浅谈提高领导者的基本素养

作为一个领导者,必须具备一定的基本素质和良好的心理修养。如何提高领导者的基本素养?笔者试从以下方面谈点初浅认识。一、笃学善思,培养良好的素养和作风领导者的素养,通常是指领导者的素质及其修养。领导者的素养,是领导者作风的内在基础,有什么样的素养,就有什么样的     

略论企业领导者的权威

在企业中,拥有正式职位的领导者,在职责范围内,具有对被领导者施加影响的权力和威信,称作企业领导者的权威。企业领导者权威的形成,权与威的关系,领导者权威的运用、维护、误区和面临的挑战,被领导者对领导者权威的承认,接受程度是本文所探讨并力求正确回答的问题。其目的在于促进企业提高领导管理效能,增强企业的凝聚力、竞争力,加速现代企业制度的建立和发展,使企业在社会主义市场经济的大海里,乘风破浪,驶向理想的彼岸。现对企业领导者的权威从四个方面略论如下: 一、企业领导者权威的来源和属性 1.企业领导者的权威来源于两个方面。一是来源于领导者职位的权威。企业中的行政、党组织等领导     

浅谈领导者的师商素质培养

领导者的师商是领导者必备的能力和素养,是一种教导力,即培养人和打造团队的能力.领导者的师商水平决定其是否能承担领导责任.因此要十分重视提高领导者的师商,要从领导者的知识水平、实战能力、教育艺术、道德素养等多方面加强领导者师商的培养.     

浅谈新时期领导者的素养

领导者的素养高低,决定其领导水平.领导效能的大小,同领导者素养的高低成正比例关系.要增强党的战斗力和领导水平,就必须进一步提高领导者的素养.领导者素养的基本内容.领导者提高素养的途径和方法.     

领导者核心能力评价标准体系研究

领导者核心能力考评体系的建立,有利于评价领导者的工作状况,是进行领导者考核工作的基础,也是保证考核结果准确、合理的重要因素.在对领导者核心能力理论模型的分析基础之上,探索领导者核心能力的定性和定量评价体系,建立能够反映组织实际情况、符合领导者自身特点的核心能力考评体系,进而形成切实可行、科学有效的领导者核心能力考评新机制.     

对领导者性别角色的调查研究

通过运用BSRI对959名在职MBA和企业人员的测量, 本文调查了组织中的领导者的性别角色类型和性别气质差异。调查研究有三个主要结论：62.6%的优秀领导者为双性化的性别角色, 领导者胜任水平与被社会认同的性别气质呈正相关性;领导者性别角色与其生理性别无关; 优秀领导者男性化的刻板印象在一定程度上存在。     

企业领导者综合能力测度模型构建及提升路径分析

在竞争日益激烈的全球化经济环境下,企业领导者的综合能力对企业的生存和发展至关重要.在对国内外研究现状进行深入分析的基础上,将领导力和管理力作为企业领导者综合能力的两个维度,构建领导者综合能力复数测度模型,进而分析领导者综合能力提升的五种路径,可以为提升企业领导者综合能力提出相应的策略建议.     

社会主义现代化建设需要高素质的行政领导者

行政领导者是国家机关中起重要领导作用的政权行使者,其个人素质和修养对政权建设至关重要。文中论述了领导者应具备五个方面的素质,以及如何提高行政领导者的素质。     

论领导者的影响力

领导者的影响力有权力影响力和非权力影响力。这两种影响力在领导者实施领导职能的过程中都发挥着重要的作用 ,提高领导者的权力影响力和非权力影响力 ,对增强领导效能 ,提高工作效率大有裨益。     

市场经济要求转换领导行为方式

传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,要求领导者必须调整和转变行为方式,以适应新的形势的需要,取得领导工作的主动权。而要转变行为方式必须变革领导观念,提高领导者的素质,只有这样,才能提高领导者的决策水平和工作效     

领导干部增强非权力性影响力的途径分析

现代领导学强调领导的本质是影响力,领导者要顺利实现组织目标,依赖于领导者的影响力。本文重点阐述了领导者的非权力性影响力,培育和最大限度的发挥好领导者的非权力性影响力,对于部队基层带兵干部有重要的指导意义。     

高校领导者与高校校园文化的关系

高校领导者与校园文化关系密切 ,其言行具有示范和表率作用。对校园文化的管理和创新是现代学校领导者的主要职能     

行为训练法在领导者心理调适中的运用

心理素质是领导活动的基础。在竞争日益激烈的现代社会，领导者需要加强心理建设。行为训练法是锻造领导者良好心理素质的一个重要途径。行为训练法借鉴心理学、行为学和教育学等学科的相关知识，以领导者的行为参与为载体，通过精心设计的活动，达到提升领导者心理素质的目的。     

饭店企业价值观、领导者行为与员工离职倾向的关系研究

员工离职率居高不下,导致饭店人力资源成本增加（含直接成本和向接成本）、组织的效率下降。离职倾向是离职率的预测指标,国内外学者已经对离职倾向的影响因素做了大量的研究。但是尚缺乏从系统的视角思考饭店企业价值观、领导者行为与离职倾向三者之间内在逻辑关系,不利于深层次解决员工离职率偏高的问题。通过构建饭店企业价值观、领导者行为与离职倾向的关系假设模型,采用来自长沙市高星级饭店员工的调查数据,利用结构方程模型（SEM）进行了实证检验。结果表明：饭店企业价值观对领导者行为有显著的正向作用,领导者行为中转换型领导者行为会抑制员工产生离职倾向,饭店企业价值观对离职倾向存在负向影响。加入领导者行为变量后,抑制作用减弱,领导者行为是饭店企业价值观与员工离职倾向的中介变量。饭店企业价值观通过影响领导者行为,最后作用在员工身上,可以抑制员工的离职倾向。     

论领导者的影响力

领导者的影响力有权力影响力和非权力影响力。这两种影响力在领导者实施领导职能的过程中都发挥着重要的作用，提高领导者的权力影响力和非权力影响力，对增强领导效能，提高工作效率大有裨益。     

浅论行政领导者的职业道德

从行政领导者的职业道德的内涵谈起,列举行政领导者在职业道德方面存在的种种问题,最后论述了提高行政领导者职业道德的若干途径。     

知识经济时代领导者应具备之特质

对于知识经济时代领导者应该具备特质的研究,不应只是开出一个大而全的清单,而应在分析知识经济的一些新特点和新趋势的基础上,从经济、哲学、历史和文化等多元视角,着重研究领导者的知识权力和素质影响,这应是现代领导者与传统经济下领导者截然不同的关键所在。     

关于领导干部加强公仆意识修养的思考

加强领导者公仆意识修养是中国共产党人的基本信念和一贯要求,是领导者队伍现状提出的客观要求,是巩固政权,加强执政党建设的客观需要。作为一名领导者,怎样当好人民公仆,关键是要摆正主人和公仆的位置,要坚持执政为公的政治道德原则,要自觉接受人民的监督。     

现代企业制度下如何当好企业领导的思考

在现代企业制度条件下如何当好企业领导是一个新的课题。本文提出现代企业制度要求有现代企业领导者,而当好现代企业领导者,必须以人才为根本,抓好人力资源的开发和利用;必须努力提高企业领导者的领导水平,同时要强化创新意识,开拓创新实践。     

管理者角色

人类社会普遍有管理活动,也就有管理者。管理者具有多种角色,承担和履行着多种职责,发挥着多种重要作用,因而对管理者也就提出多种要求。 首先,管理者亦称为领导者。任何一个组织,管理者结构可分为高、中、低三个层次,与之相应领导者也可分为高、中、低三个层次。不同层次的管理者或领导者承担着不同职责和任务。在管理活动所应具备的要素上,管理者与领导者是一致的。管理活动一管理者十被管理者十环境。管理便是这三个要素相互联系、互为条件、相互制约、相互作用的变量和动态过程。其中,作为管理者即是领导者,处于主导地位,发…