营销管理的苏醒(上)

中国市场化的道路经过了艰苦卓绝的奋斗。从销售到营销，无论是国企还是私企，大家都给市场交了足够多的学费。我们没有必要为营销管理在中国的姗姗来迟而抱怨，因为任何事物的发展大都需要一个量变的积累。     

从私企、国企薪酬差距看公司治理

前不久有一条新闻，报道说国家统计局发布的2009工资调查报告中显示：私营单位就业人员年平均工资为18199元，而国企在岗职工年平均工资为35053元。即私企平均工资比国企低48％。     

国企老板与私企老板比较

中国企业家调查系统日前公布了对31个省、市。自治区和直辖市万名企业家的调查结果,其中颇为详实地展示了国有企业老板与私营企业老板的差别。论学历,国企经营者中大学学历比例最大,高中以下学历比例最小,分别为54．2％和8．0％,私营企业经营者则是高中以下学历比例最大,大学以上比例最小,分别为42．3％和14．6％。论每天学习时间,私营经营者为l．的小时,国企经营者为1．50小时。论会用计算机的比例,国企经营者为64．6％;私企为48．4％。国企经营者拥有互联网站比例也高于私企。国企经营么平均年龄为47,2岁;私企为43．st岁。私…     

连环趣话三国

1．刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。 2．诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。 3. 吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。 4．庞统的经历告诉我们：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。     

“徐工”“三一”之争引发理性思考

企业并购是国企改制中的一种重要而有效的方法，不能因为并购中出现了问题就加以全盘否定，也不能排斥外资加入国企并购。不过，我们必须规范国有企业改制和并购的程序，杜绝其中的漏洞和弊端，保障社会公平和维护社会稳定，保障国企改革的顺利进行。[编者按]     

地方国企预算管理存在的常见问题和对策

地方国企逐渐发展壮大,与此同时,地方国企在预算管理方面存在的问题不断暴露出来。由于预算管理工作关系到地方国企的正常运行,在市场竞争中也起到了很大的作用,因此我们要高度重视预算管理工作,及时解决其中存在的问题,努力发展和创新预算管理模式。文章便结合调研的实际结果对地方国企在预算管理中存在的问题进行了深入研究,并对其中几个特别重要的问题给出了解决的建议,以期为地方国企的发展提供参考。     

国企改制不容忽视无形资产和隐形资产的流失

振兴东北老工业基地战略实施在不断深入,国企改制的成果不断显现,一些地方为了加快国企改制速度,往往忽视了对改制企业无形资产和隐形资产的清查与审计,导致大量国有资产在改制中流失,使国家蒙受了不应有的损失。遏制无形资产和隐形资产的流失是我们当前国企改制一个决不容忽视和亟待解决的重要问题。     

国企改革的方向不是私有化

在十八届三中全会上通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，要积极发展混合所有制经济。以一些新自由主义者为代表的一些一直在鼓吹私有化的人借机宣扬发展混合所有制经济就是要大力推进私有化，要让更多私企、外企控股国企，让更多国企退出竞争性领域等等论调，在社会上造成了一定思想混乱。     

影响国企基层党组织建设的原因分析

国企基层党组织是企业的政治核心，在企业中有重要的地位和作用，新时期在国企改制的过程中，国企基层党组织建设遇到了一系列的问题和挑战，本文正是以这些问题为研究的出发点，深入分析问题产生的原因。     

中国

地方国资重组潮即将拉开 在国务院国资委和地方国资监管部门的推动下，地方国资有望掀起重组热潮。为推动地方国企重组，国资委举办了一期国企重组上市培训班，指导地方国资监管部门更好地开展工作。从培训班上传出的消息显示，重组、并购和上市是国资委今年工作的重点。     

三国演义告诉我们的60条真理

1、刘备的经历告诉我们：集团总裁,完全可以从摆地摊做起。 2、诸葛亮的经历告诉我们：进私企,其实比进国企更有发展空间。 3、吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽,直接导致没老板敢录用你。 4、庞统的经历告诉我们：长得太丑,可能会影响你的应聘效果。     

关于国企私企化经营的几点构想

在当今中国社会，随着经济的迅猛发展，社会环境发生了显著的变化，对于国营企业来说，原有的生产和管理经验及规律在某些方面已经出现了与现代形势的不协调，也阻碍了国营企业自身的发展。为了使企业在尽可能的有效空间内最大限度地提升利润，笔者试从以下几方面来探索关于国企私企化经营的几点构想。     

奥运经济给我们带来什么

从蒙特卡洛到莫斯科，奥运梦想时隔八年，再次牵动华夏大地亿万儿女的神经，八年前的那个悲情之夜还历历在目，那一次的痛楚让我们明白了一个道理，申奥的竞争其实是国家综合实力的竞争。如今，投票仅仅进行了第二轮，北京便以绝对优势击溃所有竞争对手轻松胜出，此刻再回首八年前的那个夜晚，我们充满感激地微笑，因为正是在那梦想曾经破灭的地方，我们找到了开启胜利之门的钥匙，正是在那一天起，中国北京，更加明确了自己该走的路。 申奥成功，举国欢庆，我们尽情狂欢，尽情流泪，因为我们赢了！回顾北京申奥走过的那些不平凡的历程，细…     

私企为何留不住技工

通过对部分私营企业调查发现，当前私营企业技工难留的现象越来越普遍。一些企业即使招聘到技工也往往呆不住，有的干不到一年半载就走人，综合来看，招聘成功率只有百分之三四十。就这样来了走、走了来，企业始终留不住人，技工也难以找到适合自己发展的空问。私企为什么难以让技术工人驻足?按道理说，私企与国企相比，在用人用工，分配政策上都相对宽松，那究竟是什么原因呢?     

中资看好香港楼市大量购入

中资看好香港楼市大量购入香港房地产市场人士表示，香港中资及国内机构在港地产市场交易活跃，购置物业显著增加．据有关方面统计，从去年底到今年６月，中资及国企在港有关物业交易超过１００亿元。香港地产界认为，中资、国企积极人市，对香港楼市有利。同时，显示他们...     

创新国企营销手段走出营销困境

国企改革在实践中遇到市场适应性的硬伤，即国企的市场营销难以为先进的现代企业制度所容纳。因为现存的以“行贿营销”为核心的国企营销模式违背了市场经济的基本精神。所以，转变国企箩市场营销模式，并对国企营销方式进行创新是国企在进一步深化改革过程中不能忽视的问题。     

浩浩酒海谁主沉浮──“秦风唐韵大明宫”诞生记

西部大开发，“声”势浩大。合作与投资，需要相当的远见、气魄和实际的行动，也不在乎东部、西部，国企、私企，关键是要找到最佳契合点。请看本刊独家专稿－     

论国有企业下岗职工再就业问题

一、国企改革过程中部分富余职工下岗是企业发展过程中出现的新问题,解决好国企下岗职工再就业工作是关系到改革成败、经济发展和社会稳定的大事。 在传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨过程中,我们面对的是在深化国企改革,建立现代企业制度中所导致的职工大量下岗的历史性难题的艰巨性和复杂性,因为这一社会问题是在推进国企改革中不可避免的并呈日益严重趋势,是牵涉着千千万万企业职工切     

我给大款当主任

在国企呆腻了，就想去私企闯闯，多挣点钱，换一种活法，不料，初次“下海”，就被“海水”呛了一口，而且被呛得不轻，至今缓不过劲──2000年3月，我应聘到一家私营企业，给一个大款当了办公室主任。那大款叫陈总。     

四明山下的子弟兵

近年来，驻扎在浙江省宁波市四明山革命老根据地晓云乡的海军37510部队64分队，为当地农村脱贫致富做了大量工作。一、出谋献计，参与规划。他们与乡政府一起共同研究，制订了乡“八五规划”、“十年规划”和两个文明建设的措施。二、无偿帮助地方修筑公路。为了造福群众，分队报请上级批准，让地方修建的公路通过营区，