企业“多兼并少破产”的十大好处

要加大企业兼并力度，“多兼并少破产”这是国家有关部门和领导最近特别强调的问题，也是企业面临最难办的“优难胜、劣不汰”的事。究竟如何理解和正确把握“多兼并少破产”，这已成为当前经济运行和深化改革中的一个热点。所谓兼并，是指一个企业资产通过有偿转计或资产无偿划转的形式，获得其企业全部或部分产权的行为。兼并的主要形式有：购买或兼并、承担债务或兼并、入股或兼并、划转或兼并。前面三种兼并形式，适应不同所有制和同一所有制的企业，而划转兼并国家规定只适应国有企业。不论哪一种兼并形式，兼并企业对兼并企业都将要以…     

政府、经营者、职工三方参与下的国有企业兼并决策分析

我国国有企业兼并经常遇到重重障碍,即使看来明显有利于提高社会福利的兼并方案也会遭到“不合常理”的否决。我们认为出现这种奇特现象的深层次原因在于我国国有企业的特殊身份导致国有企业的兼并是一个涉及到地方政府、经营者、职工等多方利益的复杂过程。本文分别对利益各方的目标函数进行了分析,最后提出国有企业兼并得以顺利进行必须满足3个约束条件。     

促进优势转化是国有企业重要的发展战略

随着经济全球化和企业国际化发展，特别是美国引发的全球性金融危机以来，中国国有企业的发展面临着重大的挑战与机遇，我国企业要充分发挥自身特色，尽快将政治优势转化为企业核心竞争力，打造企业软实力，走中国特色现代企业之路。     

浅议我国企业兼并的难点及对策

浅议我国企业兼并的难点及对策董晓红企业兼并在近年来的发展实践过程中，可谓收益良多，不仅在实践中总结出了不少经验，而且在实践中发现了许多问题，这些问题可概括如下：（一）兼并方企业的问题１优势企业缺乏。我国国有企业经营效益普遍低下，目前盈利企业尚不足三...     

我国企业兼并的障碍与对策

我国企业兼并的障碍与对策史景星兼并，英文是Ｍｅｒｇｅｒ，含有吞并、吸收、合并之意，它包含狭义和广义两个层次的含义。狭义的兼并是指在市场机制作用下，通过产权交易，一个企业获得另一个企业的产权，并使这个企业丧失法人资格；广义的兼并除了上述情况外，还包括被...     

关于制定《企业合并法》的几点设想

企业合并是指两个或两个以上的企业，根据法律的规定或合并协议的约定，按照法定程序，合并为一个企业的行为。企业合并是企业做大做强的一种常用手段，是一项涉及内容多，操作复杂，对社会影响大，对市场经济发展作用很强的企业经济行为。尤其对当前深化国有企业改革，使国有企业尽快解困，实现资产的合理配置与流动具有重要的意义。市场化的企业合并是一个系统工程，必须具备诸多社会支持条件，尤其是应当具备一个良好的法律环境。虽然我国已颁布实施了《公司法》、《证券法》、《反不正当竞争法》、《关于企业兼并的暂行办法》、《关于出…     

我国企业兼并的风险及其防范与控制

企业兼并是企业发展壮大的一条重要途径。但也可能使企业由此背上沉重的包袱，甚至破产倒闭。因此，企业必须识别兼并风险，分析其成因，采取有效的防范与控制措施，保证兼并成功。一、我国企业兼并的风险及其成因由于我国企业外部环境的不完善性、动态变化性，及企业自身认识能力的有限性等原因，目前我国企业兼并主要存在以下几种风险：（－）政策与法律风险。目前，国家鼓励兼并的政策限于国务院确定的大中型重点企业及110个试点城市的国有企业，在此范围外的企业兼并享受不到这一优惠政策，相应地付出的兼并成本要高，可能发生的风险要…     

中国民营企业的发展与投资银行

历史进入叨年代，我国经济体制改革转向整体改革，并开始实施‘抓大放小’与‘大公司、大集团’战略。但同时，由于面临激烈的市场竞争，争论是国有企业与民营企业，都必须通过内部投资或外部收购进行扩张，以期扩大生产规模与改进生产效益，加强在市场竞争中的地位。因而导致了大规模的企业收购和兼并浪潮在中国大陆各地展开。企业的收购和改组，关系到扩大企业规模，改进企业的生产与经营效率，从而达到产业的重组的目的。同时，优势企业兼并劣势企业，可以在不造成大量失业的前提下，改善企业经营状况，进而推动国有企业与民营企业的改革…     

90年代国际,国内企业并购比较分析

自１９８３年以来，以美国为主的西方市场经济国家已经历了４次兼并浪潮。１９９２年以来，在世界范围内，大型企业的兼并、收购再次浪潮迭起，并呈现出愈演愈烈之势。早在去年就有人预言，第５次的全球企业并购热将持续到下个世纪初，１９９９年还将是企业购并年，不仅数量将大大增加，而且会有重量级的案例发生。而我国自１９９２年以来，也已出现了企业并购的第二次高潮，随着产权改革成为企业改革的重要组成部分，伴随产权交易市场和股票市场的发展，我国企业兼并在规模和形式上都有新的突破，但企业购并中的问题也逐渐暴露。因此，在国…     

刍议标准化在党建文化传播中的应用

<正>需要在文化传播等方面积极地探索与创新，更好地提升企业党建文化建设工作一、国有企业党建发展分析（一）国有企业党建发展概述国有企业长期以来作为中国特色社会主义经济制度重要载体，是我国经济社会发展的中坚力量。当前，国有企业改革和发展面临新问题和新挑战，特别是在全面建成小康社会、开启建设社会主义现代化国家新征程的重要历史交汇时刻，把企业党建建在实处，应对好每一场重大风险挑战，提高企业效益，增强企业竞争实力，     

向市场化、法律化、国际化迈进 ——关于产 权交易的对话

杨:我国的企业兼并和产权交易即将大规模开展,这里我们来谈谈如何按照国际惯例规范中国的企业兼并与产权交易问题。李:首先应该准确理解“兼并”一词的含义。我国《公司法》里对于“合并”一词有两种解释:一个叫吸收合并,就是一个公司把另一个公司完完全全吃掉了,被吃掉公     

全球媒体并购浪潮出现的原因探析

并购是一个含义十分广泛的概念，可以说，它既包括企业或实体间的兼并和收购，也具有联合、接管等含义。媒体并购指媒体企业或实体间的兼并和收购、联合和接管，它是一种通过转移媒体公司所有权或控制权的方式实现资本扩张和业务发展的手段，是媒体资本运营的重要方式。     

试论企业（公司）兼并模式的选择

近年来，大规模的企业或公司兼并成为我国经济领域中非常令人瞩目的现象。私营企业、外资企业对国有企业、集体企业的合并与收购，中外企业之间的相互控制与渗透，正极大地改变着我国经济体制中的产业结构。随着我国经济体制改革的进一步深化和市场化趋向的纵深发展，企业之间的兼并与破产将变成惯常现象。但由于我国产权交易市场尚不成熟，企业兼并立法条文简单、笼统、可操作性差，法规之间、法规与政策之间缺乏整体和层次上的协调、衔接，再加上实务操作中的违规和随意，导致同一案件在审判结果上出现了迥异的状况比比皆是。从近年来司法实践中涉及的与此有关的案件情况看，主要有外部和内部两方面的问题。外部问题是企业兼并过程中债权人利益的保护问题，内部问题是兼并方与被兼并方的利益冲突问题。     

九十年代发达国家企业兼并浪潮的深层分析

进入九十年代以来，发达国家掀起了一场全球性的企业兼并浪潮，形成了世界经济的一个热点。这次兼并浪潮规模之大，范围之广，是以往任何一次都无法比拟的。如此大规模的企业兼并运动，其背景是深刻而又极其复杂的。它是世界经济发展过程中出现的新特点、新情况的反映，它本身对世界经济未来的发展构成了重要影响。就发达国家内部而言，这样大规模的兼并运动对其产业结构、国家分工格局和生产关系等都必将产生深远的影响。我国企业界近年也在推行集团化战略，企业间的兼并从无到有，从小到大，逐渐形成了相当的规模。研究发达国家企业兼并的…     

并购的动因及效应

兼并（Merger）和收购（Acquisition）是市场经济高度发展的产物，常常缩写为M＆A。权威人士对兼并的解释是：两家或更多的独立企业、公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或更多的公司。收购指的是一个公司用现金、股票或债券购买另一公司的股权股票．以获得该公司的控制权，而该公司的法人地位并不消失。兼并、收购都是为了获得公司的控制权，是一种高级形态的产权交易，我们把它们简称为并购。     

浅析国有企业人力资源管理

人力资源作为现代企业的资源之一,企业如何实行有效的人力资源管理,已成为当前的重要课题。文章针对目前人力资源管理面临的时代挑战,分析了我国国有企业人力资源管理的现状,并对新世纪国有企业人力资源管理提出相应对策。     

论政府对企业兼并的宏观调控

伴随着第五次全球性兼并浪潮及我国改革的深化，我国企业兼并方兴未艾，推动了国民经济结构、企业组织结构和产品结构的调整。但企业兼并在我国还处于起步阶段，人们无论在认识上还是操作上都存在一些盲点。在企业兼并中政府要不要进行宏观调控，怎样进行宏观调控，便是其中之一。本文试图就此作一粗浅探讨。一、政府要对企业兼并进行宏观调控（一）“市场失灵”需要政府对兼并进行宏观调控。市场不是万能的，有其局限性。在企业兼并过程中，失业、总量供给与总量需求、滞胀等涉及总量方面的问题，处理“外部不经济”问题，分配过程中产生的…     

国有企业改革——国际借鉴和战略考虑

其实改革国有企业并不单单是中国或其他社会主义国家的问题，它也是许多西方国家的问题，是一个全球性的问题。第二次世界大战结束后，为了能充分集中财力和物力以加快经济的重建，很多西方国家像英国、法国和意大利等，都将重要工业或企业国有化     

我国企业兼并中存在的问题及对策

企业兼并是一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权，以实现自身经济目标的一种经济行为。它通过对资本的快速集中和资源的优化配置，极大地促进了市场经济的发展。因此，企业兼并作为市场经济的产物，必然得到人们的接受和采用。我国十多年的改革实践证明，企...     

国企民营化后的薪酬制度改革

随着我国国有企业改革的不断深化，中小国有企业民营化成为推动国有企业改革的又一重要途径。而在国企民营化过程中，人力资源是直接影响改革后企业生存与发展的决定性因素，加之我国加入WTO以后中国经济将进一步国际化，原有的人事管理、工资制度在新的挑战面前将难以为继，国际竞争的主要表现形式已从产品市场转向要素市场，特别是人力资源的竞争上。更多的跨国公司进入中国，将与中国企业争夺高素质的劳动力。我国中小企业长期以来效益低，亏损面大，工资水平低下，没有建立合理的薪酬制度，致使企业人才流失严重，这种局面如不及时改…