新形势下企业党员激励机制的探索

通过制定一套完整的激励机制采锻造一支好的党员队伍是新时期党建工作重要而紧迫的任务.文章首先对广西南宁农垦玻璃厂党员队伍特点进行了详细分析,从3个方面阐述了建立党员激励机制的必要性,最后提出建立党员激励机制的对策.     

新形势下企业员工激励机制建立的思考

员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败。本文在阐述激励内涵的基础上,分析了大多数企业现行员工激励机制存在的问题,并结合管理实践和相关理论,就新形势下企业员工激励机制的建立与完善进行进行探讨,以吸引、留住人才,实现企业的可持续发展。     

探索企业管理中的激励机制

改革开放以来,在市场竞争环境中,现代化的企业管理模式已经成为企业管理模式的重要代表。激励机制就是现代化管理模式中的一个重要组成部分,科学、合理的激励机制不仅能够有效地提升职工的工作效率,激发工作潜力,增强职工的责任感,还能更好地促进企业发展战略目标的实现。本文重点探索企业管理中的激励机制。     

解析新形势下煤矿企业的党员管理工作

近年来,党建工作成为各大煤矿企业中基层党组织工作的重点核心内容,加强党员管理工作是提高煤矿企业基层党组织的政治思想水平、实现党的领导的基本途径之一,是实现党的政治路线的重要保证。     

如何做好新形势下企业党员教育管理工作

国有企业中要想发展,必须要充分发回党员的先进性,而党员教育又是保持党的先进性的重要基础,为此,本文对如何做好新形势下企业党员教育管理工作进行探讨。     

企业知识型员工的激励机制探索

二十一世纪是知识经济的时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。管理与激励知识型员工,是企业在激烈的市场竞争中处于不败之地的关键。本文就如何完善知识型员工的激励机制进行了探索。     

企业党员教育工作探索

企业体制改革的不断深化，迫切要求进一步加强企业基层党组织和党员队伍建设，增强企业党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用。     

新形势下企业党员发挥先锋模范作用存在的问题与对策

《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》明确提出：企业党建工作的目标之一是“有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验,在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。”改革开放和现代化的新形势,使党员的思想观念和思维方式发生了很大的变化,并对党员的政治和精力素质提出了新的要求,同时也给我们业已形成的党员教育管理的方式方法提出了新的挑战,如何按照中共中央的通知精神,加强党员队伍建设,提高党员素质,增强党员党性,发挥党员在企业各项工作中应有的先锋模范作用,是企业党组织和党的工作者面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务。     

浅谈民企激励机制的创新

本文剖析了民企现行激励机制的不足,提出创新激励机制的新途径,旨在充分调动、保持员工积极性,保证民企活力之源、保障企业长久发展。     

国企高管薪酬激励机制的现状分析与合理构建

本文通过大量的数据分析了我国高管薪酬现状,提出了薪酬设计中存在的问题,并对高管薪酬的合理构建提出了建议。     

国有企业知识型员工激励机制研究

在21世纪国际经济领域中,知识经济占据主导地位。当前部分国有企业对知识型员工整体的满意度较低,在知识型员工激励中存有较多问题。基于此,要注重对国有企业知识型员工激励机制研究,全面扩大人才在企业工作中的参与度,提高企业综合发展成效。     

现代中小企业激励机制新探

目前,许多中小企业企业活力不足,管理不善,经营陷入困境,造成了整个企业的内部效率低下。事实证明,造成这种现状的主要症结在于他们没能形成有效的激励机制来激发员工的积极性!那么,如何解决中小企业激励机制方面存在的问题?本文从三个方面进行了探讨。     

民营企业党员教育要做好三个结合

加强民营企业党员教育工作,对增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政基础具有十分重要的意义。做好党的宗旨和企业宗旨相结合、企业党建活动与生产运营活动相结合、党课内容革新与企业文化建立相结合,不仅能加强民营企业基层党组织建设,而且能促进民营企业又好又快发展。     

党员在企业科学发展与和谐发展中的主体作用

文章从科学发展观的角度，强调党员主体作用在党的自身建设、巩固党的执政地位、提高党的执政能力3个方面的重要性，分析指出认真掌握科学发展观的内涵，深刘认识和准确把握尊重党员主体地位的重大意义、科学内涵和恨本要枣，更好地体现和落实党员的主体地位，是党的建设和组织工作的一项重大课题。     

党员在企业科学发展与和谐发展中的主体作用

文章从科学发展观的角度,强调党员主体作用在党的自身建设、巩固党的执政地位、提高党的执政能力3个方面的重要性,分析指出认真掌握科学发展观的内涵,深刻认识和准确把握尊重党员主体地位的重大意义、科学内涵和根本要求,更好地体现和落实党员的主体地位,是党的建设和组织工作的一项重大课题.     

激励机制在企业人力资源管理中的应用

论文对激励机制在企业人力资源管理中应用的意义进行了阐述,探索了激励机制在企业人力资源管理中应用时存在的问题,最后提出了激励机制在企业人力资源管理中应用的策略,希望有助于企业不断完善自身的激励机制,为企业培养和引进更多优秀人才,从而促进企业的长期稳定发展。     

论国有企业激励机制的构建

随着国有企业改革的不断深入,国有企业员工激励机制也得以不断创新与完善,有力地推动了国有企业的发展。但是,目前国有企业激励机制仍然存在不少问题,文章对这些问题进行了分析,并提出了相应对策。