我国企业年金税收优惠的外部效应分析

本文综述了企业年金税收优惠制度实施现状,分析了该制度实施对政府税收损失、社会成员的再分配公平性缺失以及经济发展等正负外部影响,并对如何矫正企业年金税收优惠政策的负外部性进行了探讨。     

基于税收优惠激励视角的企业年金制度建立分析

企业年金这种补充养老保险在我国仍处于制度建设期,税收优惠是影响年金发展的主要原因之一。文章在分析了对年金的税收优惠政策如税收延迟给企业(雇主)和员工带来的利益,以及由此给政府财政收入造成的影响的基础上,说明政府给予年金的优惠不但不会影响税收收入,还会对个人及企业缴纳年金起到很好的激励效应。     

对我国企业年金税收优惠政策的思考

税收优惠政策不到位已成为制约我国企业年金制度发展的瓶颈.本文对我国目前的税收优惠政策进行了详细归纳和解析,在此基础上建议政府进一步提高税收立法层次、加大优惠力度、明确税收模式,从而为企业年金的快速、长期发展提供充分的税收支持.     

目标替代率下的企业年金缴费率——基于税收优惠视角分析

企业年金作为我国养老保险体系中的第二支柱,因缺乏税收优惠政策而发展滞后,难以形成对基本养老保险的有力补充。通过将税收优惠政策和企业年金缴费率联系在一起进行考察,建立年金基金平衡模型,计算出为实现企业年金的目标替代率政府应实行多大程度的税收优惠政策。并运用成本——收益理论对这一税收优惠政策进行可行性评价,最终得到企业年金税收优惠政策能够以较小成本换来企业年金较大发展,并能够较大程度地提高整个社会福利水平的结论。     

关于完善中国企业年金制度的思考——基于企业年金税收优惠政策的视角

中国已进入人口老龄化快速发展期,作为"第一支柱"的基本养老保险支出逐年增加,国家财政负担越来越重,养老金空账问题日趋严重。作为"第二支柱"的企业年金,日益成为中国养老金计划的重要组成部分。依据中国企业年金制度发展现状和存在的问题,并结合国外的企业年金税收优惠政策,提出了从加强宣传,建立多元化的投资机制,健全相关法律法规,加强监管四个方面完善中国的企业年金制度,希望能推进中国企业年金制度的进一步发展。     

我国企业年金的发展掣肘因素

企业年金是我国多层次养老保险制度的第二支柱，在养老保障体系中占有重要地位。根据国家人力资源和社会保障部有关专家的预测，今明两年企业年金市场将有近100％的增长，近3000亿元左右的增量规模，到2010年总额将达到1万亿元。但是我国企业年金还存在覆盖率低，替代率低，发展不均衡等问题。     

企业年金税收中的公平与效率探析

我国是一个人口大国，大量的人口使得我国的养老保险面临着巨大的压力，同时，随着我国计划生育工作的深入进行，人口的出生率大大的降低，同时我国开始进入老龄化社会，这使得我国的养老保险形式面l临着雪上加霜的情况。而企业年金作为基本养老保险的补充，在很大程度上缓解了我国当前的养老保险所面临的巨大压力，对于维护我国的社会稳定具有十分重要的意义。作为一个有机统一的整体，企业的年金税收在考虑公平的同时也不能够忽视效率的重要性。随着我国市场经济的建立和逐步的完善，这就使得我国的企业年金税收需要处理好公平和效率之间的关系，本文对此进行了探讨。     

财税体制改革背景下的企业年金税收优惠政策研究

财税体制改革影响到社会经济生活的方方面面,特别是在我国人口日益老龄化,养老危机不断加重的今天,税收优惠政策对于化解我国养老危机,促进建立"三支柱"养老保障体系发挥着极其重要的作用。完善和实施税收优惠政策已经成为促进我国企业年金发展的关键要素。企业年金作为养老保障体系的第二支柱,正受到越来越多国家关注,年金收入已成为很多国家职工退休收入的主要来源。而我国职工退休收入主要来源于"第一支柱"基本养老保险,"第二支柱"企业年金却发展及其滞后,这种不平衡局面已经严重影响到我国养老保障体系安全。文章将企业年金税收政策置于我国财税体制改革总体背景之下进行考察,通过分析影响制约企业年金发展的因素,提出了完善我国企业年金税收优惠政策的措施。     

中国企业年金个人所得税优惠模式选择

我国已建立了由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险组成的多支柱养老保险制度,但作为第二支柱的企业年金发展缓慢,覆盖面还很狭窄,其主要原因在于我国企业年金个人所得税优惠政策不完善,税收优惠模式不清晰。因此,完善我国企业年金个人所得税优惠政策和明确税收优惠模式成为我国企业年金发展的必然选择。从长远看,我国企业年金的最优个人所得税优惠模式应为EET,但在现阶段现实的个人所得税优惠模式应是变体的EET。     

我国企业年金发展的路径探讨

面对我国社会老龄化程度的逐步加深及基本养老保险投保严重不足的现状,积极推进企业年金建设将对我国建立多层次养老保险体系有着重要的意义。我国可以通过宣传培训、法规建设、税收优惠和加强监管等路径来确保我国企业年金逐步走上健康、规范的发展轨道。     

中国企业年金税收政策研究

中国老龄化问题日益严重,基本养老保险的替代率大大低于国际平均水平,作为第二支柱的企业年金的发展显得尤为重要。分析美国及OECD国家储蓄养老保险的经验,提出中国企业年金发展的改革措施。     

中国企业年金制度的税收政策讨论

企业年金的税收优惠政策是企业年金制度设计中的关键环节。目前我国有关企业年金税收优惠的政策凌乱而不成体系。因此设计一个既能鼓励企业年金事业发展、又能避免有人钻政策漏洞的税收优惠政策,对于我国企业年金的发展有着极为重要的意义。     

建立我国企业年金的对策和建议

企业年金作为养老保险体系中第二大支柱，对于减轻基本养老保险的压力，改善退休人员的生活发挥着重要的作用，然而在我国建立企业年金制度还存在着种种困难，文章在对这些困难进行深入分析的基础上，提出在我国建立企业年金的具体对策和建议。     

我国企业年金制度现存问题及对策分析

实践证明,良好的年金制度设计对企业年金的健康迅速发展至关重要。目前,我国企业年金的制度建设虽然取得了较大的进展,但是总体上还是严重滞后于年金市场需求,尤其在财务制度、担保机制和自我投资及税收优惠等方面还有诸多不足,使其难以形成对基本养老保险的有力补充。文章着眼于制度建设,针对这些亟待解决的问题进行了研究和分析,并提出相应的对策。     

取消东部税收优惠加速西部资金流入

如何促进西部地区开发，经济学界有不同的观点，我认为取消东部地区优惠政策不失为一条佳么，分析其原因如下：     

对建立企业年金的税收优惠政策分析

中国正处于建立和完善有中国特色的养老保障体系的阶段,建立一个与中国国情相适应的企业年金制度对中国的养老保障体系的建立意义重大。但是中国的企业年金覆盖范围十分有限,诸多原因造成这种状况,其中最重要的一点是没有很好利用税收优惠政策,致使企业年金在中国难以推行。收税优惠政策对于引导企业年金制度的建立有重要意义,通过对成本分析和效益分析认为税收优惠政策能够认引致企业年金的建立,由此产生的正外部效应远远大于其消极影响。     

论税收政策目标与企业年金税收政策手段的现实选择

企业年金对建立我国社会养老保险体系,促进保险市场和资本市场的发展都具有重大的意义。然而,随着企业年金市场参与机构即将正式进入,税收优惠问题已越来越成为阻碍市场发展的制度因素之一。本文从税收政策目标入手,对现阶段我国企业年金税收政策目标的确定、税收政策手段的选择路径等提出若干建议。     

企业R&D税收优惠问题及对策研究

企业技术创新是自主创新的主要形式,技术创新能力主要取决于企业研发(R&D)水平.本文分析了政府优惠政策鼓励企业R&D的必要性及其主要作用机制,分析了企业R&D投资税收优惠政策所存在的主要问题,并提出了相关的建议.     

企业年金制度的税收优惠问题研究

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.我国正在完善的城镇职工养老保障体系是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成.因此,企业年金被称为城镇职工养老保险体系的"三个支柱"的重要组成部分之一.