大力发展股份制加快国有企业的战略性改组

党的十五大报告为股份制的发展奠定了坚实的理论基础,并为股份制的实践明确了行动纲领。发展股份制是调整和完善所有制结构,对国有企业实施战略性改组的迫切要求和主要手段。深刻领会十五大精神,正确认识股份经济的内在机制和经济功能,总结前一阶段股份制发展的经验教训,认真研究发展和完善股份制的实践操作,积极稳妥地发展股份制,对加速我省国有经济的战略性改组,从整体上搞好国有经济是非常重要的。     

通过股份制改组 加快国有企业经营机制的转换

转换国有企业的经营机制受许多因素的制约,有企业的内部的因素,也有企业外部的因素,需要做的工作也很多,但是要抓住和解决关键性的问题。李鹏总理在八届一次人大会议上作的《政府工作报告》中指出:“国有企业的改革,关键是政企分开,理顺产权关系,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。”根据我国建立社会主义市场经济的目标和近几年改革的探索,我认为,在坚持公有制为主体的前提下,让更多的国有企业通过股份改组,真正成为“四自”的法人实体,实是加快国有企     

民营企业股份制改组的实践与探索

一、民营企业走股份制道路的必然性改革开放以来,特别是党的十四大以来,我国民营经济象雨后春笋般获得了迅猛发展,成为建设社会主义市场经济的一支生力军。民营经济在创造财富、繁荣市场、为国家增创税收、安排劳动力就业和促进社会稳定等方面发挥了积极的作用。剖析民营经济快速发展的内在动因,其重要机理在于三个方面:一是民     

企业在股份制改造过程中的资产重组

国有企业改革和国有经济的发展,始终是我国经济改革的核心内容。自１９８４年我国开始实施股份制试点以来,我国在转换经营机制,实行股份经营这条道路上已经走过了十几个春秋,积累了许多经验,也取得了令人瞩目的成就,许多国有企业经过股份制改造以后,运行状况良好,...     

股权产权与国有企业的股份制改造

<正> 计划经济体制下国营企业在国家政府部门的干预下所表现出的种种问题已是共识。企业效益低下,缺乏活力的根源在哪里,解决的方法如何,十几年来的改革围绕这一问题进行了多种形式的探讨与尝试,采取了一系列的改革措施,取得了一定成效,但在实施过程中,却不尽如人意。众多的国营企业远未能彻底摆脱困境,踏上新途。时至今日,经济体制     

必须重视对国有企业股份制改造负面效应的研究

国有企业改革的命运和走向颇受世界各界的关注，这一社会动向已明白无误地向我们发出了信号：必须重视研究和解决国有企业股份制改造负面效应的问题。研究的重要性在于：具有普遍性，具有警示性，具有释惑性，具有实用性。     

看英,法,俄三国股份制改造

八十年代以后,各国的国有企业都出现了运转不灵,亏损加剧,效率低下的情况。面对经济形势的变化,各国国有企业普遍进入调整改革期,对国有企业进行改革,使其发挥更大的社会经济效益。由于各国的国情不同,国有企业改革出现了不同的模式,在政府职能、股份制改造及监督机制等方面,各有不同的方式和特点。本文将对英,法,俄三国国有企业股份制改革的特点及其对我国的启示作浅要分析。一、英国国有企业的股份制改造     

浅议改制企业的思想政治工作

<正> 国有企业股份制改造既是当前的热门话题,又是深化国企改革的必然趋势。应当说,国企股份制改造后,其管理体制和经营机制、用工制度和分配制度等诸多方面都将发生一系列的积极变革,对于推动企业成为真正的市场主体,提高经济效益和市场竞争力有着重要的现实意义和深远的历史意义。但是随着国企改制的启动与深化,国企员工的传统观念受到冲击,思想和情绪也将随之发     

国企股份制改造及发展思路

就国有大中型企业而言,建立现代企业制度的核心内容是实行公司制改造,而股份制是公司制的一种主要表现形式。对国有企业进行股份制改造,不是简单地照搬西方的公司组织模式,而要从我国实际出发,吸收和借鉴西方发达国家的有益经验,建立既适合我国国情又能与国际惯例接轨的有中国特色的股份制形式,走出一条有中国特色的国企股份制改造及发展之路。     

国有企业实行股份制面临的若干问题及对策探讨

股份制是市场经济国家中大中型企业普遍采用的一种较成熟的企业组织形式，参照国际上通行的做法，总结我国股份制企业试点的经验和教训，我国制订和发布了一系列有关股份制的政策法规，特别是今年《公司法》的出台，使国有企业股份制改革初步有了政策依据和行为规范，到目前为止，历时9年的我国股份制试点工作已取得显著进展，全国股份制试点工作已取得显著进展，全国股份制试点企业已达3，800家，股份制作为国有企业产权制度改革和转换企业经营机制的一种重要形式，已在市场经济中显示了强大的生命力，给国有企业改革注入了新的活力，推动了现代企业制度的建立。     

谨防改制成本支付误区

改制成本支付,本质上是为了在补偿过去、凝聚未来之间架起一道资本的桥梁4月3日,在国务院发展研究企业研究所召开的关于“国有企业改制与重组调研成果发布暨政策研讨会”上,国资委副主任邵宁指出,国企改制遇到的最大问题就是改制成本问题,就国企改制企业员工身份置换而言,全国大约需要8000-10000亿元。近万亿改制成本已成为我国国企改制的最大拦路虎!