"民工荒"问题的成因及对策

自2004年起，中国的某些地区出现了较严重的民工短缺现象，即“民工荒”问题，直接给当地及周边地区的许多企业生产带来了明显的影响。文章从心理契约的角度探析当前“民工荒”现象的主要成因，并提出了几点供政府和企业参考的建议。     

建筑业发生"民工荒"的可能性及对策思考

文章分析建筑业民工的现状，探讨建筑业发生“民工荒”的可能性，并提出相应对策。     

三农观察（二十一）“民工荒”的背后是“四荒”

一个时期以来，世界性用工荒不断蔓延。但与国外不同，中国频频出现的“民工荒”不单是社会现象，还是一种经济现象乃至政治现象。“民工荒”的背后隐藏着“四荒”：家庭荒、制度荒、薪酬荒和技能荒，正是这“四荒”带来“民工荒”。     

农民工已超2．4亿“农民荒”问题凸显

近年，“民工荒”的问题引起普遍关注，所谓刘易斯拐点和“人口红利”问题的讨论也此起彼伏。然而，就在人们对“民工荒”问题寄予注意的同时，却将藏匿于“民工荒”背后的另一种“劳工荒”现象——“农民荒”给有意无意地忽视和屏蔽掉了。一个农业大国出现了“农民荒”，这是一个重大的国情变化……     

谈谈农民工队伍建设中的人力资源管理策略——从“民工潮”到“民工荒”引发的思考

从上个世纪。80年代中期以后引发的“民工潮”，到2004年首次出现的“民工荒”，表面上看。“民工荒”似乎只是一个增加成本的问题，但实质上是对企业的经营管理提出挑战，更暴露出在农民工队伍中人力资源管理的缺失。文章是从人力资源管理的角度出发，探讨如何应时“民工荒”，提高农民工人为资源的效用。     

“民工荒”现象的原因分析与解决思路

“民工荒”现象是随着我国经济发展，在国际经济形势的综合作用下产生的，本文从经济学角度分析“民工荒”现象产生的原因，并提出解决思路。     

"民工荒"的成因分析及对策

大量民工进城，补充了城市劳动力的不足，对城市经济发展起到了重大作用。然而．以往被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的“民工潮”，在2004年被大规模的“民工荒”所取代。自2003年底，珠三角、闽东南、浙东南等地区出现招工不足现象，从事一线操作的工人缺口很大，不少企业被迫减产停产。据相关调查报告显示，企业缺工主要发生在珠三角、闽东南、长三角、浙东南等加工制造业地区．特别是珠三角加工制造类企业的工人缺口约为200万人，企业缺工率在10％左右；据官方披露的数据，深圳缺工40万人，东莞27万人。整个珠三角缺工在200万人左右。在福建泉州和莆田两市共缺10万人。浙江温州等城市均存在不同程度的招工难问题。“民工荒”的出现。已对当地及周边地区的经济发展产生了直接影响。     

白南生：农村还有人能外出吗？

最早的民工紧缺现象在2002年被报道，2004年被称作“民工荒”，受到越来越多的人关注。学者的讨论首先是关心“民工荒”是否存在，以及“民工荒”的规模，更多的讨论集中在“民工荒”产生的原因。其中一种认为是因为农民工外出打工的生存环境太恶劣了；还有一种是认为扶持农村的政策（包括农村费改税、减免农业税）以后有人选择回家务农：还有比较普遍的一种认识，是认为农村劳动力总量上不够了，农村年轻的有外出可能的劳动力，总量上已经供不应求了。[第一段]     

影响、机遇与启示——永州市“蓝宁道新”“民工荒”情况调查

春节后，“长三角”、“珠三角”等沿海地区“民工荒”持续“高烧不退”，给永州市经济社会发展带来了较大的影响。为了解沿海“民工荒”对永州的影响，3月初，永州市委办公室、永州市劳动和社会保障局组成联合调查组，深入蓝山、宁远、道县部分企业开展调查。     

SA8000对缓解广东“民工荒”困境的影响及其对策研究

近两年来,“民工荒”对广东劳动密集型产业的消极影响已经显现出来,且没有缓和的迹象。以劳工保护为核心内容的SA8000强制性推行趋势也日益明显。如何应对SA8000对“民工荒”困境的缓解带来的机遇和挑战,趋利避害,已成为当务之急。本文首先分析了广东地区“民工荒”现状及发展趋势,并运用经济理论阐释当前“民工荒”困境形成的原因,深入比较了SA8000关于劳工保护的标准与广东民工待遇现状。在此基础上,探讨了SA8000对缓解广东“民工荒”困境的影响,并提出相关对策建议。     

以“民工荒”为机遇提高企业管理水平

本文由近年社会出现的“民工荒”入手,从企业角度分析了“民工荒”产生的原因,由此引出企业应该以“民工荒”中暴露的管理问题,运用工业工程的理论思想进行改进,从整体上提升企业管理水平,增强企业竞争力。     

企业对工人的责任分析

日益升温的“民工荒”正向中国劳动力成本优势发出警告。“民工荒”的出现,表明资方必须对劳动者承担责任：社会责任和道义责任。     

“民工荒”给中小企业的启示

一年一度的民工潮给人留下了难忘的记忆。但是，今年以来在珠江三角洲地区却爆发了“民工荒”，广州、深圳、东莞等地急缺200万民工：“民工荒”使一些中小企业特别是劳动密集型中小企业措手不及。一向被认为廉价劳动力近乎“无限供给”的我国，竟然大范围地出现劳工短缺。这一社会问题给中小企业带来哪些启示?     

2007年“民工荒”问题研究综述

文章通过对国内学者关于“民工荒”问题的文献整理,对当前“民工荒”问题产生原因以及相应的解决办法的总结与回顾,在此基础上提出“民工荒”问题研究的有关结论和建议,以期更好地探讨在新形势下如何更为有效地解决此问题,从而保证为企业提供充足的人力资源。     

“民工荒”成因及对策

“民工荒”现象,究其原因,除了农民自身和企业固守陈规外,政策法规也起着重要影响。在人力资源市场化的今天,要解决“民工荒”问题,善待民工是关键。     

从“民工荒”现象看我国外向型经济存在的问题及改革对策

近年来，东南沿海地区陆续出现了“民工荒”、“技工荒”现象，文章试图透过这一现象来分析我国外向型经济运行中存在的一些问题。     

二元化、制造业结构低端化与“民工荒”现象

2004年年中“民工荒”现象第一次进入人们的视野。对于“民工荒”产生的原因,专家学者从不同角度阐述了相应的看法。综观各种论点,“民工荒”发生的深层次原因鲜有触及,本文对此进行了相应探讨。“民工荒”的出现是对二元化结构发展的一次假证,并不能说明我国二元化发展形态的改变,恰恰反映的是二元化条件下城乡发展的一种扭曲形态,其发生的内在原因则是我国工业尤其是制造业结构低端化形成价值分配秩序和人力资本培养模式的不完善。     

谈谈农民工队伍建设中的人力资源管理策略——从"民工潮"到"民工荒"引发的思考

从上个世纪80年代中期以后引发的"民工潮",到2004年首次出现的"民工荒",表面上看,"民工荒"似乎只是一个增加成本的问题,但实质上是对企业的经营管理提出挑战,更暴露出在农民工队伍中人力资源管理的缺失.文章是从人力资源管理的角度出发,探讨如何应对"民工荒",提高农民工人力资源的效用.     

"民工荒"的契机

一、"民工荒"的成因 形成"民工荒"的原因是多方面的,其中最主要的有农民选择机会的增多,农民绝对数量的减少,农民工的待遇增幅缓慢,农民工工作环境没有得到根本改善,以及产业结构低水平扩张等.     

仅仅是“庙堂”之事吗？

“民工荒”有可能成为企业走出“增产不增收、恶性价格战”的怪圈的契机。