论人力资源管理的对象资源

企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的?有价值的人力资源管理.作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下,提出企业人力资源管理主要对象资源的构成.     

人力资源管理对象探讨

企业人力资源管理的主要对象资源应该是什么是很多企业在实际工作中应该思考的为,企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的、有价值的人力资源管理。本文主要针对人力资源的管理对象进行分析。     

企业人力资源管理的现状及对策

人和物是企业的两大基本要素,在市场经济下无论是人亦或是物都需要人进行管理,因此人比物的价值更大.任何企业要想获得成功,就必须优化人力资源管理放在核心地位,不断地强化人力资源储备,优化人力资源管理.然而,许多企业却并未充分认识到人力资源的重要性,忽视人力资源管理工作,在人力资源管理中存在许多的问题. 人力资源的重要性 人力资源是企业一切资源中最宝贵最有价值的资源,企业人力资源管理通过综合运用各种途径和手段,使人力资源无论是结构还是分布都达到合理的状态,从而提高资源的利用率,不断的提搞企业效益.企业在市场经济下取得竞争优势的关键,企业只有不断引进高素质的人力资源才能不断为企业的发展提供动力.人力资源的开发是企业获得经济效益的根本途径,企业只有不断优化人力资源的管理才能充分发挥人力资源的潜能,使企业的物和人都达到最合理的分布状态,减少人力资源的不合理消耗,从而提高企业的经济效益.     

中小企业人力资源管理研究

在经济全球化的格局下,我国中小企业能否在激烈的竞争中脱颖而出,一个关键因素就是能否做好人力资源管理.人是最核心也是最关键的因素,人力资源是第一资源,也是特殊资源.人力资源管理作为企业战略管理最重要的组成部分,正日益受到企业的重视.本文主要从中小企业人力资源管理的现状出发,找出其存在的主要问题及对其在管理中采取的一些措施.     

抓人力资源开发,促水电企业管理

水电企业的管理主要是对人、财、资源的管理.随着管理理论和科学技术的不断发展,管理技术和方法日益完善,企业对财、资源的管理和利用趋向成熟,但对人力资源的管理和使用成为当今水电企业发展的"瓶颈",人力资源的开发应该成为水电企业管理的首要任务.     

企业人力资源管理探微

<正>企业的发展资源中,人力资源是重要资源之一,管理好人力资源对企业发展相当重要,人力资源的根本目的就是要开发人的潜能,最大限度地调动员工的积极性、主动性,提高员工的整体素质,为企业进一步发展做好基础。一、我国企业人力资源管理存在很多问题,主要有以下几点1.缺少专业的人力资源规划在我国很多中小型企业缺少人力资源规划,主要是因为大部分中小型企业没有明确的企业发展战略,并且在人力资源规划方面目的不明确,管理制度也不尽完善。这样就造就了现代中小型企业在发展中遇到很多阻碍。     

浅谈激励机制在人力资源管理中的促进作用

人力资源是现代企业最重要的战略资源,激励机制是人力资源战略的重要内容.高效率的激励制度是企业人力资源管理的主要措施,激励机制的作用日渐显著.     

企业战略性人力资源管理理念与模式研究

在企业发展的过程中,人力资源管理发挥着巨大的作用,是实现资源合理分配、提升企业各项工作效率的工作之一。文章以企业战略性人力资源管理理念与模式为研究对象,对人力资源管理相关内容进行阐述。基于战略性人力资源管理实施的意义,对如何将战略性人力资源管理落实在实际中提出几点建议,希望为相关人士提供一定价值的参考。     

论人力资源管理的几个问题

人力资源管理是研究如何最有效最合理地管理和使用企业所拥有的最宝贵的资源,即职工们的才能与热情,从而实现企业的既定目标.其内容涉及到对人力资源的充分发掘和合理使用,以及如何对人力资源的培养和发展.本文作者从当前某炭企业人力资源管理面临的主要问题出发,对煤炭企业人力资源管理重点工作进行分析.     

对人力资源配置若干问题的思考

人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。现在的许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。     

The resources crisis

This article utilizes a new concept of supply and demand for raw materials. It emphasizes the need for the use of long run economics rather than short run analysis in the determination of a fair price for raw commodities.     

信息资源共享探析

文章分析了信息共享空间的核心理念、服务内容、空间设施及资源体系,探讨了如何构建IC的资源体系.     

谈人力资源发展

本文主要从人力资源概念、特征,人力资源与发展的关系,人力资源如何发展三个方面阐述人力资源在经济发展中的重要性和人力资源发展的核心问题.     

人力资源管理发展分析

文章分析了企业人力资源管理实现信息化的必要性和存在的问题,提出具体的措施.     

Economics of undersea resources

The open seas have recently become recognized as a major resource on which the world is likely to grow increasingly dependent in the years ahead. With regard to their exploitation questions of efficiency and equity have arisen that are being fought out primarily within the UN Conference on the Law of the Sea the sixth round of which ended last month, once again without any concrete results. Professor Walter explains what is at stake.     

Massive transfers of resources

What lies behind the call for massive transfers of resources from the rich to the poor countries? What proposals for such transfers have been made? Do these proposals represent an application of Keynesianism to the problems of international development and, if so, is this application legitimate?     

哈尔滨市再生资源物流研究

再生资源物流是指将有一定使用价值的废旧物资进行回收,通过分拣、加工、分解,重新进入生产和消费领域的物品实体流动过程.本文通过对近年来哈尔滨市再生资源物流情况研究,提出再生资源产业发展过程中存在的问题,并提出相应的对策和建议.     

现代人力资源管理探析

为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理.为此,企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面入手,推动企业人力资源管理创新工作.     

人力资源推动市场发展--访UPS全球人力资源高级副总裁莉雅·苏帕达女士

今年6月,UPS公司再次被美国《财富》杂志评为"全球业内最受欢迎企业"和"美国业内最受欢迎企业"称号,除此以外.它还被评为世界十佳最具贡献价值公司之一.这已经是UPS公司连续6次被评为"全球业内最受欢迎企业"的称号,也是连续21年被评为"美国业内最受欢迎企业"的称号.同时.根据UPS的数据统计.公司的员工流失率约为6%,在人才流动如此频繁的今天.这一数字无疑是一个奇迹.UPS成功的背后究竟有什么秘密呢?本刊记者采访了UPS全球人力资源高级副总裁莉雅·苏帕达女士.