基于组织战略的财务管理在绩效管理中的功能性研究

对于企业而言,财务管理与绩效管理有机构成了企业的两个管理部分,科学合理的财务管理工作不仅能够为企业的正常运行奠定好坚实的基础,也可以有效提升企业的经济效益和社会效益;良好的企业绩效管理工作能够有效激发出员工工作的积极性与主动性,也能够有效提升企业的综合管理水平。但是,由于各种因素的影响,我国企业财务管理与绩效管理多采用并行式的管理模式,这不仅会影响企业财务管理工作的成效,也会制约绩效管理效率的提升,本文主要从组织战略基础下来分析财务管理在绩效管理中的功能性。     

基于组织战略的财务管理在绩效管理中的功能性研究

对于企业而言，财务管理与绩效管理有机构成了企业的两个管理部分，科学合理的财务管理工作不仅能够为企业的正常运行奠定好坚实的基础，也可以有效提升企业的经济效益和社会效益；良好的企业绩效管理工作能够有效激发出员工工作的积极性与主动性，也能够有效提升企业的综合管理水平。但是，由于各种因素的影响，我国企业财务管理与绩效管理多采用并行式的管理模式，这不仅会影响企业财务管理工作的成效，也会制约绩效管理效率的提升，本文主要从组织战略基础下来分析财务管理在绩效管理中的功能性。     

构建和谐财务管理目标体系

企业财务管理目标是企业实行财务管理的重要前提,对企业财务管理起着举足轻重的作用,是处理财务关系的重要依据和指导原则。有了合理的财务管理目标,企业将更有效地考核自身财务管理绩效。财务管理目标要与企业的发展阶段、企业所处的经济环境、企业文化和企业价值观相适应。     

基于战略导向的集团化企业绩效管理方法设计与研究

在新形势下,企业进行合理的战略性绩效管理体系创建,以实现企业组织、企业员工和企业发展战略目标之间的有效连接,这是摆在集团化企业面临的一个重要课题.本文将通过对企业绩效管理在企业发展中的重要作用入手,结合现阶段我国集团化企业绩效管理中存在的问题,并结合实例,对以战略为导向的集团化企业绩效管理方法及其具体设计应用进行研究,...     

财务管理工作在制造业绩效管理中的作用分析

财务管理属于企业内部管理工作的核心,而绩效管理则是财务管理中不可或缺的一部分。笔者主要根据自身工作经验,首先概述了财务管理与绩效管理间的关系,其次指出了财务管理在制造业绩效管理中的作用。     

对企业集团财务管理体制的探讨

财务管理体制是企业财务管理的重要组成部分,在提高企业绩效方面有着重要意义。随着经济的日益发展,市场竞争日趋激烈,完善的财务管理体制已成为企业在激烈市场竞争中保持不败的必要保障。本文在阐明财务管理体制内涵及主要内容的基础上,研究现行企业财务管理体制存在的各种问题。并针对这些问题,总结完善企业集团财务管理体制的对策和措施。     

企业营销策略的财务管理视野

在企业管理中企业财务管理是不可缺少的一个重要组成部分,企业财务管理是一项经济管理工作,它是按照财务管理的原则,根据财经法规制度,组织企业财务活动,处理财务关系。企业管理中另一个重要组成部分就是营销管理,企业营销管理是实现其产品和服务价值的环节,因此,销售管理也就成为经营管理的总结性、综合性环节。财务管理是从资金管理到营销管理这一系列经营管理过程的伴生环节。市场营销和财务管理是企业极为重要的两个职能,两者相互匹配和协同、相互依赖和制约,从而影响着企业的生存和发展。本文讨论了营销管理中包含的财务管理内容及财务管理的职能,介绍了市场营销和财务管理的关系,重点分析了财务管理视域下企业的营销策略。     

企业财务管理

企业的财务管理在现代企业中具有非常重要的地位,资金流动的管理是现代企业管理的中心.本文重点介绍了财务管理在企业中的作用,从建立财务管理体系和建立风险控制体系两个方面进行了介绍,在此基础上探讨了财务管理在企业实施中的操作方法,这对于建立现代企业具有重要的现实意义.     

关于企业集团财务管理模式选择的探讨

随着市场经济的发展,我国由若干企业通过资本结合而形成的企业集团已成为一种重要的经济主体.财务管理作为企业管理的重要组成部分,成为集团管理的核心.然而,传统的财务管理已经不能适应集团经济的发展,如何在其内部建立起一套科学、合理、高效的财务管理,是企业集团财务管理当前的迫切任务,本文阐述了这一问题,希望能给集团经济财务管理起到良好的作用.     

财务管理的中心定位与构建策略

财务管理在企业管理中具有十分重要的特殊作用,这就决定了财务管理在企业管理中的定位,如果定位准确,措施得当,将对企业的持续健康发展起到十分关键的作用。一、财务管理在企业管理中的特殊作用财务管理是企业管理的重要组成部分,是有关资金的获得和有效使用的管理工作,对企业的生存和发展起着至关重要的作用。首先,从企业经营过程看,企业作为营利组织,其出发点和归宿是在资     

企业绩效管理问题及改善策略探讨

绩效管理是企业管理的重要手段,其对于企业发展的重要作用不言而喻,如何运用好绩效管理这一手段来更好地推动企业的健康发展是每一个企业管理者都需要深入思考的重要课题。本文简单探讨绩效管理对于企业发展的重要意义,立足于企业绩效管理存在的典型问题,详细探讨企业绩效管理改善措施。     

现代企业财务管理体系的构建模式

建立现代企业的财务管理体系,是发展社会主义市场经济的必然选择,也是我国在加入WTO之后企业提升自身竞争力的重要途径。企业在发展的过程中,必须要确保现代财务管理在现代企业中的重要作用和地位,将财务管理体系的构建作为企业发展中的重要环境来管理,促进企业自身的健康发展。笔者结合实践,就现代企业的财务管理体系的构建模式进行了分析和探讨。     

企业绩效考评的现状分析及对策建议

绩效管理是企业管理的重点内容之一，高效的绩效管理不仅可以提高员工工作效率，还能促进企业健康发展。而绩效考评作为绩效管理中的一种重要手段，对企业绩效目标的实现具有十分重要的价值和作用。本文结合现代企业发展需求，分析了当前企业绩效考评现状，并针对考评目标不明确、方法不当、结果反馈不到位等问题，提出了优化企业绩效考评的相关对策建议。     

现代企业管理中绩效管理探析

绩效管理是现代企业管理中重要的环节,能保证企业的战略目标快速平稳地实现、促进企业的经济效益稳步增长,使企业能在激烈的市场竞争中能以生存和发展。本文简要阐述现代企业管理中绩效管理的现状,并提出提高绩效管理的对策,这对管理者提高绩效管理工作具有重要的现实意义。     

绩效管理与质量管理的互动关系

一般认为,现代人力资源管理、质量管理、财务管理、营销管理是企业管理的四大支柱,而人力资源管理和质量管理又是财务管理和营销管理的基础与前提。摩托罗拉形象地认为"企业=产品+服务"。所以搞好绩效管理和质量管理是现代企业管理的最根本的两个方面,因而不少决策者在规划把企业做大做强的时候,都花费了大量的人力物力开     

现代企业财务管理目标与企业绩效评价

通过对财务管理目标的探讨,结合新经济时代对财务管理目标的新要求提出了企业应以可持续发展能力最大化为其财务管理目标,具体分析了财务管理目标与企业绩效管理特别是绩效评价的关系,明确了两者保持一致的重要性,同时集中分析了我国绩效评价指标体系存在的问题并提出了改进建议。     

关于铁路运输企业财务管理定位的研究

随着现代企业经营管理理念和财务管理理论的发展，财务管理在企业经营管理过程中所发挥的作用已远远超越了以往的简单记账和核算职能，财务人员逐步从企业管理的执行者发展为企业管理的参与者．财务管理在企业管理中的核心地位初步确立，越来越多的财务管理人员都已认识到财务管理定位对企业的重要意义。但对于如何进行定位仍未能形成清晰的概念。这一问题在铁路运输企业尤其突出，由于经营管理定位的模糊．导致了企业对自身财务管理定位也不明确。     

现代企业财务管理面临的问题及对策

企业管理的一个重要内容就是对财务的管理,企业财务管理的效果直接影响企业的发展。在企业财务的管理中要求管理人员按照相关的法律法规,合理对财会人员的进行安排调动,建立科学有效的财务管理体制,使财会人员充分发挥其主观能动性,企业的财务活动得到有效地管理和控制,实现财务管理的目标。在这个全球经济逐渐一体化的时代,竞争越来越激烈,而企业要想在这残酷的竞争下占取一席之地,对企业财务进行科学有效的管理是必要手段,它也是企业取得长期经济效益的根本措施。本文介绍了企业进行财务管理的意义和财务管理活动中存在的常见问题,并针结合工作经验提出了几点改进措施,希望对各企业的财务管理有所帮助。     

人力资源管理与企业绩效的关系研究

人力资源管理的重要组成部分之一是企业绩效管理。目前,在国内外有很多都是针对人力资源管理与企业绩效关系进行论述的研究成果,这样在一定的程度上也就充分的证明了人力资源管理对于企业绩效管理是起着重要的推动作用。人力资源管理对于企业绩效是有着重要的影响,比如说人力资源管理若是与战略性的绩效方法相配合的话,那么其主要的目标就是可以将企业的远景与发展目标等与企业的绩效进行结合。而本文主要就是针对人力资源管理与企业绩效的关系而进行研究讨论的。     

绩效管理——企业管理的推进器

人力资源管理规范化是我国企业发展的重要趋势,其中改革重点就是实施有效的绩效管理。文章在阐述人力资源管理以及绩效管理的概念、意义、作用、职能、地位的基础上,分析为什么当今我国企业要提倡实施绩效管理,并且提出有效实施绩效管理的步骤。文章从积极和消极两个方面分析了我国企业实施绩效管理的现状,在肯定企业界良好发展状况的同时,也指出了企业内外种种原因引发的绩效管理实施误区。最后重点论述了如何有效实施绩效管理,分析绩效管理实施的重点——绩效沟通、绩效管理实施的难点——绩效考核,并且阐述了有效实施绩效管理的五项协助措施。