浅析电力企业新进员工培训的现状及对策

众所周知,现代企业的竞争归根结底就是人才的竞争。电力企业作为技术密集型企业,新进员工是企业持续快速发展的人才保障,为企业发展积蓄了力量,带来了新的活力。新进员工培训是促进员工认知岗位、热爱职业、忠诚企业,顺利步入工作岗位,增强企业核心竞争力的重要途径。论文通过对电力企业新进员工特点的客观总结,针对性地分析了新进员工培训中存在的问题,提出了新员工实现角色转变、增强培训效果的具体对策建议。     

浅论地方电力企业人力资源管理改革的对策

随着电力行业智能电网等新供电技术开发和应用的加强,电力企业竞争激烈。地方电力企业要在竞争中提高其竞争优势,就必须重视人力资源开发和管理。本文通过对地方电力企业人力资源管理中存在的问题分析,提出了相应的改进对策,为广大地方电力企业人力资源管理工作者提供一些参考。     

浅淡我国人力资源的现状与对策

20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨发表了《人力资本论》，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。30年后的今天，在人类即将进入知识经济时代——这一标志人类将用智力和能力创造出一个全新的明时代的历史时刻，重新认识和潜心研究人力资源——这一重要的生产要素，对我国进一步确定21世纪经济发展的切入点，全面实现可持续发展具有深远的历史意义。     

农村人力资源开发的现状与对策思考

开发农村人力资源,对于发展我国农业经济关系重大,从目前我国农村人力资源的现状入手,分析了在开发人力资源过程中存在的问题．进而提出了相关的对策。     

酒店人力资源培训有效性影响因素及对策分析

随着经济的快速发展,市场对各行各业的要求也在逐渐提高,开展必要的人力资源管理和优化配置,能够进一步提升酒店企业的核心竞争力,让从业人员始终保持相对先进的专业发展方向。培训并不是简单意义上的培训,而是建立在酒店行业对从业人员的要求范围内的。当前酒店行业人力资源培训中,所涉及到的影响因素比较多,只有对这些影响因素进行全面、系统的分析,才能够找到当前酒店人力资源培训的发展方向。本文主要从酒店人力资源培训的价值、酒店人力资源培训有效性影响因素、当前酒店人力资源培训的现状以及提升酒店人力资源培训有效性的策略这四方面进行了详细阐述。     

浅谈我国人力资源的现状与对策

20世纪 6 0年代 ,美国经济学家舒尔茨发表了《人力资本论》 ,开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。 30年后的今天 ,在人类即将进入知识经济时代———这一标志人类将用智力和能力创造出一个全新的文明时代的历史时刻 ,重新认识和潜心研究人力资源———这一重要的生产要素 ,对我国进一步确定 2 1世纪经济发展的切入点 ,全面实现可持续发展具有深远的历史意义     

电力企业员工长效培训机制的建立

人力资源管理是现代企业管理的一个重要内容，电力企业在现在社会发展中起着举足轻重的基础性作用，因此，电力行业如何实行有效的人力资源管理就显得尤为重。在长期的计划经济条件下，电力行业有着传统国有企业的一些管理弊病，例如缺乏长期的人力资源发展规划、人员招聘范围狭窄、不重视对员工的继续培训或者培训没有目的性、没有合理有效的绩效评价体系等等，本文就是从员工培训这一人力资源管理的重要内容入手，探讨如何在电力企业建立长效员工培训机制，提高电力企业人力资源管理水平和员工素质。     

江苏省科技人力资源现状分析与对策

本文分析了江苏省科技人力资源现状，通过运用多元统计分析中的主成分分析法和选用8个主要科技人力资源指标对江苏省13城市的科技人力资源进行了综合评价和分析，在此基础上应用聚类分析法对江苏省13城市进行了等级划分，为创新江苏科技人力资源提出了相应的对策。     

浅谈人力资源培训效应

人的管理经历了从劳资、人事到人力资源管理三大阶段,近年来随着知识经济的发展,对人的管理已提升到了人力资源(智力资本)管理。本文通过对人力资源培训效应的研究,提出了企业提高人力资本投资回报率,是一种双赢投资。     

国有商业银行人力资源培训的问题及对策

我国加入WTO后,银行同业竞争日趋激烈,为提高国有商业银行核心竞争力,对国有商业银行制度创新和业务创新,特别是人才培养提出了更高要求.应对新的形势和要求,在人力资源培训上要更新理念,整合资源,健全培训制度和培训机制,营造团队学习氛围,提升组织学习力,扩大国际合作,开展境外培训,加强教育培训队伍建设,建立培训师制度.     

人力资源会计应用问题及对策研究

在知识经济时代,人力资源将成为推动经济社会快速发展的主要动力,人力资源会计也必将随着时代的发展而得到广泛应用。本文在分析现有的国内外关于人力资源会计理论及其应用研究成果的基础上,深入系统的论述了我国人力资源会计应用面临的主要困境,并结合我国的现实国情,对我国人力资源会计从理论向实务应用转变所面临困境的原因进行了分析,同时提出了相应的对策。     

人力资源会计的学科归属分析

到目前为止,国内出版的有关人力资源会计的专著,一般是将人力资源会计纳入财务会计系统进行论述的,而在实践中却得不到后援支持。目前国内人力资源会计研究形成的共识和创新,显示了人力资源会计体系近乎完善。但看似完善的会计系统实际上缺乏可操作性。造成这一现状的根本原因是人力资源的研究方向出了问题,解决之道是首先明确人力资源会计的学科归属。本文针对人力资源会计的学科归属问题展开探讨,先对人力资源归属于财务会计进行了分析,接下来对人力资源会计纳入管理会计的可行性进行了探讨。最后得出的结论是：人力资源会计不能纳入财务会计系统,而应是管理会计的组成部分。     

家族企业中人力资源开发与管理分析

文章通过对家族企业现状的分析,总结了家族企业经营管理中的特点,并针对家族企业中人力资源机制存在的问题,提出了有效的解决对策.     

浅析经济危机下企业人力资源管理

经济危机使全球经济步入了"寒冬",各行各业均受到不同程度的影响,在这场危机中,企业如何调整策略来应对是其面临的新挑战。从目前来看,处于歇业、倒闭阴影下的许多企业采取的一些诸如裁员、减薪等措施,给企业带来了新的问题。应该对这些新问题进行分析,尝试从人力资源管理的角度出发,根据企业实际情况采取相应的对策,以帮助企业降低风险、提高效率,走出经济危机的阴影。     

实施人才资源开发策略提升企业核心竞争力

随着知识经济全球化时代的到来,人才资源成为第一资源和核心竞争力。本文就人才资源的开发策略进行研究探讨,对职业生涯管理、知识管理、组织文化、学习组织等具体开发战略进行剖析,为企业提高人才配置效率和核心竞争力提供支持。     

普通高校人力资源管理专业人才培养模式

根据新世纪我国经济和社会发展对人力资源管理专业人才的要求,着重设计了普通高等院校人力资源管理专业人才培养目标模式和课程体系配置。     

做好人力资源开发，发挥员工潜力

从培训的有力保证、培训奖惩机制、培训课程的针对性和培训方式的多样性几方面阐述了如何做好酒店员工的培训工作来开发酒店的人力资源。     

高校图书馆人力资源管理研究

21世纪是充满竞争的世纪,当代各种形式的竞争归根结底都是人力资源的竞争。目前,高校图书馆人力资源的现状不容乐观,在体制机制、人力资源配置、专业结构等诸多方面存在问题,必须加以改进,图书馆事业才能得到快速、长久的发展。     

人力资源与人力资本的比较分析

由于人力资源和人力资本两个概念在表面上很相似，所以很容易被混淆使用。试图从两者的基本含义、研究对象、表现形式、强调内容及经济意义等方面，对它们进行比较和分析，以便于澄清两者的区别，从而避免使用中的问题。     

人力资源会计的应用问题探讨

人力资源会计的研究过多地关注人力资源财务会计模式和人力资源价值的计量模型,而忽略了人力资源会计在人力资源管理中的应用。本文就人力资源会计如何应用于人力资源管理展开探讨,分别从人力资源会计应用于人力资源成本管理、人力资源管理项目的评估等展开论述,并认为只有将人力资源会计与人力资源管理相结合,人力资源会计才能真正发挥作用。