抓根本 强三基构建安全生产长效机制

我们枣庄矿业集团公司蒋庄煤矿是一座年产能力280万吨的国有大型现代化矿井，累计产煤3000多万吨，连续9年上交利润过亿元。近年来，我们以科学发展观为指导，树立牢固的安全荣辱观，坚持科学的安全生产观，努力寻找从根本上解决安全问题的有效途径，大力开展基层、基础、基本功建设，取得了明显效果。先后两次实现安全生产一千天，荣获全国文明煤矿、全国高产高效矿井、全国双十佳煤矿、全国依法生产先进煤矿、全国企业文化建设先进单位等称号。山东省省长韩寓群、中煤政研会会长马德庆等领导来我矿视察时，对我们的“三基”建设给予了高度评价。2004年4月全省“三基”建设现场会在枣矿集团公司召开，推广了我矿的经验。     

构建特色安全责任体系 保证矿井长治久安

安全是煤矿企业永恒的主题，是煤矿企业赖以生存和发展的根基。近年来，新矿集团鄂庄煤矿本着“创建本质安全型矿井”的总体要求，认认真真管安全、兢兢业业抓安全、实实在在保安全，构筑实施了“事事有人管、管理靠闭环”的安全责任管理体系，按部就班、强化执行、兢兢业业地抓好安全生产的每一个环节。促进了矿井安全生产水平的持续提升，使矿井顺利实现安全生产5000天、连续第13个安全年、安全产煤1210万吨，继续领跑全国同类矿井安全生产最好水平。     

煤矿安全文化建设宣传教育"二十法"分析

企业安全化是在企业从事商品生产、商品经营和劳务活动中，预防事故，抵御灾害．创造安全明生产环境与秩序的实践中所创造的物质和精神财富的总和。下石节煤矿作为陕西铜川矿务局五大骨干矿井之一。具有现代化的煤炭开采设备。是全国煤炭企业“双十佳”矿井和省级明单位。为了认真实践“三个代表”重要思想。进一步搞好安全生产，提高管理水平和经济效益，改变职工精神面貌，提出的安全化建设宣传教育“二十法”．是把历年来在安全化建设方面的做法加以提炼、总结而形成的。并在全矿规范化推行．效果非常明显。     

用心铸造安全"软环境"确保煤矿安全生产

实现煤矿安全生产的稳定发展，必须有一个硬的环境建设。包括装备的更新、必要的安全投入、技术规程的落实、现场作业条件的优化、严格的安全管理制度等。但同时，也要刨建一个良好的安全生产的软环境建设。软环境建设主要表现在职工安全教育、企业安全文化建设、人的行为管理和研究、领导班子和队伍建设。本文通过“电视墙”、“白皮书”、“班组课”在煤矿的投入应用，来阐述煤矿用心铸造的安全“软环境”，并对企业文化的建设进行阐述。     

明确“三三三”特色 打造“三型组织”亮点——冀中能源峰峰集团大淑村矿创建“三型”党组织实践

十八大以来,冀中能源峰峰集团大淑村矿党委面对企业改革发展新形势、新任务,深入开展创建"学习型、服务型、创新型"党组织活动,把党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势转化为推进企业科学发展的竞争优势,为实现"大矿梦"凝聚了正能量。矿井先后被评为"改革开放35周年企业文化竞争力优秀单位""煤炭工业科技创新示范矿""全国瓦斯治理示范矿井"、全国煤炭工业企业文化品牌矿、国家安全质量标准化一级煤矿、河北省"企业劳动争议调解示范单位"、河北省"明星企业"等。     

全心全意依靠职工办企业—柳州立宇集团厂务公开工作的调查

广西柳州立宇集团有限责任公司是１９９７年底以原柳州市棉纺厂和柳州市第二棉纺织厂为核心企业组建而成的，目前是我国西部地区最大的棉纺织企业，也是全国同行业５０强企业之一和柳州市１２户重点大型国有企业之一，现有职工５３００余人。近年来，在厂务公开工作中坚持以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实厂务公开制度，提高认识，统一思想，依靠群众，狠抓落实，使厂务公开工作为密切企业党群、干群关系，推进改革、促进发展、维护稳定，实现立宇“十五”计划良好开局发挥了积极作用。２００１年是立宇集团一、二棉实…     

山东华恒矿业有限公司

山东华恒矿业有限公司前身为新汶矿业集团汶南煤矿，始建于1958年，是新矿集团百万吨大型主力矿井之一，矿井年核定生产能力120万吨。在巩固矿井本部生产高效的同时，公司积极实施“走出去”战略，先后在云南省富源县收购了大则勒煤矿和祥达煤矿，公司省外煤矿年产量达到60万吨；同时，取得了云南省富源县经发、经宏发、建鑫三个煤矿探矿权，为企业长远发展奠定了坚实基础。     

源头活水 魅力翟镇——新汶矿业集团公司翟镇煤矿建塑差异管理文化纪实

位于泰山西麓、汶水北岸的新汶矿业集团公司翟镇煤矿近年来声名鹊起，引人瞩目。其具有自主知识产权的数字化矿井技术首开国内应用先河，不规则小块段轻型综采技术国内首创，井下新型无线通讯技术更是独领风骚，成为井下作业成功迈入通讯与信息时代的重要标志……如果说，科技文明的进步造就了翟镇煤矿今天的辉煌，那么，佟强矿长的差异管理思维是成就翟镇煤矿特色企业文化的坚强柱石。行业内外、国内外的众多专家和企业管理者在参观考察翟镇煤矿后，得出的共同结论是，翟镇煤矿是现代煤炭企业的一面镜子，也是引领当代煤炭企业发展的一面旗帜。的确，无论是从企业各项经济指标，还是从看不见的“无形的手”，都透露出翟镇煤矿巨大成功背后的独到之处。这个被业内人士称为“企业价值流”管理一项创举的“差异管理”文化，在获得了全国煤炭现代化企业管理创新成果特等奖的同时，使翟镇煤矿连续摘取了“煤炭工业科技进步十佳矿井”、“全国文明煤矿”、“行业级高产高效矿井”、“全国首批管理创新示范单位”、“全国企业文化先进矿”、“省级文明单位”、“省级思想政治工作优秀企业”、“山东省AAA特级诚信企业”、“山东省现场管理样板企业”和“山东省创建学习型组织示范企业”的桂冠。成为“魅力翟镇”可持续健康稳定发展的源头活水。     

用心铸造安全“软环境”确保煤矿安全生产

实现煤矿安全生产的稳定发展,必须有一个硬的环境建设。包括装备的更新、必要的安全投入、技术规程的落实、现场作业条件的优化、严格的安全管理制度等。但同时,也要刨建一个良好的安全生产的软环境建设。软环境建设主要表现在职工安全教育、企业安全文化建设、人的行为管理和研究、领导班子和队伍建设。本文通过“电视墙”、“白皮书”、“班组课”在煤矿的投入应用,来阐述煤矿用心铸造的安全“软环境”,并对企业文化的建设进行阐述。     

构建“1244”工作格局 团队共创和谐企业

鲍店煤矿是兖矿集团支柱矿井之一。去年以来，我们认真贯彻落实济宁市、集团公司一系列关于创建劳动关系和谐企业的文件精神，积极参加团队共创和谐企业活动，构建“1244”工作格局，不断加强维权机制建设，有力促进了矿井健康和谐发展。     

浅议煤炭企业维简费会计核算

一、煤炭企业维简费的会计处理 煤炭维简费是煤炭企业维持简单再生产费用的简称，它是指我国境内所有煤炭生产企业从成本中提取，专项用于维持简单再生产的资金。煤矿维简费主要用于煤矿生产正常接续的开拓延深、技术改造等，以确保矿井持续稳定和安全生产。煤炭企业维简费的具体使用范围包括矿井（露天）开拓延深工程；矿井（露天）技术改造；矿固定资产更新、改造和固定资产零星购置；矿区生产补充勘探；综合利用和“三废”治理支出；大型煤矿一次拆迁民房50户以上的费用和中小煤矿采动范围的搬迁赔偿；矿井新技术的推广以及小型矿井的改造联合工程。     

锦绣百矿 梦想百年 广西百色矿务局有限公司

<正>西百色矿务局有限公司由广西百色矿务局改制而成,前身为百色地区东笋煤矿,矿井始建于1956年,现有东笋煤矿、东怀煤矿、那怀煤矿和靖西县锰矿等生产矿井,以及那精煤矿、那荷煤矿、福禄煤矿、大和煤矿、安强煤矿等新建、技改扩建矿井,是广西重要的褐煤生产基地。我公司以"人本、发展、安全、和谐"为企业文化理念,坚持"科技兴煤、科技保安、管理强矿"战略,创建了复杂地质条件下中小型煤矿"机械化生产、信息化管理、标准化矿井、花园式煤矿、专业化队伍"的百矿模式,入选国家级绿色矿山试点单位,成为全国一流     

艰苦创业谋发展 搏击煤海作奉献——兖矿集团济二矿开发建设20周年纪实

在举世闻名的孔孟之乡、泰山南麓，微山湖畔，座落着一对现代化矿井，它不仅以其高标准、高质量的标准化工作享誉济东矿区，而且以其独具特色的“光明”企业文化建设被煤炭行业所称道，这就是国家“八五”重点工程、济东煤田第一对特大型矿井——济宁二号煤矿。该矿自1997年11月8日建成投产以来，全矿上下团结协作、锐意进取，累计生产原煤4753．94万吨，上缴利税总额5．4亿元，完成各类科技创新成果3720项，目前，全员工效率达到16．35吨／工。     

秦玉德厅长在全省社保局长会上的讲话

这次全省社会保险局长会议，是在全省兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的时候召开的一次重要会认。会议的主要任务是认真学习贯彻“三个代表”重要思想，全面贯彻落实全国再就业工作座谈会会议精神，总结上半年工作，部署下半年任务。     

浅谈当前“厂务公开”工作存在的问题及对策

中纪委、国家经贸委、全国总工会联合发出《关于推行厂务公开制度的通知》已13年了,经过数年的贯彻落实,有力地促进了企业改革、发展和稳定,取得了不容致疑的良好效果.但用科学发展观的要求来衡量,在当前实施中仍然存在一些问题,需要及时解决.否则,将影响“厂务公开”工作的进一步深化.为此,笔者就当前企业实施“厂务公开”工作中存在的问题及对策作一浅探,意在进一步推进“厂务公开”工作的深化.     

潘西矿创新管理推动企业发展的实践

潘西矿坚持管理是企业永恒的主题，是企业得以全面健康发展的不竭动力，不断创新管理机制，找准发展的突破点，深化内部改革，实现了经济效益的不断提高，为企业的健康发展提供了根本保证。企业连续四年产量过百万，利润四年累计达到1．5亿元，到2004年底，实现连续安全生产1888天，安全产煤548万吨，创出了历史最好水平。矿井被评为全国“科技双十佳矿井”，获省AAA级信誉企业等多种称号。     

山西煤矿企业安全文化建设——树立“安全人”理念

文章通过对“3·28”王家岭透水事故的认识，提出了山西煤矿企业的安全文化建设；针对该矿难发生所暴露的安全问题提出了初步的解决思路，主要通过树立“安全人”理念和进一步建立健全煤矿企业的安全机制来进行安全文化建设；最后总结出安全文化建设对员工利益、企业发展以及社会安定都具有重要的意义，     

厂务公开 凝心聚力

江苏双沟集团有限公司在不断深化企业改革、搞活经济工作的同时，推行厂务公开工作，施行“阳光工程”，进一步巩固企业员工的主人翁地位，充分调动了全厂职工“爱厂立业”的积极性。2003年4月，公司被评为“全国推进厂务公开工作先进单位”。     

李希龙同志对全省下半年审计工作做出部署

今年以来，全省各级审计机关和广大审计人员以“三个代表”重要思想、科学发（2005年8月23日） 展观和构建社会主义和谐社会理论为指导，在省委省政府和审计署的领导下，认真贯彻落实全国、全省审计工作会议精神，大力实施“11235”工程，围绕“严谨细致，提高质量”主题，进一步加大审计执法力度，加强“人、法、技”建设，使审计工作质量和效果都有了明显提高。     

实施党建固本强基工程 助推企业可持续发展

山东新矿集团华丰煤矿党委面对经济全球化,恪守“把核心融入中心,凝聚力变为生产力”的党建理念,积极探索企业党建工作新思路,启动实施“党建固本强基”工程,为企业构建起“煤-电-建”产业链的循环经济发展模式,走出一条“科技含量高、经济效益好、资源消耗低、安全生产好、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥”的科学发展之路,提供了强有力的组织保证。近年来,华丰煤矿先后荣获“全国煤炭工业双十佳煤矿”、“全国煤炭工业科技创新型矿井”和“山东省先进基层党组织”等荣誉称号。