论基于工作分析的绩效考核体系

合理绩效考核体系是推动企业发展动力,更是增强企业工作人员积极性与主动性的动力.但是如何才能够构建出合理的绩效考核系统,是相关人员探究的重要课题.本文就是分析了企业工作原理以及传统表现加业绩的考核模式,进而构建出绩效考核体系.     

论基于工作分析的绩效考核体系

合理绩效考核体系是推动企业发展动力,更是增强企业工作人员积极性与主动性的动力。但是如何才能够构建出合理的绩效考核系统,是相关人员探究的重要课题。本文就是分析了企业工作原理以及传统表现加业绩的考核模式,进而构建出绩效考核体系。     

内蒙古民营企业员工绩效考核评价体系个案研究

民营企业的员工绩效管理一般来说比国有企业更加注重实际效益。本文研究了一个内蒙古民营企业的个案。着重对其员工绩效考核评价体系进行了探讨。分析了该企业绩效考核评价体系实施的效果,体系设计上存在的优点和缺陷。提出了内蒙古民营企业员工绩效考核评价体系时设计应重点注意的一些理念。     

论绩效考核在人力资源管理中的作用

绩效管理作为一种有效的企业管理手段,是实现企业战略过程很好的联系纽带,其在评价及激励员工,增强企业活力以及竞争力,促进企业发展等方面,发挥着至关重要的作用,是企业人力资源管理的基础与核心。其与人力资源管理的其它工作有着密切的联系,起着重要作用。     

如何完善绩效考核体系

从中外商业银行的经营管理实践看．绩效考核制度具有重要的地位,它有利于商业银行建立健全激励和约束机制,提高经营管理水平和综合竞争力。在我国银行业改革开放向纵深推进、金融监管日趋严格、同业竞争日益激烈的背景下．探索建立一套新的、更加科学、合理、有效的绩效考核体系具有非常现实的意义。     

绩效管理作用及绩效考核体系的构建初探

随着社会主义市场经济的不断发展,公司之间的竞争越来越激烈。公司经营成败与否是由公司各个职能部门员工的努力所决定的。对公司来说,绩效管理是增强战略执行力的一套方法,它将个人业绩、个人发展与公司目标有机结合,通过持续改善个人业绩和团队业绩来持续改善公司业绩,并确保公司战略的执行和业务目标的实现。绩效管理的实施能有效提升企业员工的工作效率,实现公司的竞争任务。同时对于绩效管理制度公司也应当实行绩效考核体系。合理科学的绩效考核体系的构建能够实现绩效管理制度结果的客观公正推动公司进一步发展。公司应当通过对绩效考核的计量、审查、统计等方法逐步形成一个完善的符合公司实际需求的人力资源绩效考核体系,完善公司对人力资源的管理。本文就谈一谈绩效管理作用及绩效考核体系的构建问题。     

我国商业银行绩效考核体系的探讨

近些年我国商业银行发展较快,与此同时其商业银行在绩效管理上还存在一些的问题,本文在论述商业银行绩效考核作用的基础之上分析了如何做好构建商业银行绩效考核系统.     

浅议绩效考核的关键性作用

本文首先通过对绩效考核的内容进行了分析,然后对绩效考核的作用进行了阐述,最后给出了有效进行绩效考核的措施。     

国有企业职业经理人的绩效考核及薪酬激励研究

随着世界一体化进程的加快,国外企业大举进入我国,我国企业面临着越来越激烈的竞争压力。作为国民经济的支柱产业,我国国有企业受到的冲击最大。当今企业之间的竞争,已经从资本、技术的竞争过渡到人才的竞争,职业经理人作为国有企业发展战略的制定者和实施者,其人力资源水平直接决定了国有企业的生存和发展。事实证明,实施绩效考核和薪酬激励是提高国企职业经理人素质的有效手段,本文对此进行了探讨。     

关于煤炭企业构建绩效考核体系的思考

人力资源管理在现代企业管理中地位越来越重,绩效考核成为人力资源管理的一种重要方法,而绩效指标体系与评价方法决定了绩效考核的质量和效果,本文针对煤炭企业构建和完善绩效考核指标体系及评价方法提出自己的看法.     

对国有大型商业银行绩效考核体系改革的研究

近几年,一些国有大型商业银行的基层分支机构在经营中不计成本,不顾风险,甚至违规操作,造成不良案件频发.在综合各种情况并进行分析后,笔者认为,国有大型商业银行与其他商业银行的一个明显差距体现在绩效考核体系上.绩效考核体系不合理,不仅造成国有大型商业银行基层分支机构违规经营问题严重,更进一步影响其可持续发展.因此,改革国有...     

论税务机关人力资源管理中的激励体系的构建

由税务机关人力资源管理中激励的难点和问题出发,提出建立有效的税务机关激励体系:完善外在报偿机制,增强外酬激励;提高工作满意度,强化内酬激励;完善能级管理,促进竞争激励;发展税收文化,形成高境界的文化激励.     

浅谈基层行绩效考核体系的建设

注入资本金、处置不良资产、发行次级债、成立股份公司、引进战略投资者和上市,这一系列看似繁琐而冗长的规定程序正在工商银行的股改中有条不紊进行着。然而员工的收入体系永远是治理公司的一个支点和推动公司前进的发动机,如果处理不好,一切会议、号召、战略目标都将没有意义     

试论高校后勤绩效考核的体系设计

高校后勤服务集团是高校的重要组成部分,其服务水平的高低严重影响了大学生的生活质量.本文将介绍高校后勤绩效考核体系的重要性,并分析高校后勤绩效考核体系在应用过程中存在的问题,然后寻找可行的办法提高高校后勤绩效考核体系的完善性,从而加强对后勤服务集团的管理,提高服务集团的服务质量.     

医院管理中绩效考核作用的探讨

按照我国医疗体制改革的要求,坚持科学发展观,不断提高医院的服务水平,优化医院内部管理,促进医院的可持续发展,绩效考核发挥着极其重要的作用.本文通过对我国医院实行绩效考核的重要性、科学性、实用性、有效性等方面进行分析,就医院如何建立考核指标体系,医务工作者如何转变工作方式和服务模式,医院如何提高竞争力做了进一步探讨.     

医院管理中绩效考核作用的探讨

按照我国医疗体制改革的要求,坚持科学发展观,不断提高医院的服务水平,优化医院内部管理,促进医院的可持续发展,绩效考核发挥着极其重要的作用。本文通过对我国医院实行绩效考核的重要性、科学性、实用性、有效性等方面进行分析,就医院如何建立考核指标体系,医务工作者如何转变工作方式和服务模式,医院如何提高竞争力做了进一步探讨。     

事业单位人员绩效考核体系建设探讨

本文围绕事业单位人员绩效考核展开研究,首先阐述了人员绩效考核体系建设的基本原则,然后分析了事业单位人员绩效考核存在的常见问题,最后提出了关于事业单位人员绩效考核体系建设的优化对策,旨在完善绩效考核流程,深度挖掘人才潜能,为事业单位发展提供人才保障,以供参考。     

“三三制”员工绩效考核体系的研究与应用

本文针对公交公司的企业现状,根据多年管理经验的积累,围绕新时期公交企业的员工绩效考核问题,提出了"三三制"员工绩效考核办法。经一年来的实际运行验证,该方法可操作性强,考核结果客观准确,同工种与异工种间考核尺度统一,可以为月度考核、季度考核及年度考核提供有力依据。