诚信考试评比在考风考纪中的应用初探

本文以加强考风考纪建设工作质量为出发点,以诚信考试评比为依据,对其能够紧密结合的可行性进行了初步探讨。     

加强高校考风考纪建设

考风考纪建设是高校建设中的重要环节,是教学的重要体现。而当前高校考风不正现象愈演愈烈,加强考风考纪建设迫在眉睫。正确认识考风考纪建设的必要性和重要性对高校建设有着重要的意义。     

关于高校考风考纪建设的思考

考风考纪建设是学校教学管理的重要内容和提高教学质量的重要保证。本文对高校考风考纪的现状及原因进行了分析,提出了相应的对策和建议。     

ISO 9000质量管理体系与高校考风考纪工作质量结合初探

本文以加强考风考纪建设工作质量为出发点,以ISO 9000质量管理体系原则为理论依据,对其能够紧密结合的可行性进行了初步探讨。     

狠抓考风考纪 以考促敦促学

考试是对学生所学知识和能力的一种测试，是评价教学质量的基本手段，是高校教学管理工作的重要组成部分。而考风建设是学风建设的切入点。狠抓考风考纪，促进教学质量至关重要。     

考风考纪中作弊现状的隐患因素分析

在本文中,作者根据与考试相关进程的不同,分阶段为考试前,考试中,考试后,并加入持续分析问题,形成四个步骤去分析各种作弊隐患因素,在每个步骤都分别进行内因、外因相结合的分析。     

狠抓考风考纪以考促教促学

考试是对学生所学知识和能力的一种测试,是评价教学质量的基本手段,是高校教学管理工作的重要组成部分,而考风建设是学风建设的切入点。狠抓考风考纪,促进教学质量至关重要。     

全省人事考试工作座谈会在济南召开

<正>8月9日,全省人事考试工作座谈会在济南召开。会议的主要任务是:围绕加强人事考试安全体系建设、标准化考场建设、队伍建设、突发事件应急处置和考务工作精细化管理,研究分析上半年人事考试工作情况,部署下半年考试工作任务。省人社厅副厅长杨喜坤出席会议并讲话。杨喜坤在讲话中指出,今年以来,全省各级人社部门和人事考试机构认真贯彻人社部和厅党组一系列重大决策,突出重点,统筹兼顾,稳中     

全省人事考试工作会议在济南召开

3月24日,2015年全省人事考试工作会议在济南召开。会议的主要任务是,总结回顾去年工作,分析研判形势,安排部署今年人事考试工作任务。省人力资源社会保障厅副厅长杨喜坤出席会议并讲话。会议要求,全面做好人事考试工作,安全平稳顺利地完成各项考试任务,必须牢牢把握"一     

临沂市 坚持“严真细实快”深入推进考风考纪治理

<正>近年来,临沂市坚持“严真细实快”的工作作风,深入推进人事考试领域考风考纪治理工作,着力营造安全有序、公平公正、温馨和谐的人事考试环境。“严”字当头 锻造过硬队伍严明纪律要求。严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,选派政治素质高、业务能力强、工作作风硬的人员承担考务工作,每次考试都围绕重点工作开展业务培训和安全警示教育,提高思想认识,强化纪律要求,增强凝聚力和战斗力,着力塑造忠诚、干净、担当的“考试铁军”。     

人事考试工作中有关案例及处理对策

一年一度的人事考试工作随着3月27日职称英语的开考拉开了序幕,各类考试工作中直面的问题随即而来,一个个案例警示着人事考试工作人员,要警钟长鸣,依法治考,坚持将人事考试工作抓好抓实抓到底。2015年6月,河南某县在公开招聘事业单位工作人员过程中,社会人员张某等人先后与40名考生签订了收费分别为8000元至5万元不等的考后付款、考试包过协议。笔试开始前,张某招募赵某等5人,向考生发放作弊工具     

人事考试:严不严,考考你!

模糊认识需澄清 同情心理 人事考试的根本原则就在于公正、公平,切忌感情用事,用感情代替政策,同情心理的后果不仅会破坏考试的公平公正原则,而且会给社会带来严重隐患,甚至危及人民生命财产安全.     

人事考试中的服务意识

人事考试中心作为人事部门的人才评价中介机构,必须坚持以服务为本的宗旨,特别是随着市场经济和我国加入WTO的形势发展,服务意识越来越重要.这几年,我们注意在搞好两个服务上下功夫.     

强化人事考试数据分析指标体系建设

<正>随着数字技术的飞速发展和广泛运用,数字世界与现实世界不断融合,社会发展逐步从工业与信息化时代迈向数字时代。考试作为人才评价的一种形式,正经历着从信息化向数字化的转变。具备数据思维和通用数据处理能力的从业者,更善于从数据中发现问题,通过数据分析定位、解决问题,而成熟完备的数据指标体系是数据分析工作能够高效稳定、持续开展的基础。     

浅议人事考试信息安全与防护

在当前的人事考试中已经广泛的普及和应用了互联网技术与相关的信息技术,在考试中如何做到信息安全的最大化是当前需要重点研究的问题。对人事考试当中的信息安全与防护措施展开研究,以实现人事考试的完善和信息安全保障性工作为主要目的,最终实现人事考试公平公正的客观目标。     

关于加强人事考试管理的思考

在全球化的大时代背景下,国与国之间的竞争日益激烈。其中,经济发展水平成为一个非常重要的比较方面。而近代中国的经济愈来愈发达,国民GDP总值呈现快速增长的状态。为了使经济持续增长,邓小平同志提出了"科技兴国,人才强国"的发展战略。这就要求国家不仅要加大对教育事业的投入,培养出更多"高、精、尖"的人才,而且要加强对考试尤其是大型考试的管理。例如,中考、高考、公务员考试、人事考试等,避免有些人"钻空子"造成的人才假象。文章主要针对人事考试存在的问题,提出加强人事管理的措施。     

完善事业单位人事招聘考试的思考

近年来,我国事业单位人事招聘初步建立了“逢进必考”的进入机制,通过向社会公众招考,从社会环境中吸纳优秀人才,来实现人员更新和素质更新的双重功能.事业单位人事招聘考试的推行取得了显著的进步但还存在问题.本文主要对我国公共部门事业单位人事招聘考试进行思考,针对现存问题,借鉴国内外的有益经验,提出对策来完善人事招聘考试,以期更有效的实现事业单位人力资源管理.