

我国经济适用住房政策反思与转型思考

一、我国经济适用住房政策的演变 经济适用住房是伴随我国城镇住房制度改革过程而提出的一种制度安排。自从经济适用住房概念提出至今，已走过了15年的发展历程，根据供给对象的不同，可以将该政策的演变分为两个阶段（或周期）。     

国有企业职工持股改制中的几个财务问题

20世纪60年代，美国就业率下降，劳资关系紧张，为重振美国经济，改善传统劳资对立关系，产生了“职工持股制度”。这种制度的基本思想，是在政党的市场经济运行条件下，人类社会需要一种既能鼓励公平又能促进经济增长的制度，这种制度可使人们获得两种收总人国，即资本收益和劳动收益，从而激发其创造性和责任感，职工持股制度的产生与发展，对美国经济的发展产生了积极的影响并越来越趋势于国际化，欧洲、亚洲、拉美和非洲已有50多个国家推行了职工持股制度。     

李伯勇谈“九五”劳动工作

本刊讯（记者张丛义）95年12月中旬在大连市召开了全国劳动工作会议，李伯勇部长在会上就“九五”期间劳动工作所面临的形势和任务等问题做了重要讲话。一、“九五”时期劳动工作面临的形势李伯勇部长指出，党的十四届五中全会提出的两个根本性转变，“对劳动工作拓出了新的更高的基求”。转变经济体制“要求加快培育和发展劳动力市场，深化各项劳动制度改革”；转变经济增长方式要求“集约经营，少铺摊子，增大高素质劳动力在劳动力总量中的比重”。据此，他从六个方面分析了“九五”时期劳动工作面临的形势：1．就业工作面临前所未有的压…     

从国家职工到企业员工

计划经济体制下劳动者就业实行统包统配、一次分配定终身，一切由国家包起来。“进了企业的门，就是国家的人”，由此形成的固定工刺度，是高度集中统一计划经济体制的基本特征。由此人们形成一种观念，误认为固定工制度是社会主义制度优越性的体现，是职工作为国家主人翁的象征。但实践证明，这种制度不能适应市场经济的要求，不符合企业生产的规律，大大削弱了企业的活力，僵化了劳动者就业的能动性。随着以市场经济为方向的经济体制改革的不断深入，以搞活企业为中心环节，以调动劳动者积极性为主线的劳动制度改革逐步展开，特别是围绕劳动合同制度的推行，迈出了用工制度改革的极为关键的步伐。改革作为利益的调整，必然触动原有的利益格局。实行劳动合同制，