日本对伪满基层地方组织政权的操控与利用

伪满洲国时期,由于日系官员的人数有限,日本侵略者更多的采取利用汉奸充任伪政权基层官吏的形式,掌握控制了地方上的实权,将日本帝国主义统治盘剥的方针、政策推行到东北的每一个角落.伪满基层地方组织先后历经了保甲制、街村制和国民邻保组织三个阶段,东北广大民众承受了极为严酷的殖民压迫和最为贪婪的殖民掠夺.     

伪满的国民勤劳奉公制度

伪满的国民勤劳奉公制度是日伪统治者奴役东北人民的一项制度,它推行于伪满后期,是伪满战时劳务新体制确立的重要一环,是实行“国民皆劳”政策的一项主要内容。本文拟通过对伪满国民勤劳奉公制度实行全过程的探讨,来看日伪统治者对东北人民的奴役和迫害。一、国民勤劳奉公制产生的背景众所周知,伪满洲国是“九·一八”事变后,日本关东军一手导演下的产物,是日本帝国主义在     

市场经济中的地租形式研究

我国现有地租形式-批租制与年租制的单调和局限性，致使无法运用它们完成对全部城镇国有土地的地租征缴。理论界对现有地租形式进行中庸式的综合，创造出两种新的地租形式-短租制与长约年租制，但仍有种种不足，本文对长约年租制进行了改进，并结合土地金融手段，设计了一种全新的地租形式-按揭批租制。     

论分享制公司及其治理结构安排

分享制公司是与支薪制公司相对应的一种新型公司组织形式。本文着重从企业组织中资本劳动关系的角度提出了分享制的六个方面的效应及其适用条件,认为分享制公司形式有可能使非合作的姆济走向合作的竞争经济。本文还进上步讨论了分亨制实现的治理结构安排问题。     

日伪经济统制下的东北民族工商业

民国初期，东北民族工商业有了较快的发展。“九·一八”事变后，日伪殖民政权主宰着伪满洲国的经济命脉，在其不断升级的经济统制下，伪满经济完全成为日本侵略战争的工具，东北民族工商业失去了自然发展和完善的能力，沦为日本帝国主义的经济附庸，直至最终彻底破产。     

二战后西方企业劳资关系的演进分析

为了追求剩余价值的最大化,世界占主导地位的生产组织不断变迁。二战后,随着生产组织的变迁,西方企业劳资关系先后历经了福特制生产组织劳资关系、丰田制生产组织劳资关系和温特制生产组织劳资关系三种形式的依次演进。每一种形式的劳资关系又各有其特征。     

正确理解与“人民代表大会”有关的三个概念

人民代表大会、人民代表大会制、人民代表大会制度是表征不同含义和不同指向的三个范畴。人民代表大会是我国各级人民代表会议的统称,它是我国国家权力机关;人民代表大会制是我国政权的组织形式;人民代表大会制度是我国的一项根本政治制度。     

浅析官僚制中的技术官僚

韦伯所说的官僚制，又可以称作“科层制”，是指一种权力依职能和职位进行分工和分层、以规则为主线的组织体系和管理方式。他认为官僚制要以“法理型权威”为基础，并概括了等级化、专业化、规则化、技术化、公私分化、人际关系非人格化等为官僚制的特征。他认为官僚制是政府治理的最佳组织形式，他指出“从纯技术的观点来说，行政组织的官僚制形式，是最有效率的，它具有精确性、稳定性、可靠性和纪律的严明性等明显优势”。可见，韦伯的官僚制中的行政官僚都是纯粹的技术官僚，即行政官员个人不需要有独立的价值判断，他只要把岗位的任务和功能从技术上高效率地转化为个人的任务和功能就可以了。技术官僚在政策地位上既不成功也不失败，他们的角色只是执行政策，服从命令，一般只考虑“技术问题”或“技术效率问题”。     

会计确认基础的历史演变及其未来发展趋势

会计确认基础主要有收付实现制和权责发生制，但随着社会经济环境的变化，逐渐出现了完全修正的收付实现制——现金流动制。本文着重分析了这三种确认基础；通过对它们的比较，指出：未来经济的发展，使得权责发生制与现金流动制出现了融合的趋向——从权责发生制为主逐渐过渡到以现金流动制为主的会计模式。会计确认基础的历史演变主要是由于会计环境变化而产生的结果。     

职业院校理实一体化课堂教学急唤“导生制”

文章从分析高职院校的教学现状入手，阐述了“导生制”在理实一体化教学中的重要性和意义，并根据自身的一线教学实践经验，从导生的选拔、培训和课堂中的运用等方面，介绍了如何正确实施“导生制”这种教学组织形式。     

兼职制与专职制——比较视野中的我国人大代表制度探析

兼职制和专职制是代表制度的两种形式。目前我国人大代表制度形式主要是兼职制,而西方资本主义国家多为专职制。通过比较中西代表(议员)制度形式在具体表现内容上的异同,分析各自的利弊,探讨对于我国人大代表制度的建设性意见。提出实行专兼并轨制度,渐进性地推进人大代表专职制。     

论土地年租制适用的制度架构——以土地年租制和土地出让制比较为视角

土地有偿使用是我国国有土地制度改革的一个基本目标,单一的土地出让制度已经无法适应国有土地有偿使用改革的要求。土地出让制和土地年租制并非天生的对立派,两者各有不同的功能机制和适用范围,都是国有土地有偿使用的重要形式。我国内地应当借鉴我国香港地区的成功经验,实行土地出让制和土地年租制并存的“混合体制”,积极有效推进国有土地有偿使用制度的改革。     

论伪满地方行政机构的演变

伪满的地方行政机构,作为日本帝国主义在东北推行殖民统治的工具,从建立到灭亡,曾多次进行所谓的改革和调整。就地方行政机构而言,较重大的改革有三次,即1934年、1937年和1940年的改革。每次调整都是依循日本对伪满政治、经济统治政策的变化和加深而进行的,都反映出日本对伪满统治在进一步加深。     

泰罗制百年流变探析——兼纪念泰罗制诞生100周年

在泰罗的《科学管理原理》发表后的100年里,管理学家们逐渐发现用科学管理理论、古典组织理论和人际关系理论已经不能说明组织及其管理的复杂特性,于是就对科学管理进行了批评和反思,并提出了种种关于泰罗制的不同思想和理论。本文详细介绍了经济理性、马克思主义和福柯三大泰罗制研究范式,依据这三大范式对新出现的管理理论与泰罗制的关系进行了探讨,最后介绍了反泰罗制这一西方发达国家比较激进的管理思潮,并对这种自诩要与泰罗制彻底决裂的管理思潮进行了评价。     

论组织的标准化和弹性化建设

现行组织中行政组织是一种典型的官僚制组织,当前我国的行政组织存在着官僚制不足和需要超越官僚制弊端的现实,为此我们提出在加强行政组织标准化建设的同时也要注重弹性化建设。本文首先引入过程分析方法来探讨行政组织的标准化模块建设;其次为使行政组织能适应社会环境的快速变化，强调其弹性化建设：在组织内部建立网络信息系统，并以此为技术支撑实施知识管理和全员参与的民主决策方式，文化层面上建立学习型组织。     

论理性官僚制的积极作用:对实际成绩之强调

官僚制是组织结构的一种基本形式,其以合理性和客观性作为最大特征。在对社会组织的正常运行及社会的向前发展,具有不可替代的作用。而在录用和晋升上强调实际成绩的作用,更是为世人所瞩目。理性官僚制在强调实际成绩的积极作用方面更加具有不可替代的作用。     

高校会计核算基础改革的思考

随着高校会计环境的变化，现行的收付实现制会计核算基础难以满足社会对财务信息的要求，也不利于高校自身加强管理。高校会计核算逐步引入权责发生制已成为必然，文章在分析现行会计基础缺陷的基础上，提出了高校会计核算引入权责发生制的对策建议。     

农业科研机构“一所两制”管理模式的应用

“一所两制“管理模式是我国农业科研机构目前普遍存在的一种组织形式和管理制度。其分为四种类型。在农业科研机构应用“一所两制“管理模式,可更好地推进我国农业科技体制改革与发展。     

企业内部分配的一种形式：计分制的若干问题

目前,我国工业企业内部分配主要形式有:1、计分制;2、计件制;3、系数制4、承包制。本文着重对计分制这一企业内部分配制度作一分析。计分制有许多不同的形式,但其基本做法是:根据企业总体目标。对每个岗位制定一套考核指标,并对这些指标制定分数标准。每月通过考核确定每个职工     

日本企业分包制变迁及其功能分析

近几年来,在信息技术革命和经济全球化浪潮的推动下,我国的经济发展方式和企业生产方式都发生了很大变化,对于发展不同规模企业之间的分工协作关系的要求也格外迫切,而在这一领域,日本的企业分包制非常值得关注。作为一种典型的企业组织形式,日本企业分包制对于我国企业核心能力的培育、政府对中小企业的扶持、社会应推进信用机制构建方面有着很好的借鉴之处。