对重构短期偿债评价指标的尝试性分析

短期偿债能力直接关系到企业及其债权人的切身经济利益,通常作为一个重要项目被纳入财务分析体系。文章认为,现行的短期偿债评价方法并不合理,评价指标的设置也存在一些缺陷。文章通过分析现行评价机制和指标的局限性,对重构短期偿债评价指标做一点尝试性的改进。     

企业盈利能力评价指标完善及综合运用浅析

以提高投资者运用企业盈利能力评价指标指导其决策的有效性为基础,讨论了现行主要的企业盈利能力评价指标,初步分析了现有盈利指标计算方式本身存在的缺陷,提出了改进后的盈利指标计算公式,介绍了以权责发生制为基础获得的盈利能力指标的不足,设计了基于现金收付制的新的盈利指标,浅析了运用财务信息分析企业盈利能力的局限性,引出了评价企业盈利能力的部分非财务性指标。     

企业效绩评价指标的应用分析

现行评价企业效绩的评价指标主要包括净资产收益率、总资产报酬率和成本费用利润率等,这些指标基本能满足整体评价分析的要求。本文从企业效绩评价指标在应用中应注意的问题出发,提出了企业效绩评价指标改进和完善的方法。     

企业效绩评价指标研究

本文从现行企业效绩评价指标体系入手,介绍企业效绩评价指标的基本框架及特点,并对基本指标及其运用进行肯定,结合部分修正指标在实际操作过程中存在的问题,提出相应的改进和完善的指标和方法。     

企业效绩评价指标体系的改进和启示

多年来，科学设置企业效绩评价指标是理论界和实务界都未很好解决的问题。本文从纵向角度，对我国现行指标体系和财政部 1995年颁布的指标体系进行比较分析。从指标体系的变化，指出现行指标体系的主要改进之处。从收益观念、应计制、收付实现制和财务目标等方面，对现行指标体系进行评价，并提出改进的建议。　　1999年 6月，财政部、国家经委、人事部、国家计委联合制订了《国有资本金效绩评价规则》，设计了工商类竞争性企业效绩评价指标体系，指标全面、自成体系，并且操作性较强。这是对我国指标体系设计历史和西方国家评价指标的扬弃…     

上市公司应计质量与内部控制缺陷——来自2009~2010年深市主板Ａ股上市公司的经验证据

本文依据现行内部控制评价与披露制度框架,以2009～ 2010年披露内部控制自我评价报告的深市主板A股上市公司为样本,对上市公司内部控制缺陷与应计质量之间的关系进行了实证研究.研究结果表明:企业内部控制缺陷的存在会降低应计质量,其中,较难审计的公司层面内部控制缺陷对企业应计质量的负影响更大.此研究为中国现行内部控制有效性评价与披露制度在经济现实中的良好适用性提供了经验证据,同时建议中国政府监管部门在坚持以内部控制缺陷为核心指标对内部控制有效性进行评价和披露的同时,应通过强化和规范公司层面内控缺陷的披露以及建立“信号联动机制”来进一步改进企业内控缺陷的披露.     

浅谈应收账款周转率

应收账款周转率是评价企业资产营运能力的重要指标之一,但现行的计算方法却存在着一些缺陷,导致计算结果不能反映企业真实的营运能力。文章在分析现行计算公式缺陷的基础上提出相应的改进方法,旨在帮助利益相关者做出正确的判断。     

基于改进AHP的企业业绩综合评价方法研究

文章首先指出现行企业综合财务评价方法的缺陷,在此基础上利用层次分析法构建了一种新的企业业绩评价指标体系,得到了各指标权重。并在层次分析法的基础上加入了企业业绩评价的最终具体综合分值的计算,增加了操作的实用性和准确性。通过一个实例,说明该方法的具体操作过程。     

对改进企业干部考核评价体系的实践和探索

本文首先对部分企业现行的干部考核评价工作进行了深入分析,提出在干部考核评价中存在形式、主体、指标等五个方面的突出问题,在此基础上,就笔者在改进干部考核评价工作的实践探索过程进行了说明,总结了八个方面的特点,以此为进一步改进干部考核评价体系提供详细的实践参考.     

国有企业业绩评价体系的缺陷分析

随着国有企业改革的深入，现代企业所有权与经营权分离，需要构建一套完整的经营者激励机制．而激励机制的基础问题就是业绩评价。文章指出了现行的国有企业业绩评价体系在评价经营者业绩方面存在一些缺陷．并提出了相应的改进措施，以促进国有企业业绩评价体系的发展和完善。     

论企业财务业绩评价指标体系的改进与拓展

财务业绩评价指标是企业经营业绩评价的基本指标 ,它设计的是否科学、合理 ,直接决定着企业经营业绩的正确评价。应该说 ,卡普兰的平衡积分卡和我国的国有资本金绩效评价指标体系对完善企业经营业绩评价指标体系做出了重要贡献 ,但他们均未将财务业绩评价指标体系本身的改进与完善作为一项重要的研究内容。本文将从对传统财务业绩评价指标体系的缺陷分析入手 ,就如何改进与拓展财务业绩评价指标 ,建立科学、合理的财务业绩评价指标体系作一探讨。一、传统财务业绩评价指标体系的缺陷1 未考虑资本成本的因素 ,从而导致经营利润的计算不正确。…     

资产负债表观下铁路企业效绩评价财务效绩指标改进的初步研究

目前,铁路企业仍然实行以利润表观为指导理念的企业会计制度。根据财政部的部署,我国所有企业都必须实行以资产负债表观为指导理念的企业会计制度。因此,研究在资产负债表观下如何对铁路企业效绩评价财务效绩指标的改进是非常迫切的;通过对资产负债表观和利润表观的区别分析,结合铁路企业的特点,提出了对现行财务效绩指标分五个方面进行改进的思路。     

企业业绩评价方法浅析

企业如何对各级主管人员的业绩进行评价，采取什么样的业绩评价方法，不仅影响企业各级主管人员工作的积极性，而且也影响到企业财务水平的提高。本拟从以成本为中心、以投资为中心、以利润为中心三个方面对现代企业业绩的评价方法予以论述，并对现行的以利润为中心的企业业绩评价指标提出了改进意见。     

火力发电企业财务评价指标体系研究

国内外学者对财务评价指标体系进行了系统深入的研究,但大多数研究仍局限在传统财务评价指标方面,没有专门针对火力发电企业自身生产经营特殊性的评价指标体系。文章在分析火力发电企业自身生产经营特殊性的基础上,指出传统财务评价指标体系在自身设计和实际应用中存在的缺陷和不足。同时,针对火力发电企业提出了具体的改进方案,并将其应用到实例中,以期为火力发电企业制定一套更贴近实际状况的指标体系,使其财务评价更具客观性和现实意义。     

管理层沟通策略与内部控制评价的关系研究

企业内部控制评价是企业内部控制执行机制的一个重要组成部分,其评价过程主要包括管理层的自我评价和审计师的鉴证,是多方利益主体相互协调的结果,将管理层沟通策略和审计人员对企业内部控制缺陷的审计评价联系在一起,系统的研究管理层的沟通策略和内部控制缺陷审计评价之间的关系,深入探讨管理层沟通策略对内部控制缺陷审计评价的影响,对内部控制制度的完善具有积极的理论意义和较高的实用价值。     

石油钻井公司业绩评价体系探讨

一、石油钻井公司现行业绩评价体系存在的问题 一是缺乏与企业战略目标的关联性。业绩评价理论认为企业进行业绩评价的目的是为战略管理服务,但一些石油钻井公司的现行业绩考核办法基本上不捉及企业战略,用于业绩评价的财务经营指标、管理控制指标等都只反映了对某一方面的考核内容,指标相互之间的逻辑驱动关系以及与公司战略之间的关联并不明确。所以,应该根据战略需要设计企业业绩评价体系,将战略目标分解为可以互相驱动的评价指标。     

企业绩效审计评价中的问题及建议

一、现行企业绩效审计评价体系存在的问题 1．过于偏重财务评价，使评价体系难以全面、真实地反映企业绩效。现行企业绩效评价体系中的8个基本指标和16个修正指标都是财务指标，只有8个评价指标是非财务指标。过多地采用财务指标有以下弊端：     

科技型企业业绩评价指标体系的构建研究

文章以科技型企业为主视角,透过分析科技型企业的特殊性以及现行企业业绩评价指标体系的局限性,选取了合适的评价指标.旨在构建一套科学可行的科技型企业业绩评价指标新体系.     

基于结构方程模型的制糖企业榨季白砂糖理化指标综合评价

理化指标评价方法是制糖企业评价的常用方法。文章利用基于线性结构关系（LISREL）的结构方程模型（SEM）测算方法，对传统理化指标评价法进行改进，并利用该改进方法对2006／2007广西制糖企业进行实证分析，达到对制糖企业进行良好评价的目的。     

业务流程再造效果的区间数模糊评价研究

文章针对业务流程再造效果评价具有多层次性和模糊性,运用区间数对传统的模糊综合评价方法进行改进,尽量避免了评价指标采用定值评价的缺陷,并应用层次分析法和区间数模糊综合评价构造了业务流程再造效果的指标体系与结构模型,最后利用构建的数学模型进行案例研究。