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如果说搞活国有大中型企业是我国经济体制改革的中心环节,那么,企业家或经理的培养和成长则是建立现代企业制度的中心环节。改革开放以来,我们越来越重视企业家的地位和作用,曾提出了企业家是国有企业的“中流砒柱”,是“民族的脊梁”。但后来又有一种说法:在中国,只有党组织才是国有企业的“中流批柱”,只有工人阶级才是“民族的脊梁”,不能把企业家看作是“中流抵柱”和“民族脊梁”。我认为,在国有企业中,党组织的坚强领导、工人阶级的地位、企业家的作用,是一致的、统一的,不能把他们割裂开来甚至对立起来。企业家是在党组… 相似文献
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《中国电力企业管理》2007,(Z1)
基层就业、自主创业是大学生就业的主旋律,《中国大学生就业》杂志始终关注这样一个群体,他们或立足于基层,成长于基层,或抓住机会,自主创业,打下一片天地。关注他们,是因为他们与我们如此相似——他们也是意气风发的一代骄子,关注他们,是因为他们的成长故事对于我们的学子来说,更具有现实的榜样作用。 相似文献
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要重视企业家在企业发展中的作用,提升企业家的地位,要把以企业家成长、企业家精神发展为导向的产业制度、企业制度、信誉制度和对企业的服务制度建立起来。 相似文献
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企业管理一般分为三个层次:即决策层、管理层和执行层。一般讲,厂级正职决策性工作占90%,副职占6070%,其它是管理性任务;中层决策性任务占2030%,管理性占5060%,执行性占1020%;基层领导一般指工段长、班组长,决策性任务占5%,管理性任务占30%,执行性任务占6070%。这样分析一下就会知道企业管理层领导包括中层,也包括厂级。例如:董事会或厂务会讨论决策进行一项技改,委托一名副总或副厂长、总工负责,这时他们任务就变成管理性。而他下属也根据筹资、技术把关、物资落实、安装等各种任务任命不… 相似文献
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工业经济结构调整的进展、问题和思路 总被引:8,自引:0,他引:8
一、工业经济结构调整的进展1.所有制结构呈现出以公有制为主体、国有工业为主导、多种经济成分共同发展的多元化格局。 1978年 ,工业领域只有单一的公有制经济 ,其中国有企业占 77.6% ,集体企业占2 2 .4%。 1998年 ,国有及国有控股工业企业总产值占全部工业的 2 8.2 % (国企占 2 1.6% ) ,从业人员占 2 6.9% (国有企业占 2 3 .6% ) ,上缴税金占 55.9% (国有企业占 45.9% )。集体工业总产值占全部工业的 3 8.4% ,从业人员占 42 .4% ,上缴税金占 2 5.1%。外商和港、澳、台商投资工业总产值占 14 .9% ,从业人员占 7.2 % ,上缴税金占 12 .9%。个… 相似文献
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中国国有企业改革,特别是国有大中型企业改革成效显著,活力不断增强,但仍面临许多新问题,其中最突出的是人们在改革认识上存在偏差,应引起足够重视。误区之一,国企或企业集团脱离主管部门的行政管理,等于实现政企分离一些报纸认为,目前不少国企仍在套用级别、人治管理的方式。原有的"婆婆"放了权,企业的最高领导则成了"老板加婆婆"一方面在监督制约机制逐步健全的情况下,政府的间接管理手段对此已无法过多地干预,企业几乎变成了"家天下";另一方面,他们往往用习惯的行政管理手段处理大至公司决策、小至业务人员规范的事务。如此… 相似文献
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若要从根源上解决问题,我们要取消的就绝不是国企领导的行政称号,而要真正改变国企的性质。这也就是这些年在国企性质不变的大环境中,取消国企领导人行政职务始终没有实质性进展的症结所在作为经济的基本细胞和市场主体,企业的兴衰成败一直牵动着举国上下的神经,而身为主宰大型国企命运的领导人,其政治待遇、经济待遇也一直是社会大众关注的焦点。自2000年9月起,从中央到地方,不时发文明确提出规范国企领导人的身份问题。2008年9月,上海正式决定取消国企行政级别,切掉了国企领导人姓名之后的"保留某某级别待遇",旨在推动国企领导从"行政人"向"企业人" 相似文献
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吴士诺,男,1970年10月出生,现任四川人本轴承有限公司总经理,南充市、顺庆区两级人大代表,南充市温州商会秘书长;先后获“南充市十大优秀青年企业家”、“南充市新建企业法人代表支持工会工作先进个人”、“顺庆区十佳创业之星”等荣誉称号。 相似文献
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围绕企业经营管理和提升服务品质,加强基层队伍思想政治工作,笔者认为基层政工干部应做好以下十个方面的工作。第一,理解员工的行为和需求。基层政工干部要尝试去影响员工的行为,而不是改变他们的个性,鼓励奖赏具有建设性的行为,无论何时都应该对有功劳的人道谢。在对个人的表扬中加入公众的赞词,以提升被表扬者的自豪感。 相似文献