高校学生处分法治化建设探析

保证学生处分的合法性是目前学生管理工作中一个亟待解决的问题。虽然2005年颁布实施的《普通高等学校学生管理规定》对学生处分工作进行了规范,但是仍然比较宏观,学生处分工作在操作层面仍然存在一些问题。为了保护学生合法权益,推进学生处分法治化建设,本文通过对学生处分工作法治化建设必要性和学生处分工作中存在法律问题的分析,提出了规范学生处分工作的建议。并从育人为本的基本原则、依法管理是首要任务以及依法建章的关键环节三个方面就学生处分法治化的途径进行了探讨和思考。     

高职院校学生处分制度现状剖析及完善对策研究

明晰了高职院校学生处分制度的内涵,剖析了高职院校学生处分制度的现状,并依此提出了完善高职院校学生处分制度的对策。     

学校可以滥用处分吗?

我是北京市东城区某重点中学一个高三学生的母亲。在孩子整个的高中时期,我深深感到现在高中学生所面临的严重的精神压力。不光是学生,就是我们家长也和孩子一起生活在紧张、恐惧的情绪中。学校的滥用处分是造成我们精神紧张的主要原因。据孩子讲,学校每个星期的校会都有一些学生因为各种原因受到处分,多的时候人数甚至有20多名。处分名目繁多:带手机、带随身听进校处分、进游艺厅处分、校内踢球、骑自行车处分、男同学头发超过眼睛处分、用脚开水龙头处分、连续3次迟到处分……抽烟则会被开除。处分是为了强化教育效果的一种方法,没有处分当然是不行的,但     

高校学籍预警方法研究——以西安文理学院为例

据统计,全国共有高校2621所,大学生达到2300万左右。每年都有许多学生因为这样那样的原因受到学校的处分或者留级甚至退学处理。为了及时的挽救这些学生的学业或者学位,如何对这些学生提前进行告知是非常重要的。文章旨在通过对学生厌学的原因分析,来探讨学籍预警的一些合理、有效的方法。     

无法律上原因之无权处分——以台湾地区民法为视角

因受领人之行为而产生的侵害他人权益不当得利,虽有种种情形,仍以无权处分最为典型。就无权处分人为处分行为的原因来看,可分为三个基本类型:即①有偿之无权处分;②无偿之无权处分;③无法律上原因之无权处分。本文以台湾地区民法及学者观点为视角截取无法律上原因之无权处分问题进行探讨。     

无权处分与物权行为

关于无权处分行为的效力问题,其实质是无权处分中的"处分"究竟指债权行为还是物权行为。通说认为我国不承认物权行为,从而无权处分中的"处分"应当理解为买卖合同等债权行为。本文分别从债权形式主义与无权处分的矛盾、种类物及未来物合同、当事人可以约定标的物所有权转移时间、适用善意取得时的问题以及维护私法自治的解释原则等五个方面推出负担行为与处分行为的区别存在,从而得出结论无权处分与物权行为具有必然的逻辑关系,处分行为只能是指物权行为。     

高校内部学生权利救济制度的构建

高校作为法律法规授权的组织行使一定的行政管理职权，例如，在学校做出开除学籍、留校察看等处分时，正是对学生行使行政管理职权的体现。目前，学校内部的学生权利救济制度不甚完善，导致学校与学生的矛盾重重。本文通过分析高校内部学生权利救济机制存在的现实问题，有针对性的提出完善的建议，旨在为进一步规范学生管理工作，推进依法治校提供参考。     

我国建立保安处分制度的必要性分析

在97年刑法修改中,保安处分立法化的呼声很高。当时一部分学者主张应该在我国刑法中建立系统的保安处分制度,并使它完整地规定在刑事法律中,以便实现保安处分刑事立法化。虽然在修订的刑法中没有使保安处分在立法上实现重大突破,但是我仍然觉得在我国对保安处分进行刑事立法化是一个不可阻挡的必然趋势。     

送达程序之风险防范

时有用人单位因合理处分职工引发劳动争议遭败诉,分析其原因却是因对职工处分处理决定的送达程序不符合法定要求,不能提供有效的送达回证,得不到劳动争议仲裁委员会的支持而导致的。因此,用人单位需规范送达程序,有效防范争议风险。     

高校学生处分行为的法律性质

高校学生处分行为的法律性质观点不一,主要分歧在于其性质是内部行政行为还是行政处罚。通过对在学关系和公务员关系的异同比较,对高校学生处分和行政处罚特征的比对,得出应将高校学生处分定位于行政处罚的结论,并揭示了重新定位高校学生处分所得的意义和启示。     

Corporate criminal law and organization incentives: a managerial perspective

Corporate criminal liability puts a serious challenge to the economic theory of enforcement. Are corporate crimes different from other crimes? Are these crimes best deterred by punishing individuals, punishing corporations, or both? What is optimal structure of sanctions? Should corporate liability be criminal or civil? This paper has two major contributions to the literature. First, it provides a common analytical framework to most results presented and largely discussed in the field. Second, by making use of the framework, we provide new insights into how corporations should be punished for the offenses committed by their employees. Copyright © 2000 John Wiley & Sons, Ltd.     

Why manage behavior? a case for positive reinforcement

Present “intuitive” practice in industry relies on punishing people for failing to perform. This seldom works toward gaining positive results. But positive reinforcement can work since it is directly oriented to desired results.     

关于切实加强反腐倡廉制度执行力的思考

腐败现象是影响社会发展进步的根源,坚决惩治和有效防止腐败,关系着党在人民心中的形象,是党必须始终抓好的重大政治任务。推进廉政建设要明确思路,多措并举,加强制度的执行力。     

Escalating penalties: a supergame approach

The paper provides an economic rationale for punishing repeat offenders with increasing sanctions. We analyze the optimal intertemporal punishment scheme within a supergame framework, in which the legal authority is assumed to minimize the social costs of punishment under the constraint of keeping delinquency at an exogenously given maximal tolerable level.     

论企业效能监察

效能监察工作可以有效地规范企业经营管理行为,促进企业管理人员廉洁从业,建立健全惩治和预防腐败体系,强化监督制约机制,提高管理效能,完善规章制度,推动企业可持续健康发展。     

“用铁腕抓质量”的思考与启迪

叙述质量现状与文明、腐败等方面的关系 ,强调质量执法的必要性 ,从惩处力度分析 ,指出质量执法必须用重典的理由 ;为遇制假冒伪劣的发生 ,提出几点建议和措施     

充分发挥跟踪审计在预防高校基建工程腐败中的作用

在高校的基建工程中要充分发挥跟踪审计的事前预警作用、过程监督作用、违规查处作用和免疫系统作用,达到有效预防腐败、主动发现腐败、严厉惩治腐败、有力遏制腐败的效果,把跟踪审计作为预防高校基建腐败的一条有效途径。     

企业诚信缺失与重构

文章列举了诚信缺失的种种表现,并从认识、制度、法律、信息等角度探讨了诚信缺失的原因,认为重构企业诚信,主要在于加强企业诚信理念建设,加强信用制度建设,加大失信惩罚力度,加强全社会的诚信教育。     

金融危机背景下我国中小企业融资困境的博弈分析

中小企业融资难是一个世界性的问题。在当前金融危机背景下,破解这一困局对我国更具现实紧迫意义。要从严惩中小企业失信行为与缓解商业银行对中小企业的信息不对称等方面来着力治理中小企业失信与银行"惜贷"问题。     

Reputazione e credibilità di una minaccia in un gioco di contrattazione

Il presente articolo tratta di giochi di contrattazione in cui due giocatori cooperano al fine di trarne un mutuo beneficio. Se un giocatore devia dalla strategia cooperativa l'altro pone in essere una minaccia precedentemente annunciata a titolo di ritorsione. Questo modello cerca di formalizzare il concetto di efficacia e credibilità di una minaccia. Si prende poi in considerazione la reputazione di un giocatore, la quale influenza la decisione di attuare una minaccia incrementando la funzione di utilità di colui che la pone in essere. La velocità di ritorsione e la rapidità di percezione dell'inganno mostrano come un giocatore può deviare dalla strategia cooperativa vanificando gli sforzi di ritorsione del giocatore ingannato.

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Summary This paper deals with bargaining games in which two players cooperate for the purpose of obtaining mutual benefits. If one player deviates from the cooperative strategy, the other then carries out a threat previously announced for the purpose of retaliation. Reputation of a player is considered, which influences the decision of implementing a threat by causing an increasing of the utility function of the punishing player. Speed of retaliation and swiftness of detection of cheating show how a player can deviate from the cooperative strategy vanishing the efforts of the punishing player.