论劳务派遣利与弊

随着市场经济的发展,劳动市场出现了多种用工方式,有公务员、事业单位身份的用工,中外企业与劳动者签订的劳动合同,还有劳务派遣方式,以及临时工等多种用工方式.其中以派遣用工方式问题比较突出.作为单位的管理者,这部分人群不仅关系到单位的发展,也关系到单位的安全稳定,如何管理好这部分劳动者是非常重要的.     

我国现行劳务派遣制度存在的问题

劳务派遣涉及三方关系,具体包括派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与用工单位、用工单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系。加强劳动合同制度立法的研究,将对完善劳动合同制度、保护劳动者的合法权益具有重大意义。     

试论规范派遣用工管理

规范劳务派遣用工管理,实现劳务派遣同工同酬,是顺应国家法律法规的重要举措,也是构建企业和谐劳动关系的重要条件。通过集中岗位管理、集中薪酬审核、集中劳动关系管理的"三集中"策略,实现对劳务派遣用工的规范管理,不断提升企业的人力资源管理水平,有利于劳动用工的合法合规管理,也有利于降低企业的用工和法律风险。     

我国劳务派遣用工制度问题与对策

随着2008年我国颁布实施的《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》首次以法律形式明确了劳务派遣制度以来,我国被派遣劳动者的合法权益得到了相应的保障。劳务派遣是一项新的就业组织方式,它不仅为企业提供了灵活用工的新途径和有效服务,也对缓解我国严峻的就业压力做出了有益贡献。     

福建：市场化用工改革三问

地处东南沿海的福建省联社早在成立之初,就确立了农信社用工制度改革方向,他们开风气之先,积极探索建立市场化新型用工模式和劳动关系,逐步加大劳务派遣用工的实施力度,不断扩大劳务派遣人员岗位范围。至2007年上半年,全省农信社劳务派遣岗位人员达814人,占一线员工总数的11%。     

派遣工的春天

<正>近期,中国银行5.8万"派遣工"迎来了转正的春天,这是目前唯一一家实现劳务派遣用工全员转换为合同制用工的大型国有银行。在农信社,也存在着大量的派遣工,他们努力工作,热爱农信大家庭;他们怀揣着诚心和真心,期待着"春天"到来的那一天。     

中哈劳务派遣劳动者社会保险权浅析

劳务派遣是国际社会劳动力市场跨国流动的多样化就业、雇佣与用工相分离的就业模式。作为友好邻邦,劳务派遣合作在推进中国和哈萨克斯坦共和国劳务合作关系中发挥着重要作用。因此,通过要求派遣方与被派遣劳动者熟知哈国用工制度、明晰两国对于被派遣劳动者保险权保护责任、中方加强对被派遣劳动者的管理,形成被派遣劳动者保险权保护风险预防措施,才能实现对被派遣劳动者社会保险权真正的保护。     

签订劳务派遣合同有哪些规定

在劳务派遣中．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同．《劳动合同法》对此作了一些具体规定。     

我国劳务派遣行业问题与对策

2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,劳务派遣作为一种灵活的就业方式和新型的劳动关系,在我国不同层次的劳动力市场迅猛发展。然而,目前我国的劳务派遣行业还处于兴起与发展阶段,劳务派遣行业在其成长过程中暴露出许多问题。本文总结目前我国劳动派遣行业发展现状,并指出现存的主要问题,同时提出一些政策建议。     

企业劳务派遣用工法律风险分析——以建筑劳务企业为例

随着科技发展和经济水平提高,我国建筑行业得到了极大发展。在激烈的社会竞争中,劳务用工法律风险是建筑工程企业面临的主要风险形式之一,影响企业的正常经营与施工,甚至会影响到企业的效益与发展。防范劳务用工风险对建筑企业具有重要意义。     

农民工劳务派遣模式及对策研究

促进农村富余劳动力由“自发无序”向“依法有序”转移，保障城乡统筹，提高就业稳定性，维护农民工的合法权益，是劳务派遣的重要功能。本文充分借鉴国内外相关经验，探讨构建合理、有效的农民工劳务派遣模式，以解决农民工就业、维权和社会保障问题，并为进一步推行农民工劳务派遣模式提出了对策建议。     

高校劳动用工法律问题探讨

在新旧体制改革中,高校劳动用工出现了一系列问题,《劳动合同法》的出台无疑是解决这些问题的一剂良药。笔者分析高校劳动用工问题形成的原因,提出了完善高校劳动用工的对策建议。     

人才派遣--一种新型的用人模式

人才派遣又称人才租赁,是人力资源外包的一种。从法律意义上说,派遣单位(人才派遣公司)与派遣人员通过签订劳动合同从而构成了事实上的劳动关系;被派遣单位(用人单位)通过与派遣人员约定在用工期间的具体工作内容、工作安排、劳动纪律等具体事项,双方形成事实上的劳务关系;同时派遣单位与被派遣单位之间通过租赁(派遣)人才这种特殊的标的物形成租赁(派遣)关系。人才派遣突     

继续用工变劳务派遣 用人单位恶意倒派农民工无效

案例:钟某等6名女农民工于2004年6月进入某公司,劳动合同一年一签。2008年6月,公司考虑到钟某等人懂技术、有能力,决定继续留用这六个人。但基于2007年新出台的《劳动合同法》规定连续订立二次固定期限劳动合同的,如用人单位决定继续雇佣劳动者,则应当与其订立无固定期限劳动合同。为此,该公司与劳务派遣部门协商,先将钟某等六人纳入劳务派遣部门管理,再由劳务派遣部门将其派遣到该公司工作。这样,既能继续用工,又避免了与劳动者签订无固定期限合同。请问该公司的这种做法合法有效吗?     

全员预退制—地勘单位劳动用工制度改革设想

文章作者在分析论述地勘单位产业结构调整与劳动用工制度的现状、原因的基础上，提出了全员预退制的劳动用工制度改革设想，并对全员预退制的可行性进行了详细的阐述。     

2012年修改劳动合同法重点规范劳动派遣

近年来，全国总工会通过多种渠道力推修改《劳动合同法》中与劳务派遣相关的内容，希望通过法律的约束，扭转日趋严重的违规使用劳务派遣现象，2012年两会前期，全国总工会又将相关劳务派遣调研递交全国人大，建议尽快修改《劳动合同法》，以杜绝法律中有关“劳务派遣”的漏洞。     

广东财产保险公司展业销售人员用工形式研究

目前,财险公司展业销售人员用工形式多样,不同形式各有优劣,针对编外员工、劳务派遣人员、代理人对公司的归属感,建立起从代理人→劳务派遣员工→编外员工→在编员工的用工晋升阶梯,从开始签订《代理合同》发展到《劳动合同》,使销售人员从低层级向高层级迈进,建立以业绩导向的收入分配方式,打破了原来严格区分的身份界线,将不同身份的销售人员组成同一销售团队。     

规范劳动合同制是地勘单位用工制度改革的关键

文章认为,计划经济体制下形成的,地勘单位采用行政命令配合思想政治工作的方式,对固定职工进行各个用工环节的管理模式,已不适合市场经济条件和经济全球化的要求,地勘单位必须规范劳动合同制管理,进行用工制度改革。文章分析了地勘单位劳动管理现状,论述了实行劳动合同制管理的必然性和紧迫性,以及现今地勘单位在规范劳动合同管理方面存在的差距。最后提出了地勘单位规范全员劳动合同制管理的四项措施建议。     

浅析劳动合同、雇佣合同与劳务合同的区别

一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义 劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定．以双方劳动权利为主要内容订立的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支付报酬的协议。劳务合同是一方为完成某项工作而使用另一方提供的劳动并为此而支付报酬的协议。     

从事室内装修业需要哪些素质

农民工外出打工，要与用工单位签订劳动合同，合法权益才能得到有效保障。但一些用工单位利用农民工不懂法律的空子，故意与农民工签订劳务合同．损害农民工的合法权益，一旦签订的是劳务合同，就不能享受应得的劳动保障和福利待遇，所以农民工要注意正确区分劳动合同与劳务合同，以免受骗上当。