中国高科技企业中的薪酬管理

由于高科技行业是一个典型的技术(知识)密集型行业。同时，中国高科技企业有它自己的发展环境。因此．中国高科技企业的特点与其他国家高科技企业有着明显的区别。目前，薪酬管理已经成为中国高科技企业发展的瓶颈。正是在这种背景下．通过对高科技企业以及中国高科技企业的特点、我国高科技企业员工的特征和薪酬管理中普遍存在的问题进行探讨．希望对我国高科技企业薪酬管理体系的建立提供一些有价值的思路、方法和启示。     

风险投资与高科技企业的相关分析

系统的分析了高科技企业和风险投资的相关知识，然后论述了风险投资和高科技企业相融合的相关问题，得出了高科技的发展促进了风险投资的发展，风险投资造就了一大批高科技的企业，并促进了高科技产业发展的相互促进的结论．     

浅析我国中小高科技企业的融资策略

随着我国市场经济的迅速发展，高科技企业在社会经济增长中扮演越来越重的角色。但是，融资难的问题也严重阻碍着高科技企业的发展。本文在对中小高科技企业融资难的现状进行分析的基础之上，提出其中存在的一些问题，并针对这些存在的问题，探讨如何以最快、最好的融资方式来解决高科技企业的资金缺乏问题，从而探索出我国中小高科技企业的融资策略。     

刍议高科技企业并购战略的实施

随着世界经济一体化进程的推进以及科学技术的迅速发展，高科技企业之间的并购日益频繁。本文在分析高科技企业并购动因的前提下，主要阐述高科技企业在并购的过程中所面临的难点，并在此基础上提出相应的对策。     

高科技企业可持续发展战略研究

企业可持续发展是近年来学术界研究的热点问题，是伴随着社会、经济可持续发展问题的深入研究而展开的。本文从企业可持续发展的内涵入手，阐述了高科技企业可持续发展的特点，提出了高科技企业可持续发展的战略对策。     

中国企业的高科技之路该怎么走？

高科技曾经是股市最热门的话题之一，也曾经是高价股的代名词，但是随着2000年美国互联网泡沫的破灭，高科技好像也成了“过街老鼠人人喊打”。郎咸平教授6月30日在新浪博客上发表的《中国高科技将重蹈玩具产业覆辙》又引发了大家对中国高科技企业未来的讨论。     

高科技企业生命周期的财务特征分析

伴随着全球经济一体化,面临复杂多变的国际国内市场环境,高科技企业所承受的风险比以往任何时期都大,高科技产品研发速度的加快,研发资金的供给不足,使我国的高科技企业难以与国外高科技企业竞争。为了高科技企业的长远发展,必须从企业战略的角度对其进行规划。然而,企业总体战略能否实现更多地体现在财务战略的靠q定与选择上,财务战略对企业战略的实现发挥着决定性的作用。     

高校高科技创新型企业融资策略分析

针对面临的机遇与挑战，高校高科技创新型企业应依靠技术创新，提升企业竞争力，多渠道融资，增强企业发展后劲。并在风险投资、资产证券化、知识产权担保融资等方面对高校高科技创新型企业融资方式给出了对策。     

我国高科技企业战略联盟的风险分析

高科技企业具有与一般企业不同的特征,组建高科技企业战略联盟,是我国高科技企业发展的最好模式和必经之路。但是由于高新技术环境的动态变化及高科技企业本身特点,使高科技企业战略联盟存在较大风险,这也是我国高科技企业战略联盟成功率不高的原因之一。本文较全面地分析了我国高科技企业战略联盟中存在的七种风险及成因。     

高科技企业融资风险分析

由于高科技企业的高风险、高投入和投资周期较长的特点,决定了高科技企业普遍对资金的依赖度很高。从创新企业得以崛起到形成一定的产业规模,高科技企业都是以大量的资金投入为先导,因此高科技企业的投资特征首先表现为资金的需求量大,融资风险成为高科技企业面临的一个主要风险。本文从资本成本和资本结构的角度出发,对高科技企业融资风险进行定量分析来探讨高科技企业融资风险。     

民营高科技企业人才流失的现状、问题及对策

现阶段,我国民营高科技企业人才流失现象问题严重。民营企业中中高层管理人员和科技人才的工作年限相对缩短。人才流失已经成为民营高科技企业发展壮大的主要障碍。本文试探讨民营高科技企业人才流失原因,并对此提出在体制、管理、文化等方面相应的对策。     

我国创业板高科技企业成长性实证研究

本文采用因子分析法构建了我国创业板高科技企业成长性评价模型,并以创业板116家高科技企业为样本,从企业规模、企业财务状况、企业发展能力方面和企业科研创新能力四个方面对样本企业的成长性做出了评价。结果显示,我国创业板高科技企业整体成长状况不佳,创新因素推动不足。结合分析结果,本文对如何促进创业板高科技企业成长性提出了一些建议。     

高科技企业员工激励策略研究

在知识经济时代,随着竞争的加剧,高科技企业面临着巨大的机遇和挑战。人才作为高科技企业的灵魂,在高科技企业的发展中起着不可替代的作用。如何激励自身员工,以获取竞争优势,是当前高科技企业普遍面临的问题。从分析高科技企业员工的心理特征与需求入手,阐述了高科技企业员工的激励策略,并对高科技企业如何激励其员工进行了初步的探讨。     

高科技企业人力资本定价探讨

随着现代化产业的建设,高科技人才的使用在知识经济时代越来越广泛,人力资本发生着革命性的变革。由于高科技企业自身的特殊性,以及人力资本的诸多特征,使得人力资本定价尤为复杂,本文在分析高科技企业人力资本定价特征的基础上,指出了高科技企业人力资本定价存在的问题及其原因,提出了完善高科技企业人力资本定价的对策。     

我国高科技企业人才激励机制建构的策略选择

如何最有效地激发企业人才的积极性和主动性,最大限度地开发人力资源的潜能是目前我国高科技企业关注的焦点。从高科技企业人才的特点着手,分析了我国高科技企业人才激励的现状和存在的主要问题,在此基础上提出了构建我国高科技人才激励机制的策略选择。     

能本管理与人本管理的异同分析及其应用创新

随着经济社会的发展,以科技创新和集体创造力为核心的高科技企业已经成为知识经济时代经济发展的生力军。高科技企业员工的管理也成为了关注的热点。本文通过介绍高科技企业员工的特征,分析了人本管理与能本管理及其在高科技企业的应用,以期为高科技企业员工管理提供新的思路。     

首例涉台知识产权案内幕

面对新型的高科技侵权和网络侵权，本案采取的一系列技术法律手段，为我国的高科技企业维权提供了可参照的新思路。     

知识经济和企业规模

企业的规模究竟应该大好，还是应该小好？企业大有大的好处，小也有小的好处；大有大的难处，小也有小的难处，在知识经济条件下，高科技企业“宜小不宜大”。因此小企业更适合知识经济时代。     

超越预算对我国高科技企业研发预算管理的启示

近年来,随着知识经济的到来,企业经营环境、组织结构以及预算管理实践困境,传统预算管理模式已不能适用于高科技企业研发预算需求,改进高科技企业传统研发预算管理模式的要求日渐迫切。通过分析我国高科技企业研发传统预算管理的弊端,结合超越预算的创新性和发展前景进行研究,对我国高科技企业研发预算提出建议,以期提高我国高科技企业研发预算管理的有效性。     

关于高科技风险投资融资问题的研究

目前,与高科技密切相关的风险投资日益受到各国的重视。我国要适应国际竞争的需要,把高新技术转化为生产力,就必须大力促进风险投资事业和高科技企业发展。基于这一现实,本文首先论述了高科技企业发展风险投资的必要性,继而分析了风险投资发展中存在的主要问题,最后提出了高科技企业发展风险投资的战略思考。