为领导只身一人下基层叫好

据媒体报道,秦都区干部下基层大多只身一人,走村访点问得细、看得真、查得实,群众的难题解决得更彻底.笔者不禁为这样的做法叫好. 只身下基层,能真正了解群众想的啥、想要啥.区干部下基层一律不准提前打招呼、不准带工作人员、不准安排陪同,真正做到作风实、底子清、情况明.区干部与村民促膝交谈,把村民当朋友,村民也不把干部当外人,想说啥就说啥,毫无顾忌.区干部与村民真正打成了一片,村民的喜怒哀乐、酸甜苦辣区干部悉数掌握,为今后制定整改措施奠定了坚实基础.     

一周要言榜

52个“不准” 中央发布干部廉政准则 中共中央近日印发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，详细规定了领导干部从政行为八大方面的“禁止”，并详细列出52种“不准”行为，新增禁止干预和插手房地产开发、大办婚丧喜庆事宜等要求。     

权威信息

中组部:干部学习禁秘书陪读禁以同学名义搞小圈子日前,中共中央组织部印发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》。《规定》要求,学员必须自己动手撰写有关材料,不准秘书等工作人员"陪读";学员在校期间及结(毕)业以后,一律不准以同学名义搞"小圈子",不得成立任何形式的联谊会、同学会等组织。国务院办公厅:发布《关于建立疾病应急救助制度的指导意见》     

浅谈如何提高领导干部驾驭市场经济的能力

在由计划经济向社会主义市场经济转变过程中,如何适应市场经济的要求,提高驾驭市场经济的能力,是摆在各级领导干部面前的一个新的严峻课题。工作的实践使我体会到,要提高领导干部驾驭市场经济的能力,必须在以下几方面实现新突破。 一、驾驭市场经济,必须在提高领导者自身素质上实现新突破。首先是提高对建立社会主义市场经济体制重大意义的认识。过去,由于受“左”的影响,我们许多领导干部对社会主义市场经济的认识还不准不深,甚至认为市场经济只限于资本主义社会,社会主义不能搞,这是完     

磨合12年 国家定义“私生活”

处级以上干部有了八大禁止52项不准。中共中央近日印发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《廉政准则》),从工作和生活两方面对处级以上干部加以约束。《廉政准则》自发布之日起施行。1997年3月发布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》同时废止。《廉政准则》作为一个正式的制度来颁发,无疑是一次制度的突围。这不仅意味着我国在官员反腐工作上的进步,也意味着,中央反腐介入官员"私生活"有了法规依据。     

河南省高级人民法院院长李道民代表：修宪：突破两个“禁区”提高非公经济地位

这次修宪建议中有关“公民的合法的私有财产不受侵犯”和“国家尊重和保障人权”两项规定，打破了过去多年来我国实际存在的两个“禁区”——“私有财产”问题和“人权”问题对人们的思想束缚。修宪建议明确提出“公民的合法的私有财产不受侵犯”，对私有财产的保护范围和力度都明显加大：一是用了“私有财产”的概念。过去宪法仅规定“国家保护公     

民意贯穿干部选任全过程

党的十七大报告强调要提高选人用人公信度。近年来沙河口区积极探索干部选拔工作中民主的有效途径，扩大了群众参与面，增强了工作透明度，切实提高了选人用人公信度。我们重点加大了五个方面的工作力度。一是加大了干部推荐环节的民主工作力度。明确规定民主推荐不达标的不准考核。二是加大了干部考察环节的民主工作力度。制定实施了干部考察预告制，同时我们还把干部考察的范围由工作圈延伸到了生活圈和社交圈。三是加大了竞争性选拔干部工作力度。     

自觉远离“码头文化”

“码头文化”古已有之,它脱胎于“拜码头”,指的是在封建社会,外地商人初到一地就要打点当地的土豪士绅、帮会头目,好言相求,重礼相送,以求得照应.说到底,“码头文化”的实质就是认圈子,找路子,搞人身依附.     

渭南选任干部推行"五步优选"法

着眼于建设一支政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的优秀干部队伍,近年来,渭南市坚持把扩大民主当作下部选拔工作的生命线工程来抓,认真落实<干部任用条例>,严格标准,规范程序,总结和探索出了一套"五步优选"工作法,取得了良好的实践效果.     

如何提高党员教育工作的实效性

处在世纪之交的中国共产党人,要把一个稳定的充满发展活力和生机的社会主义中国带入21世纪,取决于多方面的因素,但归根结底取决于我们党,取决于培养和造就一大批政治素质高、业务能力强的干部.这就要求我们党必须把提高党员教育工作当作一项紧迫任务来抓,提高党员教育工作的实效性,培养和造就出我们党和社会主义事业的合格人才.……     

反对以任何名义破坏市场原则

这次温家宝总理出访欧洲前,在4月27、28日两天,分别接受了欧洲四家主要媒体记者的联合采访。意大利的《晚邮报》副社长维科提的问题是:目前欧洲民众对中国修宪将保护人权和私有财产写入宪法非常感兴趣,您是否给我们作一些介绍?温家宝很认真地讲了大背景后,说:“这次修宪,我们还把保护私有财产写入宪法,我们这里说的私有财     

树立扶贫干部“三民”形象

胡锦涛同志指出:干部要坚持深入基层,深入群众倾听群众呼声,关心群众疾苦,时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上,做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”。扶贫干部作为工作到村、扶贫到户的组织者,推动者和实践者,必须培养和树立“亲民、为民、富民”的形象。一、树立扶贫干部的农民代言人形象扶贫干部肩负着农民脱贫致富奔小康的庄严使命,因此,要牢固树立群众观点,树立以民为本的思想,心中装着农民群众,广泛听取群众意见,把农民群众的呼声当作第一信号,把农民群众的需要当作第一选择,把为贫困群众排忧解难当作第一要务。做农民人民群众的…     

诠释经济和谐视野中的效率与公平

效率与公平是贯穿人类社会始终的两大问题,正确认识效率与公平之间的关系,可以为增进经济和谐提供科学的理论指导.当把效率与公平看作目的时,效率与公平之间的矛盾似乎是不可调和的;当把效率与公平当作增进经济和谐的手段时,效率与公平之间就具有了替代关系.经济和谐的效率标准要求完善社会主义市场经济体制;经济和谐的公平标准要求政府推行促进公平的分配政策.市场主要管效率、政府主要管公平应成为目前处理效率与公平的基本原则.     

党规党纪严于国家法律

党规党纪严于国家法律,这是由中国共产党的先锋队性质决定的.党只有以更严的标准、更严的纪律要求和约束各级党组织和广大党员干部,才能永葆先进性和纯洁性. 党规党纪对党员的要求要严于国家法律对普通公民的要求.从严治党就是要把权力关进笼子里,把篱笆扎得更紧.党纪笼子肯定要比国家法律笼子的眼儿更小、标准更严.打个比方,就像是“国标”和企业标准的关系.好多人想当然地把国家标准当成最高标准,企业标准是低标准.其实,“国标”是强制标准,是必须遵守的底线.     

浅议私有财产的存在——以中国的贫富差距为切入点

当前中国社会贫富差距愈演愈烈,社会问题的频发开始引起人们的不安与思考.马克思在《1844年经济学哲学手稿》中,花了大量篇幅讨论私有财产的存在以及私有财产和异化劳动及共产主义的关系.当前社会私有财产的存在,有其合理性,但是也在很大程度上引起了人们的恐慌,不患寡而患不均的思想仍然在影响着人们的思维方式.私有财产的消除需要经过很长的时间,社会正义问题的解决却不容懈怠,因此有必要重视贫富差距问题,正确定位私有财产及其影响,确保社会正义的实现.     

浅谈如何增强机关干部学习动力

学习是机关干部提升自身素质、提高执政能力的重要途径.客观上大部分机关干部作为已经参加工作、组建家庭、进入社会交往的成年群体,在家庭、工作和社会交往中承担着多种不同的角色和责任,学习往往成为他们有剩余时间和精力保证的条件下才有可能考虑的理想目标.主观上由于大部分机关干部没有找到学习的乐趣,认识上仅仅把学习当作完成干部继续教育目标考核的一件苦差事.     

关于联社生存与发展的问题：经济性联合性

联社的生存与发展,是中华全国手工业合作总社五届四次理事会上将要解决的主要问题.围绕这个中心,我们来谈些想法和建议. 这一次机构变动后,各省市的联社发生了很多变化.联社存在的具体方式有多种多样.从总社领导来讲,我们是想把联社搞好,搞强,更好地发挥联社在集体经济中的作用,因此,要探索联社的生存和发展,生存不了,当然就无法发展.联社的存在应该有它的经济基础,否则很难生存,靠过去的行政手段再去搞联社,我认为已经不合时宜,当然这是一家之言.今天我们在这里研究联社的生存和发展,必须抓住两点,一是经济性,二是联合性.单纯的一个经济组织算不上联社,单纯的一机关(不管是行政机关还是事业单位),没有经济实力,也联不起来.要把这两个问题放到整个集体经济发展中研究.     

立足现实求发展 突出重点求实效

农村“三个代表”重要思想学习教育活动开展以来,作为国定贫困县的阜平县始终把脱贫致富作为主要目标。我们首先解决干部精神状态问题;其次是解决服务意识问题;三是解决廉洁自律问题。 在学教活动中,把村级组织建设作为稳定发展最基础的工作来做,组织开展了“联系一个村搞调研、抓示范、促转     

中国共产党干部选拔任用的历史经验与现实选择

中国共产党历来重视干部的选拔和任用,党政领导干部是我国国家治理的中坚力量,是带领中国深化改革、走向繁荣富强的领航者.十八大之后,新一届领导集体非常重视干部的选拔任用,习近平总书记强调:"我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓.治国之要,首在用人".①2016年中共中央颁布了新的《党政领导干部选拔任用条例》,进一步规范了干部的选拔任用.     

新时期更需要好干部

建设一支好的干部队伍，是时代的需要、党的需要、人民的需要。习近平总书记在全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，并围绕怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来进行了具体阐述，为我们选人用人提供了鲜明的导向和标准，是我们做好新形势下干部工作的根本遵循，使我们在今后的工作中有了明确的方向。为政之道，要在得人。着力培养造就一支宏大的党和人民需要的干部队伍，是各级组织部门的神圣职责。