编读往来

<正> 编读往来开栏语:从本期起,我们决定增设"编读往来"栏目,目的是奉行开放性办刊的方针,加强与读者、作者的沟通、交流,把你们的赞许、批评和建议,作为我们工作的动力,让《经营者》真正成为一本经营者自己的杂志,让这本杂志伴随您搏击商海、经营人生,展现您的才华。     

把握“她”营销,锁住“她”商机

<正>西安读者谭海明第21期的《经营者》杂志的专题策划《营销,她时代》,我个人认为,这个选题策划的得很好,看得出贵杂志编辑们很好地把握了"她营销"的要点在里面。     

读者评刊选登

<正> 我是贵刊的一位热心读者,读过几期《经营者》后,我感觉它在内容编排、材料组织、版面设计和信息含量等方面都具备较高的办刊标准,尤其是杂志中"企业风采"、"管理智慧"、"策划实录"、"企业家档案"等几个栏目,能充分突出杂志特色,真实反映企业家的创业过程和不凡的经历,展示他们的领导气魄和管理才智,具有较强的可读性和借鉴性。在跨入21世纪之初,我对《经营者》杂志提出以下建议:1、建议贵刊增设"资本运作"栏目,主要选登国内外各类企业借助兼并、收购、破产重纽、联合等资本运营方式反败为     

读者心中的《经营者》

<正> 四川省武胜县长安乡报道组、长安乡邮局,为了搞好报刊的宣传订阅工作,于2000年举办了首次全国报刊展评活动,展评报刊2000种,参评人数3000多人。《经营者》以其精美的质量和崭新的面貌,被四川读者评为"读者最喜爱的十佳刊物"。展评内容包括:杂志的版式、栏目设置、编辑质量、广告信息以及杂志在读者中的信誉度等十大项。《经营者》能在2000种报刊中,以其质量和内容被读者评为"十佳",并非偶然。请听听来自一线读者的心声。     

“榜样”是企业成长的力量

<正>北京读者张京华我作为一家小企业的经营者,从2008年第一期杂志"2007中国商业力量榜"中看到无数成功的企业的成功路径,一系列亢奋般的激情长久游走在我的脑海里。     

中国商界女性权力榜TOP30

<正>“权力”(POWER)即权位、势力,指涉足领域内资源的指挥或调配力量。和去年《经营者》杂志“中国商界女性权力榜”不同,今年的榜单关注的是:那些在新行业里或新近崛     

品牌CEO能否成为时代的楷模

<正>广州读者林静玲《经营者》杂志上期的专题分析了一些会"扮靓"自己的CEO,我个人认为,某种程度上,他们就是公司的首席形象代言人,他们的品牌效应,为公司的经营和利润起着一定的推波助     

风采与思想展示的平台

<正>作为《经营者》杂志的老读者,我觉得《中国商界女性权利榜》有新意,与以往有所不同,这次你们目光锁定的女性经营者,大都是在市场中刚刚显露头角的女性。     

楼政

车库"明码标价",业内人士称其"实现难"【本刊讯】5月20日,浙江省物价局公布了省商品房明码标价细则,明确提出商品房经营者应当在商品房交易场所的醒目位置放置标价牌、价目表或者价格手册。此外,《细则》还对购房者可享的优惠折扣和车库(车位)或辅房实行明码标价进行了规定。《细则》第七条明确三类购房者可享受开发商给予的优惠折扣:一次性支付购房款的;已在该商品房经营者处购买过商品房的;其他符合商业惯例的优惠情形。《细则》中还明确商品房经营者应当制作价格手册或价目表,对所销售的车库(车位)或辅房实行明码标价。     

西方国家的经营者年薪制

<正> 经营者年薪制发展至今已有数十年的历史。目前,市场经济发达国家的企业普遍实行这一制度。虽然各国年薪制具体内容不尽一致,但其模式和做法大体相同。年薪制定义及其构成国外经营者年薪制通常是指公司制企业以年度为单位支付高级经理人员的收入制度。年薪一般分基薪和风险收入两部分,其中,基薪即工资或薪金,风险收入包括奖金、股票和股票期权。年薪收入不是经营者的全部报酬,经营者的全部报酬除年薪收入外,还有:预支年休金、福利津贴和在职消费,经营者的这些全部报酬通称"经理报酬"。     

国有企业MBO改革的风险及其防范

MBO,即Management Buy Outs,中文译为"管理层收购"或"经理层融资收购",通过收购,企业经营者的身份由单一的经营者变为所有者与经营者合一的双重身份.     

为了老百姓——本刊创刊两周年“投诉专题研讨会”发言摘要

《人民日报》副总编辑保育钧:《中国质量万里行》杂志是在朱镕基副总理、薄一波同志关怀和指导下,在首都新闻界参与下创建的一本杂志。其中的"投诉卡"是一种创造,小小"投诉卡"沟通了千千万万的消费者与经营者,是坚持为人民服务方向的有益探索,为新闻改革提供了一个启示。     

多名电商被指为“7天无理由退货”设置人为障碍

正退货难已成为电商行业的监管难题。昨日,中国消费者协会联合北京市消协发布的18家热门电商网站的体验调查报告结果显示,七成多网络平台没有明示经营者信息或信息不全,多家知名电商被指为"7天无理由退货"设置人为障碍。据中消协介绍,本次体验调查选取了京东、淘宝、亚马逊中国等18家电商网站。调查结果显示,"7天无理由退货"成功率达到82.35%;签收前允许开箱验货的占97.06%。同时,网站没有明示经营者信息或明示不全的达72.22%,网络商品经营者没有提供有效发票的占     

节约赢得丰厚利润

<正> 计划经济时期,有"节约闹革命"节约是持家之本"之说。今天,面对市场经济的快速发展,我们重新把"节约"摆出来,对"节约"的内涵重新认识、理解,对众多经营者而言,是非常必要的。应该看到,获取最大利润是现代经营者从事经济活动的最终目的。要取得最大的利润,靠什么?靠经营者对市场准确的认识;靠经营者对资金、信息、     

中国传播“核动力” “2004中国年度传播榜中榜”揭晓

<正>中国传播已经迎来了新的发展拐点,需要核裂变的催动力。——丁俊杰致开幕词每个人都是受众,但我们知道最有价值的传播是什么? 2005年4月15日,中国传播盛世之夜。4月流光异彩, 由《经营者》杂志主办的“2004中国年度传播榜中榜”评选结果在北京国际会议中心揭晓。自2005年开始,《经营者》杂志协同中国传媒大学新闻传播学院、广告导报杂志社、中央电视台的强势机构联手缔     

编读往来

<正> 编辑同志: 我是一名大学生,自从去年以来,我就发现了《经营者》杂志,杂志的内容不错,可读性强,我很喜欢。我是学生,想到什么就要说,在此给贵刊提一些建议,望参考。     

论点选登

德阳第二重型机器厂杨光在《对国有企业实行经营者职业化的初步探讨》一文中指出:在计划经济体制下的全民企业的厂长或经理并不是真正意义上的经营者,而只是由政府任命并受命于行政的企业或公司领导人;他们的利益与企业发展不存在内在的联系,而且利益的增加、地位的上升都依赖于行政的提拔。这种机制使他们更关心的是"宦海沉浮",更关心的是努力完成上级下达的各项指标,而不大关心企业的长远发展。要克服这一弊端,实现企业"经营者职业化,必     

国有企业经营者激励机制研究

国有企业改革的目标是建立现代企业制度,这意味着企业所有权与经营权的分离.一方面,所有者与经营者不再同一,势必产生委托代理关系.在信息不对称条件下,代理人即经营者有可能通过勤奋劳动或偷懒实现自己的效用最大化,而置委托人的利益于不顾;另一方面,现代企业制度的运行需要一批懂知识、能组织、会管理的专家成为企业的经营者,需要这些经营者开拓市场,成为企业宝贵的"人格化"资本.因此,国有企业的经营者激励机制问题已成为研究的重点.激励机制是为了解决委托人与代理人之间关系的动力问题的机制,一个有效的激励机制在于使经营者能够努力实现公司所有者利益最大化,实现所有者与经营者利益的一致.     

经营者造什么饭碗

<正> 我国改革开放以来,二、三产业新增1亿多个工作岗位。也就是说,大大小小的经营者们为中国社会创造了1亿多个"饭碗";这是量的增加,经营者功不可没。经营者造什么"饭碗?"则是个质的问题了。国企改革之初,盛行砸"铁饭碗"。"铁饭碗"端成了职工的情性,使企业失去了活力,非砸不可。由此看来,铁饭碗似乎不能再造了。近期,又有经营者倡导造     

构建和谐社会 推行社会责任会计

<正>一、社会责任会计的内涵"企业的社会责任"这个概念早于1924年由美国的谢尔顿提出。他把公司社会责任与公司经营者满足产业内外各种人类需要的责任联系起来,认为公司社会责任含有道德因素在内。首次提出"社会责任会计"的概念,是美国戴维·林若维斯撰文"会计职业与社会进步",发表在美国《会计师》杂志1968年第11期。社会责任会计目前在世界各国,特别是西方各国,得到了广泛传播和发展。