论转型期国有企业领导两重性

改革开放二十多年后的今天,面对着一系列社会矛盾的产生和复杂化,和谐社会的构建问题引起了广泛的关注.和谐社会期望的是实现一种协调的关系,无论是人与自然、还是人与人之间都是如此.组织作为社会的细胞,其状况如何,直接影响到整个社会.从这个角度出发,和谐型社会的基础是和谐型组织.对于正在建立和完善社会主义市场经济体制的中国,企业能否建成和谐一型组织,对和谐社会的构建至关重要.而在此过程中,领导者如何认识和处理企业领导工作的两重性,又直接关系到知谐企业能否建成.     

对企业文化建设两重性的思考

企业文化建设的内涵决定着企业文化建设具有两重性,即企业文化物质属性和精神属性的建设。深刻理解企业文化建设两重性有助于构建和谐的企业文化,培育企业文化精神,使企业的生产、经营、产品服务获得核心动力。从而充分发挥企业文化在生产经营、管理活动中的独特作用。     

国有企业领导如何推进企业文化建设

在国有企业界,企业文化的建设受到了企业领导者的普遍关注。本文结合国有企业的特色、发展现状,从国企领导应该如何认识企业文化的真实内涵,如何在推进企业文化建设中发挥领导作用两个方面进行了探讨,提出了一些建议。     

折旧基金的两重性及其数量特征

<正> (一) 马克思在《资本论》中指出;“假定一台价值10,000镑的机器执行职能的期间是10年,原来预付在这台机器中的价值的周转时间也就是10年。在这10年内,它不需要更新,而以它的实物形式继续发生作用。在这个期间,它的价值一部分一部分地,作为不断生产出的商品的一部分价值而流通,这样逐渐转化为一台机器,也就是完成它的周转。在这个再生产时间到来之前,它的价值先以货币准备的形式逐渐累起来。……以便在资本需要以实物形式进行再生产时来补偿资本。”①据此足见,固定资产折旧提取的唯一目的是补偿不变资本消     

领导变革七步法

领导风格多种多样,不同的风格适合不同的行业、企业及不同的发展阶段。下面是三种典型的领导风格:魅力型领导这种类型的领导有以下特点: 　解释、阐明公司的未来,制定公司的发展规划,为公司发展指明方向,为员工描绘公司的发展前景,使公司的发展具有目标性;通过自己的言行来激励     

传统文化的“两重性”对马克思主义中国化影响及对策

传统文化是近些年学界比较热门的话题,传统文化在马克思主义中国化中发挥着重要的作用。但是,传统文化本身有着"两重性",传统文化的"两重性"特征给马克思主义中国化带来积极影响的同时也带来了消极影响。在处理传统文化与马克思主义中国化的关系时,我们要做到坚持马克思主义的主导地位,认真梳分传统文化的"精华"和"糟粕"部分,理性看待传统文化在马克思主义中国化中的作用。     

论企业领导艺术危机及其矫正

人类生存与发展方式非常独特的一个方面，就是人类社会是有组织的，这种组织性决定了人类活动的秩序性、规律性，导致人类活动的领导与被领导、权威与服从关系的确立。领导工作作为一种社会现象产生于人类的共同劳动。随着人类社会的不断向前发展，特别是20世纪30年代以后，西方对领导理论的研究比较深入，形成了四大学派。古典学派认为领     

完善国有企业领导体制的若干问题

企业领导体制是组织领导企业生产经营活动的模式，是企业机构设置和职责划分及其运作方式的总和。完善国有企业包括国有控股企业的领导体制是建立现代企业制度的重要内容，也是搞活国有企业的重要保证。     

企业领导文化就是企业的文化

随着社会主义市场经济的的飞速发展和各大企业竞争力的不断加强,企业的文化在企业发展中的地位显得更加重要了。企业的领导作为企业的倡导者和执行者,必须使得企业在经营管理和运营的过程中形成自身的观念形态、文化方向和价值体系,积极推进自己别具特色的先进企业文化。一个企业核心人物的领导才能和领导艺术充分体现了企业文化的内涵和发展方向,企业文化是企业发展的灵魂,而企业的领导能力又是企业文化的关键。所以,要创造出适合自己企业的先进企业文化,企业领导的文化价值取向显得尤为重要。     

论现代领导影响力的形成

领导者是否能够成功地实施领导行为，关键取决于对其下属是否具有影响力。影响力就是一个人在与他人交往中，影响与改变他人心理与行为的能力。领导者影响力就是领导者有效地影响和改变被领导者心理与行为的能力。     

论企业领导函数的效能

在市场经济中,企业由于诸多因素,有的破产倒闭、有的充满活力,发展壮大。无疑与企业的领导有很大的关系。由领导者、被领导者、环境组成的领导函数中,当三者都能发挥正常作用时,领导函数的效能才有最大化,也就是说领导这个过程是最成功的。     

论现代领导影响力的形成

领导者是否能够成功地实施领导行为,关键取决于对其下属是否具有影响力。影响力就是一个人在与他人交往中,影响与改变他人心理与行为的能力。领导者影响力就是领导者有效地影响和改变被领导者心理与行为的能力。     

转型期政府领导伦理失范原因及防范

政府领导伦理失范是政府领导者权力行使的一种异化现象。在我国经济社会转型时期,政府领导伦理领域存在着很多不容忽视的问题和失范现象,这对于保持我国社会稳定,促进社会和谐形成了障碍,并进而影响了我国全面建设小康社会的进程。政府领导伦理失范与领导者自身内部因素相关,还与我国封建传统伦理、西方腐朽思想及对权力的监督与制约机制不完善等外部因素相连。要防范政府领导伦理失范,必须加强领导文化与法治文化建设,加快推进政府领导体制改革,进一步健全和完善权力的监督与制约机制。     

仆从领导文化与企业声誉管理

本文将Grahame企业声誉的理论模型运用于仆从领导文化与企业声誉管理内在关系的研究。通过对仆从领导的“齿轮传动模型”的阐释,本文分析了仆从领导文化与企业声誉管理相关的四个特征,即领导知名度、员工参与度、顾客满意度与社区和谐度,揭示了企业文化作用于企业声誉管理的“光环效应”。     

论知识型企业中的领导艺术

知识型企业是伴随着知识经济而出现的生产力组织 ,而且代表着整个企业的发展方向。知识型企业中的领导艺术成为企业管理中的崭新课题。知识经济条件下 ,对知识型企业中的领导艺术提出了更高的要求。