建设国家矿山公园大力发展文化产业

大冶铁矿是一座老矿、富矿、名矿。主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。为焕发百年老矿的青春活力,近年来,我们实施“双深”战略,一手抓矿山资源的深部勘探,一手抓矿山文化的深度开发,使矿山独特文化与矿山发展“同频共振”,形成“磁场效应”。建设企业文化达到了塑造人、凝聚人、发展人的功效,推进了“矿山再造”；做强     

解决三个难点 实现三个转变——对如何加强班组思想政治工作实效性的几点认识

班组是企业的细胞,班组思想政治工作是企业精神文明建设的重要内容,职工稳定与否是构建和谐企业的关键所在。大冶铁矿作为一家大型国有矿山企业。随着矿山“双深”（即深部开发矿产资源、深度开发文化资源）战略取到阶段性成果和建设可持续发展文化矿山的不断深入,深层次矛盾及问题不断出现．职工的利益需求、思想观念趋于多样化。如何增强班组思想政治工作的实效性。构建和谐矿山,是我们面临的新课题。     

关于大冶铁矿班组建设的调研与思考

班组是企业的“细胞”。是矿山生产经营的“前沿阵地”．也是矿山各项综合性基础管理工作的落脚点。为了充分掌握大冶铁矿班组建设管理情况,进一步强化班组建设管理,我们通过“访、谈、查、看”,对铁矿部分班组进行了调研。现将调研情况综合分析如下。     

对建设矿山企业文化提高市场竞争力的思考

企业文化是以人为中心、以文化引导为基本手段、以激发职工的自觉行为为目的的一种文化现象和管理理论。新形势下,如何建设矿山企业文化、提高矿山企业市场竞争力?围绕这一课题,笔者结合大冶铁矿工作实际,作点肤浅的思考。思考之一:确立内涵丰富的企业精神,是建设矿山企业文化提高市场竞争力的基本内容。长期的计划经济模式,使矿山职工市场观念和竞争观念淡薄,缺乏危机感和紧迫感。随着矿山走向市场,外部环境发生了根本性变化,矿山面临着"断奶"、"下海"和实行独立核算、自主经营、自负盈亏的严峻挑战,职工     

略论“文化矿山”的打浩

大冶铁矿是一座古矿、富矿、名矿，大规模开采至今已有115年，现有职工近5000名，主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。随着矿山的改革发展，为进一步提升矿山市场竞争力。近两年来，我们集中打好“文化牌”，采取“上下互动、部门联动、渗透主动”的思路，用文化塑造人、凝聚人、改变人，     

观念转变带来大变化

近年来，大冶铁矿不等不靠、抢抓机遇、谋求发展，通过“解放思想、转变观念”拓展新思路，通过“改革创新、科学发展”开辟新出路，提出“深部开发矿产资源，深度开发文化资源”的“双深战略”，确定了“全面建设可持续发展的文化矿山”的战略目标。经过几年的努力奋斗，矿山面貌发生了巨大变化。深部勘探发现接替资源2300万吨，打破了“无矿论”；     

一把使老矿焕发青春的“金钥匙”——大冶铁矿全心全意依靠职工办矿山的经验

近几年来,大冶铁矿坚持以经济建设为中心,坚持两个文明建设一起抓,坚持以人为本,取得了显著的成效,先后获得湖北省质量管理奖、省级"双文明建设先进单位"、"思想政治工作优秀企业"和"模范职工之家"等荣誉称号。成绩的取得固然有多方面的原因,但最关键的是,大冶铁矿有一把致使老矿焕发青春的"金钥匙",那就是:坚持"以人为本",全心全意依靠职工办矿山。一、坚持"以人为本"的指导思想,真心实意地奉职工为"上帝"。随着矿山采矿量的日趋衰减,百年老矿已步入暮年,并且面临着走向市场的严峻挑战。大冶铁矿怎么办?矿党政主要领导响亮地回答:越是发展社会主义市场经济,越要坚持全心全意依靠职工办矿山的指导思想不动摇。改革是一场深刻的革命,光靠领导担不起如此重任。靠谁呢?要靠"上帝",这个"上帝"不是神仙,是广大职工。     

“矿山孟泰”——记全国劳动模范刘明洲艰苦奋斗的先进事迹

他是一名普通职工,既没有超人的胆识,也没有过人的智慧。但是,如果以他的实际行动所反映出来的那种崇高思想境界来看,他又是一位不平凡的职工。他,就是35岁的中共党员,被矿山人誉为"矿山孟泰"的全国劳模——大冶铁矿选矿车间电焊工刘明洲。在百年沧桑的大冶铁矿,有着一大批经历过第一次艰苦创业的老职工,他们在过去的岁月里守山吃、伴山眠,把自己的青春和热血无私地奉献给了矿山。在他们当中,刘明洲算是一位有代表性的人物。这位至今仍然奋战在生产一线的老矿工,在大冶铁矿转轨变型、二次创业的新形势下,继续发扬无私奉献、顽强拼搏、爱岗敬业的艰苦奋斗精神,不怕脏,不怕苦,不怕累,攻难关,勤修旧,勇保产,取得了辉煌业绩。参加工作39年来,刘明洲同志曾22次被评为矿先进个人,10次被树为武钢公司标兵,多次劳获武钢公司、黄石市、湖北省劳模称号,1995年他又当选为"全国劳动模范"。为大冶铁矿的发展做出了突出贡献。开动脑筋想窍门,修理装配出新招大冶铁矿选矿车间始建于五十年代,大多数设备已运转了近四十年,磨损严重,故障频繁,给检修工作带来了巨大困难。刘明洲面对这一现状,主动给     

全力推进“五大工程”促进矿山和谐发展

在构建和谐矿山的进程中,大冶铁矿党委坚持以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,紧紧围绕矿经营发展中心,充分发挥党组织及党员的“三个作用”,认真开展“保持共产党员先进性教育”活动,强化制度建设,建立党建和思政工作长效机制,创新活动载体,推行绩效管理,挖掘企业文化,提升创建能力,构建和谐矿山。2006年上半年,矿累计生产铁精矿57．80万吨、球团矿40．24万吨、矿山铜2421吨、钴硫精矿     

将元素融入特色党建 用元素激活生产经营 ——大冶铁矿选矿车间创新党建“四元素O型”工作法纪实

大冶铁矿选矿车间现有职工395人,党员50人,5个党支部,11个党小组,主要承担着大冶铁矿200多万吨原矿、100多万吨铁精矿、4000多吨铜精矿的选别生产任务。面对矿源杂化、设备老化、矿石贫化等生产经营出现的困难,党总支推出“铁、铜、氧、核”四元素为象征的支部建设工作法,激活了生产经营。车间连续6年获矿红旗党总支,连续6年获集团公司红旗车间。     

开展分级核算 深化成本控制

开展分级核算深化成本控制朱云祥降低生产成本，提高经济效益，是每个企业面临的重大课题。本文拟以大冶铁矿为例，结合矿山特点，对开展分级核算、深入成本控制、努力降低生产成本等方面，进行探讨。一、矿山生产的特点矿山的建设与一般的加工工厂不同，它是以矿山资源的...     

略论“文化矿山”的打造

大冶铁矿是一座古矿、富矿、名矿,大规模开采至今已有115年,现有职工近5000名,主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。随着矿山的改革发展,为进一步提升矿山市场竞争力。近两年来,我们集中打好“文化牌”,采取“上下互动、部门联动、渗透主动”的思路,用文化塑造人、凝聚人、改变人,     

大冶铁矿经营管理模式探讨

<正> 大冶铁矿是我国大型机械化矿山之一,总储量在1.6亿吨左右,铁矿石平均品位达54.35％,露天和井下矿的生产规模、开采技术均居全国前列,历史最高年产量达到过500多万吨,它为武钢的发展和我国民族工业的振兴与崛起做出了巨大贡献。然而,资源是不可再生的。截至90年代末,大冶铁矿已共计采出铁矿石1.1亿多吨,年产200多万吨的大型露天采场将在最近几年闭坑。资源的相对枯竭,产量的不断下降,已成为不可回避的严峻现实。转产经营,寻求新的经营出路,拓展新的发展空间,已成为矿山人不断思考的新课题。     

挖掘人才“富矿” 促进矿山发展——大冶铁矿人才培养纪实

＂不少世界一流的地质学家都是从矿山走出去的,矿山也是人才富矿＂。2005年12月,82岁高龄的裴荣富院士回到了阔别半个世纪的大冶铁矿,激动地说出了这样的感言。大冶铁矿始建于1890年,是亚洲最大最早的钢铁联合企业汉冶萍公司的重要组成部分。     

搞好艰苦奋斗教育的关键在哪里

二次创业,兴矿之道;艰苦奋斗,创业之魂。随着社会主义市场经济的确立和发展,具有百余年开采历史的大冶铁矿,正面临着转机建制,转产经营,进行第二次创业的严峻挑战。在这个求生存图发展的困难时期,艰苦奋斗精神作为矿山人的优良传统和作风,再次成为激发职工迎接挑战,克难制胜的强大精神支柱和动力源泉。那么,如何搞好艰苦奋斗的教育?笔者认为:一、搞好艰苦奋斗教育,关键是正确把握艰苦奋斗教育出现的新特点当前,艰苦奋斗教育出现了四个显著变化:一是艰苦奋斗教育的任务出现变化。大冶铁矿的第一次创业,是在荒山上重新建设一座大型的现代化矿山,随着开采年限的延长,矿石资源的减少,大冶铁矿确确实实面临着"老大难"的问题,讲老——有着百余年的开采     

大力弘扬艰苦奋斗精神 加速推进矿山二次创业

艰苦奋斗是我党在长期革命斗争中形成的优良传统。在矿山进行"第二次创业"的新形势下,如何进一步认识艰苦奋斗的重要作用,正确把握艰苦奋斗的内涵和基本要求,不断探索继承和弘扬艰苦奋斗精神的途径和方法、本文结合大冶铁矿的实际,谈一点粗浅体会。一、发扬艰苦奋斗精神是矿山二次创业的必然要求艰苦奋斗是矿山人的一大政治优势和极为宝贵的精神财富。一部大冶铁矿的发展史,就是艰苦奋斗的创业史。1958年,大冶矿重建时期,新中国第一代矿工从祖国各地奔赴铁山,在一片沉睡多年的荒原上,披风栉雨,披荆斩棘,靠着不怕苦、不怕累,守山     

解放思想 实事求是 推进矿山改革发展

20年前,我们党召开了具有划时代意义的十一届三中全会,重新恢复了解放思想、实事求是的马克思主义思想路线,实现了全党中心工作的大转移,开创了我国改革开放的新局面。20年来,大冶铁矿始终坚持解放思想,实事求是不动摇,在矿山资源日渐减少的严峻形势面前,在困境中求生存,在曲折中谋发展,走上了一条百年老矿中兴之路。现在,大冶铁矿要达到二次创业的战略目标,仍然要牢牢把握解放思想、实事求是这一强大思想武器,继续发扬武钢人艰苦奋斗的光荣传统,以新一轮的思想大解放,带动新一轮的改革大突破,促进新一轮的经济大发展。一、改革开放以来矿山的三次思想大解放热潮证明,矿山改革发展始终离不开解放思想,实事求是改革开放以来,大冶铁矿掀起了三次解放思想的热潮,推进了三次大转变,实现了生产力的三次大解放。     

在穿越时空中探索文化的魅力

翻阅有关企业文化的典籍、查阅网上涉及企业文化的解释,无不详实地记录着欧美工业强国的经验之谈,每每看到这些,总让人产生好奇的联想——我们的企业文化从何而起?这几年,大冶铁矿以企业文化为平台,将历史文化作为主线,不断收集整理文物、史料,丰富矿冶文化内涵。作为企业文化的主管部门,研究大冶铁矿企业文化的起     

明确定位 服务到位 提升品位

大冶铁矿是个百年老矿，主要为公司提供铁精矿和球团矿。全矿现有在岗职工3072人，离退居休职工8355人，在岗党员1010人。下设采矿、运输、选矿、球团、检修、辅助后勤等14个车间和15个职能科室。近年来，我们注重在实践中摸索思想政治工作价值规律。这就是思想政治工作的影响力是由思想政治工作创造力决定的。不断创新的思想政治工作为矿山改革和发展起到了明理鼓劲、造势激人的作用。     

加快矿山改革的两点思考

思考一、积极探索公有制的多种实现形式江泽民同志在党的十五大报告中指出:"公有制实现形式可以而且应当多样化,一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。"从武钢矿山目前的情况来看,公有制的实现形式,可采取以下几种:一是实施股份制。包括两个方面的内容:一个是武钢矿山中基础较好、有竞争能力、有经济效益和有发展后劲的矿山,如大冶铁矿、程潮铁矿等,可以率先实施股份制改造。第二个方面的内容是:将矿山新转产项目和开发项目按股份制的形式进行组建,如大冶铁矿竖炉球团、金山店铁矿硫酸厂、灵乡铁矿炼钢球团、乌龙泉矿水泥厂、焦作