国际资本流动趋势与我国利用外资政策调整研究

国际资本流动趋势与我国利用外资政策调整研究李孝全进入９０年代以来，世界经济、金融在多极化、区域化发展的进程中，越来越走向一体化，伴随西方经济复苏和发展中国家经济的持续快速发展，尤其是发展中国家在世界经济中的作用增强，从经济发展所需资本看，国际间资本流...     

加强流动人员人事档案管理 保障流动人员合法社会权益

人事档案的管理应实现社会化管理,改进原来的档案管理办法,以适应市场经济的发展规律。     

民营企业人员流动风险分析与控制

人员的合理流动可以给企业增添活力，但过于频繁的人员流动则会给企业发展带来负面影响。员工的高流动率是导致民营企业危机的原因之一。因此，对民营企业人员流动风险产生的原因进行分析，并进一步探讨其控制策略，对民营企业的发展有着十分重要的现实意义。 一、人员流动与人员流动风险 员工是企业的生命力，企业人员结构和素质的不断改善是保持企业活力的条件之一。合理的员工流动不仅有助于个人发展，而且有助于企业创造力的提高。不合格员工的流人可能引起工作进度拖延；而高素质的核心员工的流出不仅可能导致企业赖以生存的商业机密的…     

张家界旅行社人员流动的现状及对策

张家界旅游行业在人员流动方面的不合理阻碍了张家界旅行社的进一步发展，也导致整个旅游市场的整体运行效率低下。面对这种现况，张家界旅行社应改革薪酬制度，建立绩效评估系统，发掘工作激励因素，规划旅游商品，使淡旺季收入差异扁平化。     

事业单位流动人员养老保险制度研究

当下,事业单位人事制度不断改革,并且逐步深化,在此过程中,其用人机制发生了相应转变,在部分事业单位中有一些编外人员,这些人员属于流动人口。使流动人口老有所养是国家和单位的重要目标,因此,在很多省份中启动了事业单位流动人口养老保险工作。     

张家界旅行社人员流动效益分析

张家界是以旅游为主导的专业化旅游城市。伴随着旅游经济的发展,旅行社人力资源管理矛盾日益突出,旅行社人员流动频繁的情况尤严重。控制旅行社人员流动,根本目的在于控制过高的人员流动率,应留住核心人才,优化企业人才结构,提高企业与员工的双向信任度,从而增强企业凝聚力,创造真正的企业文化,最终提高企业效益。     

政策变迁下我国劳动力流动及其特点研究:1949-2004年

本文主要利用粮食总产量、非农业人口比重、城乡收入差距、城市化率等相关指标分析了1949-2004年我国政策变迁路径下的劳动力流动进程,并对这一阶段我国劳动力流动进程中的主要特点进行了相关分析.     

城市流动儿童教育政策的困境与建议

当前我国城市流动儿童由于受到户籍、家庭状况、居住环境等因素的限制,正在成为城市中的弱势群体之一。城市流动儿童的困境主要表现在他们无法与拥有城市户口的儿童享有平等的受教育权。当前我国城乡二元户籍制度和城市教育资源分配不公是造成城市流动儿童教育困境的主要原因,应通过户籍制度改革和拓宽义务教育供给渠道等加以缓解。     

流动人员人事档案管理摭探

社会经济的发展助推人口流动,现行的档案管理存在的种种问题给流动人员档案管理带来了诸多瓶颈,故需要在对其充分认识的基础之上,加大管理工夫和力度,不断提升档案管理人员的意识和素质。通过采用先进的技术和手段来丰富档案的材料,及时提供流动人员的相关信息,不断提高档案工作效率,方便用人单位任用人才。     

诸暨市安华镇中小企业人员流动实证分析

人员的高流动率一直是困扰企业管理者的难题.在其它行业,正常的人员的流失一般应该在5%～10%左右,作为劳动密集型企业,该地区的人员流动率也不应超过15%.然而有资料表明浙江地区的中小企业的平均流动率约20%.如此高的人员流动率就不能不引起人们的关注和思考.     

如何加强人员市场化流动中的商业秘密保护

商业秘密是企业的重要资源,是企业核心竞争力的重要组成部分。现代商业竞争中,人才的市场化流动对企业商业秘密的保护带来了挑战。现代企业应该在市场化经济频繁的人员流动中,注重加强企业商业秘密的保护。     

电子政务管理视域下的流动人员档案管理刍议

随着世界经济和互联网信息技术的不断发展,电子政务的发展是世界性的,是当前信息化技术中最为重要的领域之一。流动人口的档案管理是政府机关的重要工作之一,想要适应适应当前的行政管理体制,就必须积极、有效地推进电子政务管理的建设。本文立足于流动人口档案管理的重要性,简析了当前我国流动人口档案管理的现状、问题以及影响因素,并对其进行电子政务管理的策略分析。     

浅析民办高职院校人员流动频繁的问题

民办高职院校虽然已经成为高等教育的重要组成部分,但是其各方面与公办院校相比仍存在一定的差距,从而始终存在着人员流动频繁的现象。本文就民办高职院校师资引进的局限性、人员流动的分类以及人员频繁流动带来的影响进行了分析,并期许给予相关的管理人员一定的借鉴意义。     

星级酒店人员流动研究——以成都博瑞花园酒店为例

当前，酒店业人力资源的频繁流动问题日益凸显。本文以博瑞花园酒店为例，通过对博瑞花园酒店员工流动情况的考察，分析导致流动性大的原因，据此提出解决员工流动性大的有效对策。     

自由贸易港人员自由流动管理的制度创新研究

党的十九大报告提出建设自由贸易港,这是国家深化改革,扩大开放的有力之举。货物、资金、人员的自由流动是自由贸易港的特征,结合中国的经济与贸易特色,自由贸易港应该是一个"城港",而不仅仅是"货港"。人员的自由流动是自贸港建设的基础,人才集聚是产业发展的动力。自由贸易港应集聚全球的高端人才,在多方合作与产业参与中,通过外溢效用,带动各类要素的转型升级,提升产业竞争力。借鉴国际经验,针对人员自由流动面对的政策有待放开、社会环境还需适应国际化趋势、需要提升人才集聚的核心吸引力等问题,建议逐步推进,稳步放开;一线放开,二线管住;提升公共与社会服务水平;互联网与信息应用的国际化;培育国际优势产业。     

欧盟关于人员自由流动的立法特点及其启示

欧洲联盟内部人员自由流动,同商品、服务和资本的自由流动一起,构成了欧洲经济一体化的基本内容.人员在成员国之间自由流动,直接冲击成员国现行的经济、社会等制度,因此往往遭遇障碍和歧视.欧盟从建立时起,就注重对人员自由流动的法律调整,并形成了自己鲜明的立法特点.我国正处于城市化的高潮时期,人员流动正迅速发展.我们应该借鉴欧盟的经验,加强人员流动方面的立法,以确保人员流动有序进行,促进改革开放的健康、和谐发展.     

论泛珠三角人口流动与城市化发展

作为中国最大的人口区域和人口流动最活跃的地区,泛珠三角地区的人口流动对区域城市化带来了积极影响,而同时在这个过程中不可避免地会出现社会保险、人才流动限制、再社会化教育、劳动力效率以及城乡协调发展等问题,本文对这些问题作出了分析并提出了相应的解决对策。     

基于城市化与产业发展关联因素的政府政策建议

西方的城市化是随着市场经济发展的自然演进的结果，在我国城市化有别于西方的一个显著特点是政府主导的因素大于自然演进的因素，在我国的产业发展过程中政府也同样扮演重要的角色，政府是城市化策略和产业政策的制定者和实施者。城市化与产业结构的转变作为经济发展中的两种现象，是客观存在的，他们之间的联系也非常紧密。本文将从城市化与产业发展的关联因素分析来研究政府的作用。     

跨境资本双向流动与外汇管理政策选择

目前,随着我国资本流入规模的扩大、对外资本输出逐渐增多、利用外资的渠道日益多元化以及资本项下交易规模的迅速扩大,跨境资本双向流动的格局在我国已经初步形成.跨境资本双向流动局面的形成,既表明了我国资本市场的进一步对外开放,又可能带来与资本流动相关的一系列风险的产生.因此,进一步加强对我国跨境资本双向流动问题的分析和外汇管理政策研究至关重要.