浅论基层央行文化制度建设

加强央行文化建设要突出内容:1、人本观念是央行文化建设的本质体现."以人为本"是央行文化的真正内涵,也是人本管理理念的必然延伸.2、行业精神是央行文化建设的集中表现.把职工塑造成为金融事业奉献终身的银行人,是央行文化建设的目标.     

基层央行文化建设初探

本文从央行文化内涵出发,深入剖析了当前基层央行文化的特征,并指出了基层央行文化建设要以人为本,以优秀的文化引领职工,以真切的行动感染职工和以优胜的业绩激发职工的思路.     

文化铸就新辉煌——人行张掖市中支央行文化建设的实践与经验

人行张掖中支党委积极探索基层央行文化建设新思路,拟定共同愿景,以提高职工整体素质、打遣核心竞争力为突破口,大力开展精神文化、管理文化、物质文化、行为文化建设,突现了央行文化"四大亮点"工作.     

央行文化建设刍议

经过六十年的发展,人民银行职能不断调整、工作重心不断转移,央行事业伴随中国经济社会一起步入了一个崭新的发展时期.做好新时期央行各项工作.要求我们从内在的组织文化上去重塑和提升人民银行的形象,在管理理念、管理方式、工作方法、价值观念等方方面面进行适时转变.本文阐述了央行文化建设的内涵、分析了当前央行文化建设存在的重大问题,探索了央行文化建设的重要途径.     

不断创新推动央行文化建设的实践之路

近年来,人行西安分行党委以学习践行科学发展观为指导思想,大力开展以努力把央行的统一意志和行为准则、先进理念和核心价值观转化为全体职工的精神动力为核心内容的央行文化建设活动,形成了富有西北地域特色的央行文化体系,工会组织作为央行文化建设的主要工作部门,如何紧紧结合"围绕中心、服务大局"的工会工作方针,把央行文化建设作为工会工作的突破口,本文提出了相关对策建议.     

基层央行文化建设的实践

央行文化是社会主义文化的重要组成部分,积极探索和认真实践央行文化建设,对于凝聚职工力量,推动履职创新,打造持续发展的"软实力",意义十分深远.本文结合张掖中支实际,对央行文化建设的有关理论问题进行实践探讨.     

对提升基层央行职工学习力的思考

努力提升基层央行学习力,切实提高干部职工素质,是加强央行队伍建设的重要突破口和着力点,也是进一步落实总行提出的建设"五型"干部队伍,创建学习型机关,促进人民银行事业科学发展的重要举措.在提升基层央行学习力过程中,职工个体学习力的培养和单位整体学习力的发挥是提升基层央行学习力的前提和基础,学习力向工作力的转化是提升央行学习力的关键.     

以央行文化建设推动新时期青年工作的思考

新时期赋予青年新的历史使命,同样对青年工作提出了新的挑战.本文从央行文化建设的丰富内涵、多样方法等入手进行分析,找出央行文化建设与做好新时期青年工作的契合点,在参考和借鉴央行文化建设成功经验的基础上,探索推动新时期青年工作深入开展的有效措施和途径.     

人行咸阳市中支央行文化建设的成功实践

央行文化建设是一项长期的系统工程,人民银行咸阳市中心支行在文化建设实践中,确定主线,完善行动方案;让"家园文化"走入机关,让"学习文化"走入生活,让"主题文化"融入工作,让"爱心文化"浸润心灵;培育职工工作热情,提高履职能力,加强工作创新;强化行为领导,创新民主管理机制、人才激励机制,总结出一套科学有效的文化建设经验.     

试论央行文化建设的路经选择

在央行文化建设中,中国文化的共性,是央行文化建设的根本;央行文化的个性,是央行文化建设的基点;地域文化的特性,是央行文化建设的亮点;实现"三性共融"是央行文化建设的基本取向.央行文化建设的现实选择是必须坚持以人为本、紧贴业务、创新发展、开放共建和系统建设.必须创建组织领导、联动协调、创新推进、宣传教育和考核评价等五项工作机制、才能推动央行文化建设的科学、全面发展.     

发挥央行文化建设效能促进党的基层组织建设——浅谈央行文化建设对党的基层组织建设的作用

央行文化从研究人的共同价值取向出发,注重焕发人的精神,塑造人的灵魂,倡导优良作风和传统,强调自我激励作用,最终实现人性化管理.把央行文化建设和党的基层组织建设有机结合起来,以文化建设促进党的基层组织建设,用党的基层组织建设来检验文化建设效能,不仅能够增强党的基层组织活力、密切党群关系、促进党组织的核心作用和党员的模范带头作用,也可以推动央行文化建设向更高层次迈进.     

对基层央行建设和谐央行文化实施温馨工程的几点思考

和谐的文化环境是各项工作有效开展的前提,为进一步加强人文关怀和心理疏导,促进和谐社会建设,创造一种宽松、和谐的文化气氛.使人在和谐、融洽的环境中接受教育,推动各项工作的快速发展,建设和谐央行、实施温馨工程迫在眉睫.本文就此谈几点看法.     

央行文化建设:认识与思考

中国人民银行作为中央银行,作为国家维护货币稳定和金融稳定的重要调控部门,在市场化改革进程中越来越受到国际国内和社会各方面的关注.而要高效履行法律赋予人民银行的各项神圣职责,必须从战略高度对央行文化建设问题给予足够的重视.本文首先对普遍存在的央行文化建设认识上的误区进行矫正,然后提出央行文化建设应紧贴人民银行实际,从建设″形象央行、法制央行、专业央行、科技央行、和谐央行、活力央行″等六个方面构建央行文化建设体系框架.     

试论后勤保障工作与和谐央行建设的关系——基于苏州市和杭州市的考察

随着人民银行职能的调整,央行机关工作高速运转和干部职工日益增长的物质文化需求对央行后勤保障工作提出了新的更高的要求。如何最大限度地满足机关运转和职工生活的需求,促进和谐央行建设,是摆在央行后勤部门面前必须解决的问题,本文对此进行了全面系统分析。     

央行文化理论与实践——来自人民银行西安分行的实践

"当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素",党的十七大报告中这一论述突出强调了加强文化建设、提高国家文化软实力的重要性.中央银行是国家重要的宏观经济管理部门,如何创建央行文化、通过文化这一载体激发员工的工作潜能、更好地履行法定职责是央行面临的一个重要课题.人民银行西安分行对央行文化建设进行了积极探索,在吸收、继承中华民族传统文化、借鉴国外管理文化经验的基础上,构建了以领导文化、团队文化、制度文化、责任文化、思想政治文化和廉政文化为主要内容的央行文化核心体系;提出了"稳健、责任、和谐"的西安分行核心价值观;凝练出"唯实创新、从严致和、依法履职、奉献西北"的西安分行央行精神,为更好地履行央行职责奠定了坚实的思想基础.     

基于人力资本视角下基层央行员工培训体系研究

央行员工培训是央行文化建设的重要环节,本文以人力资本理论为基础,分析了我国中央银行员工培训体系的内涵,并结合目前我国中央银行培训的实际情况,构建了人力资本理论视角下的基层央行员工培训体系,主要由培训理念、培训目标和原则、培训内容、培训方式、培训流程、师资建设、制度保障七个子系统构成.     

央行文化建设的探索与实践——来自人民银行西安分行的报告

文化是人类文明和社会进步的重要标志.先进文化是一个国家和民族团结奋进的精神动力.文化建设对增强组织凝聚力,激发组织活力,挖掘组织创造力起到了重要作用,越来越成为一个国家、一个组织或团体所追求的一种最高管理境界.近年来,人民银行西安分行在吸收、继承中华民族传统文化、借鉴国外管理文化经验的基础上,依托厚重的地缘文化优势,结合辖区干部职工队伍现状以及履行基层央行职责的实践,在央行文化建设方面进行了一些探索,初步形成了富有西安分行特色的央行文化体系,有力推动了各项工作的开展.     

央行征信管理职能“价值链”探析

目前,央行征信管理职能大体上分为社会信用体系建设、征信系统建设、征信管理、信用市场管理和征信宣传五个部分.运用“价值链”理论,分析央行征信管理各项职能,探索各职能在征信管理工作中分别创造的价值以及形成的价值链,认为央行在征信管理工作中应有所取舍、有所侧重,使工作成效最大化,从而建立、保持央行征信管理工作的竞争优势.     

熔铸央行之“魂” 助推突破发展——人民银行西安分行央行文化建设的系列实践与探索

文化是一个国家和民族的灵魂,是推动社会前进和事业发展的精神动力和智力支撑.在改革开放不断深化的新时期,如何发挥好文化的导向、约束、凝聚、激励作用,把央行的统一意志、发展理念、核心价值转化为职工内在的精神力量和行为规范,已经成为新形势下提高基层央行管理水平,促进依法履行职责的迫切需要.本文时人民银行西安分行辖区央行文化建设进行了全面的回顾总结,探索有益的经验和做法,对于推动西安分行各项工作的发展,提高干部队伍素质,增强团队凝聚力、向心力具有积极的作用.     

先进文化引领基层央行发展

本文以阿勒泰中支近年来在央行文化建设的实践为基础,从开发央行人力资源,建立央行内控机制,培育央行行业精神三个方面对如何开展适合基层行特点的央行文化建设进行论述.